论文新时代加快高校就业信息化进程探赜，本文是信息化类有关毕业论文范文和探赜和信息化进程和高校就业方面参考文献格式范文.
摘 要：高校就业工作的信息化建设起点低、进展缓慢,在政策执行、服务指导、信息交互等方面存在明显的短板,再加之区域经济发展不平衡、教育资源分布不均衡、高校专业设置缺乏市场认识,会导致高校大学生就业困难与用人单位招工困难的情况同时存在.因此,高校应当加快就业信息化建设,实现信息化就业,为毕业生、用人单位以及社会各领域提供高效、简洁、透明、优质的管理和服务.
关键词：教育信息化；高校就业；工作效率；管理水平
中图分类号：G640文献标志码：A文章编号：1008-3561（2018）18-0008-02
随着新一轮的技术和产业变革,我国正转型发展迈入以网络社会、智能工业、信息经济等为主要特征的高度信息化社会.《2006—2020年国家信息化发展战略》指出,要“建设多层次、多功能的就业信息服务体系,加强就业信息统计、分析和发布工作,改善技能培训、就业指导和政策咨询服务”.《国家中长期教育改革和发展规纲要（2010-2020）》明确指出：要“加快教育信息化进程”,“基本建成较完备的国家级和省级教育基础信息库以及教育质量、大学生流动、资源配置和毕业生就业状况等监测分析系统”,并对高校就业信息化工作提出了新要求.
就业信息化不能简单理解为将线下工作复制到线上,用网络工具开展就业工作,而是运用互联网思维,结合大数据、云计算、新媒体等信息技术,优化就业工作中的管理、指导、服务三大职能,简化工作流程,调高工作效率,整合信息资源,完善指导体系,提升管理水平和服务质量.
一、高校就业信息化的必要性
当前,我国高等教育已经完成“精英教育”时代向“大众化教育”时代的转变,正在向“普及化教育”时代靠近.高校毕业生人数逐年递增,就业压力只增不减,就业形势严峻复杂,大学生就业问题已成为社会热点,备受瞩目.
1.就业信息化是化解社会问题的重要渠道
就业是民生之本,关乎国家经济发展大局和个人的生存发展.高校要借助网络技术、数据信息和通信技术,把信息化建设和大学生就业工作结合起来,进行业务流程和组织结构的改建与重组,充分提高就业工作的质量和效率,改善就业难的局面,积极帮助大学生更好地就业.就业信息化有助于政府提升就业信息服务能力,满足大学生日益增长的就业信息需求,成为解决大学生就业问题行之有效的重要手段.
2.就业信息化是高校就业工作的神经中枢
信息技术的互联网化、移动化、智慧化发展和广泛应用,不仅改变了社会大众的日常生活方式,同时也让包含高校就业指导在内的大学生工作的执行效率、事务公开、便捷服务都得以飞跃式的提升.就业信息化建设,能够进一步加强就业信息技术的研发和应用,强化就业工作信息化队伍,丰富就业工作手段,抢占就业工作的制高点,进而改善就业服务质量,拓宽就业信息渠道,创造更多就业机会,提高大学生的就业能力和就业质量.
二、高校就业信息化的出发点
信息孤闭是限制高校就业工作发展的重大瓶颈.长期以来,高校的信息化建设未能形成较为完整的规划设置,工作试点的模式往往不能适应大面积推广,高校之间信息化建设工作参差不齐,各自为战,存在较大的信息壁垒和鸿沟,以致高校与高校、高校与社会之间信息交流缺乏、难以互动,深埋于信息中的数据价值如同死水无法流通,得不到有效运用,发挥不出应有的价值.
1.就业信息不通畅导致结构性和地域性失衡
当前,我国教育信息化建设刚刚起步,不同高校之间的建设情况也不一样.教育重点资助的“985”“211”院校相对非“985”“211”院校就业信息化发展会更为成熟,综合型大学相对于多科型、单科型大学具有更广的辐射和更为丰富的内容.同时,信息化发展也会受到地域经济发展的限制,社会经济繁荣的地区就业信息化建设的速度更具明显的优势.
2.就业信息不通畅导致高校教育与社会需求脱节
由于就业信息不通畅,高校在专业设置中缺乏市场指导意识,不符合社会发展和市场需求；招生规模未能很好地契合市场需求,就业红牌、绿牌专业未能成为高校招生工作“晴雨表”.尤其在就业红牌专业的就业指导过程中缺乏正视市场需求的勇气,没有将大学生的专业学习和市场对人才的要求相结合,导致大学生的所学难以运用或没有合适岗位可以实践.
3.就业信息不通畅导致大学生“就业难”、企业“招工难”
一方面,我国应届毕业生数量逐年稳步提升,受地域、校情等实际的影响,大学生获得就业有效信息的情况不尽相同,越来越多的大学生受其影响,导致就业困难；另一方面,在中国经济全面深化改革的浪潮中,产业结构使社会对人才需求和选择产生了结构性变化,优秀人才的储备成为用人单位获得未来竞争优势的重要筹码.当前,用人单位越来越重视校园招聘的重要作用,而企业无法便捷获得大学生就业意愿等就业信息,渴望吸引人才的盲目招聘往往招不到合适的对象.
三、高校就业信息化所应关注的落脚点
1.完善高校就业信息化的顶层设计
充分认识就业信息化进程是国家信息化发展战略的重要组成部分,高校的信息化进程关乎教育信息化进程的成败,应当制定就业信息化中长期建设规划,并加以实施,规划布局应当与时俱进,既要立足当前,又要放眼长远,要有明确的发展目标、具体规划、执行责任,形成明确的执行工作推进时间,及时公开战略规划内容及进展情况,广泛听取意见,吸收客观评价,促进就业信息化科学管理的实施.
2.建立链接多方的就业信息交互平台
在技术条件层面,我国已具备建立链接教育管理部门、高校、用人单位、大学生等可实现互动、信息畅通、数据共享的就业信息交互平台.其中,教育管理部门能够第一时间掌握社情民意,捕捉就业动向,发挥大数据、云计算的快速产生、快速分析优势,及时做出决策,更为灵活地掌握决策的渐进方向,更为科学、有效地推行政策落地；高校能够打破传统信息建设的藩篱和鸿沟,更为平等地获得就业信息资源,掌握就业指导工作的主动权和制高点,通过实时全样本数据分析,掌握大学生的就业需求和市场信息,更有针对性地为大学生开展差异化、针对性就业服务；大学生能够便捷获得个性化就业信息和就业指导,便捷取得与就业指导人员、从业者、往届毕业生、创业者等方面的指导与互动；用人单位能够在教育主管部门的监管下合规取得与高校、大学生之间互动的主动性,更为便捷地掌握优质人才资源的分布,更有针对性地开展企业人才招聘工作.
3.加强就业信息化人才队伍建设
培育信息化人才队伍是推动高校就业信息化建设的关键环节.高校要加强高级信息化人才的培育和引才工作,因为高级人才能够引领未来信息化战略的深度发展,探索信息化发展方向,带动信息化建设工作进步完善；高校要加强就业指导师资队伍建设,强化信息化工作理论基础和知识结构,提升就业信息化服务能力；高校要建立信息处理人才队伍,提升信息处理人才在信息获取、数据分析、就业形势预测研判等信息工作方面的综合素质.
四、展望与总结
总之,解决高校大学生就业困难与用人单位招工困难问题,离不开信息化的应用.推进高校就业信息化进程,需要行政机关、高校、用人单位相互合作,共同探讨,切实推进,并且需要包含大学生在内的社会大众的广泛关注、群策群力.
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参考文献：
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