论文用人单位依法单方解除劳动合同，本文是劳动合同论文例文跟劳动合同和浅谈用人单位和单方类大学毕业论文范文.
摘 要：随着经济的不断发展,用人单位和劳动之间的雇佣关系也在逐渐增多,而两者之间的矛盾也逐渐增多.劳动合同是约束劳动者以及用人单位两者行为的法律保障,确保两者能够在平等自愿的基础上建立雇用关系,明确双方的权利以及义务.而劳动合同从单方面的解除,必然会伤害其中一方的利益,所以说这是一个重大的理论问题.在解决期间,会涉及到劳动合同的效力以及双方利益等一系列的敏感问题.特别是当用人单位单方面提出结束劳动合同的时候,极容易形成劳资纠纷.本文主要从用人单位行使解除劳动合同的许可条件以及降低用人单位解除劳动合同的风险的措施这两方面进行了详细的阐述.
关键词：用人单位 劳动合同 权益
在现如今的社会,用人单位以及劳动者单方面的解除劳动合同的事情经常性的发生,而在这期间便涉及到双方的权力以及义务的划分.简单说来,劳动者在合约期内可提前一个月申请单方面解除劳动合同,当然了,这主要是针对于一般情况而言,比方说没有限制竞业协议等一些规定劳动者服务期限的附加条约.而用人单位在劳动者发生重大违纪事件等情况下,也是有权利单方面解除劳动合同的.两者都有权利单方面解除劳动合同,而这主要是有两者的权利以及义务的分配来决定的.现如今,用人单位在合约期内对劳动者进行单方面的解约,一定要有相关的规章制度或者是合同条约等文件说明,否则极容易形成劳资纠纷,从而损害企业的形象.
一、用人单位行使解除劳动合同的许可条件
1.劳动者在合同期内严重违反企业的规章制度
企业相当于一个小小的“国家”,国家的管理需要的法律制度,人们才能够在这个范围内和谐的生活.而同样在企业的管理中也是需要这样的管理制度的.这便是企业内部的各项规章制度,以及企业在和劳动者签订劳动合同的具体内容做出了相应的说明,规定了两者的权利以及义务.当然了,企业的规章制度的运行,首先需要满足的便是符合国家法律法规,在这个框架之下运行,其次便是企业的这些规定必须是通过程序制定的,并且向劳动者公示过了的.而一旦在相应的规章制度中说明解除劳动者的条件,在实际工作中,一旦发生规章制度中明令禁止的行为,严重违反企业的规章制度用人单位是有权利单方面解除劳动合同,并且不需要向劳动者做出相应的经济补偿的.而同样.企业的各项规章制度不满足上述几点要求（符合