论文企业党建工作的和实践分析，本文是党建工作有关毕业论文题目范文跟党建工作和企业党建工作和实践分析类毕业论文格式模板范文.
【摘 要】党建工作与企业长远、稳定发展存在密切联系,是提高企业管理水平、增强企业内部凝聚力及核心竞争力的一项重要工作.在新时期,企业党建工作应及时作出创新,转变传统工作理念和工作模式,才能顺应社会发展形势,促进企业可持续发展.论文从企业党建工作创新的重要性出发,分析了企业党建工作现状,并对有效创新实践策略展开了讨论,对企业党建工作的开展具有一定的指导作用.
【关键词】企业党建工作；创新；重要性；现状；思考与实践
【Keywords】enterprisepartybuildingwork; innovation; importance; statusquo; reflectionsandpractice
【中图分类号】D27 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）10-0126-02
1 企业党建工作创新的重要性
第一,有利于实现可持续发展.企业的发展受市场经济的影响,同时国家政策也起到了宏观调控作用,只有创新企业党建工作,才能贯彻落实党委党精神,及时掌握并了解国家政策,准确把握企业发展方向,对经营发展战略做出科学调整,才能更好地适应社会形势,推动企业长远、稳定发展[1].第二,有利于企业管理水平的提高.通过对党建工作加以创新,可以优化企业管理体制,改进原有管理方法和经营机制中的不足,转变产权关系、利益关系、分配方式等,促进现代化企业管理模式的形成,整体管理水平将会得到显著提升.第三,有利于政治地位和资源优势的发挥.党建工作具有较强的政治性,是联系党委党组织与广大员工的纽带,实现党建工作的创新发展,可以充分发挥其政治阵地优势,既能够让企业领导保持清醒的头脑,强化自身服务意识,又可以有效激发员工的工作热情,加强思想政治教育力度.
2 企业党建工作现状
2.1 思想认识不深刻
在企业长期改革发展过程中,始终都是以党和国家的思想道路作为引导不断前进的,但是,部分企业在党组织的作用和地位的认识上逐渐淡薄,缺乏对党建工作重要性的深刻认识,重视力度不足,也没有做好思想引导.
2.2 领导机制不健全
现阶段很多企业都处于改革转型的重要时期,尚未形成成熟、完善的领导机制,难以将各项工作责任落实到具体负责人身上,个别领导责任意识和服务意识薄弱,难以充分发挥企业领导的组织带头作用.
2.3 队伍结构不合理
党建工作的创新,需要党建工作人员的大力支持,不仅要具备较强的业务能力,同时还应敢于打破传统,具有较强的创新能力.但是,当前很多企业的党建工作队伍老化现象突出,工作人员年龄普遍较高,创新能力不强,对新鲜事物接受速度较慢,难以跟上瞬息万变的市场形势.
2.4 工作落实不到位
一方面,不少企业的党建工作制度滞后严重,与工作实践相脱节,无法起到有效的指导和约束作用,也缺乏完善的考核制度和激励制度,难以充分调动党建工作人员积极性,降低了党建工作执行力度.另一方面,个别企业没有将党建工作与经济活动和企业文化相结合,弱化了党组织的凝聚力和战斗力,逐渐流于形式化,无法解决实际问题,也难以形成党建文化亮点和特色.
2.5 开展形式不新颖
随着新一轮改革的进行,企业的生产经营方式发生了较大变化,原有党建工作形式已经变得适应性,但是很多企业并没有认识到这一点,仍然沿用旧有工作模式,党建工作形式大同小异,缺乏创新性和针对性,网络信息技术的应用力度不足,难以实现预期工作效果.
3 企业党建工作创新思考
3.1 提高重视力度
企业应紧紧抓住良好契机,充分利用自身及外部各种有利条件,持续推进党建工作,提高重视力度,将其落到实处,进而才能总结以往工作经验,吸取教训,在改进和摸索中不断对党建工作做出创新,充分发挥党组织在企业改革发展过程中的组织引导作用.
3.2 准确定位角色
在创新企业党建工作时,应做好角色定位,明确其必要性和重要性,充分认识到其阵地作用,始终坚持党的政治领导,完善领导机制,并坚持党管干部原则,加强领导班子建设,并以生产经营活动为核心,使党组织积极参与其中,发挥其在监督和决策方面的作用.
3.3 发挥本质作用
开展党建工作的最终目的,是以企业干部队伍为榜样和典范,带动基层员工,调动其工作积极性.同时加快企业党风廉政建设,维护企业内部稳定性.并且,党建工作可以有效配合员工思想政治教育工作的有效开展,提高员工思想政治觉悟.另外,党建工作还能加强企业管理层和基层员工之间的联系,及时传达党的精神,并反馈员工诉求.
4 企业党建工作创新实践
4.1 提高思想认识
一方面,企业应充分认识到党组织的作用和地位,发挥其阵地优势,加大对党建工作宣传力度,做好对党员干部的思想引导,使党建工作理念深入到每一位员工心中,全面加强党的先进性建设,将党建工作与经济活动及企业文化建设紧密联系起来,并将其作为企业经营发展战略的一部分.另一方面,应树立以人为本的工作理念,从员工角度出发,及时了解其多样化的思想观念及多元化的价值取向,确保党建工作创新的针对性,增强其思想政治教育影响力,提高员工思想认识.
4.2 健全领导机制
首先,应加强企业领导对党委党纪、党的先进思想的学习,提高自身知识水平和理论修养,了解并掌握党的政策方针,严格遵循党的政治路线,提高对党建工作的重视力度,对其有效创新提供首脑保障.其次,应规范企业领导决策程序,对于企业重大事务及重要战略,应通过集体协商方式征询团队意见,确保决策的科学性及合理性,避免出现决策失误现象,以此来保障各项生产活动的有序开展.
4.3 加强队伍建设
党建工作的创新,需要一支高素质的队伍提供基础保障,这就要求企业优化党建队伍组织结构,重视工作队伍建设.企业在建设党组织时,应严格控制领导数量,结合实际工作需求科学配备党委书记,提高领导班子选评标准,并从文化程度、工作经验、年龄等多个方面,对其领导能力进行综合评定,做到党务人员建设的高效精干.
4.4 重视工作落实
一方面,应提高党建工作执行力,强化工作人员责任意识,做好与一线单位的沟通互动,认真听取基层员工的意见和建议,增强党建工作的针对性、有效性,结合以往工作经验,改进工作作风,提高办事效率.另一方面,应加强党建工作与企业实际发展情况的紧密结合,既要围绕实际工作中的各类业务主题,促进不同岗位员工之间的相互学习,提高员工队伍整体业务能力,又要创新活动载体,开展多形式党日活动,增强党组织的战斗力和凝聚力,通过在实际中落实,加快党建工作的创新.
4.5 创新工作形式
第一,可以采取评议制度、生活制度等方式,并通过定期开展讲座,以及组织党员干部观看具有教育意义的电教片和警示片方式,加强对党员干部的教育培训,提高其思想意识和政治觉悟,加深对理论知识的理解,强化其分析和解决实际问题的能力.第二,开展丰富多彩的党建活动,如业务培训、知识讲座、技能大赛等,引导并激励党员干部积极参与其中,并结合不同岗位特点,明确对党员干部的具体要求,制定规范的考核标准.
5 结语
加快企业党建工作创新,既是促进企业改革转型的重要内容,也是顺应时展形势的必然要求,更是增强企业管理水平、实现可持续发展的有效举措,所以必须提高重视力度.在对党建工作加以创新时,企业应立足于自身实际情况,找出当前工作中的不足,并通过全面分析和深入思考,找准工作创新着力点,转变传统党建工作模式,为企业可持续发展的实现提供有力保障.
【参考文献】
【1】江.试论新形势下国有企业党建工作[J].科研,2016(12):292-292.
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参考文献：
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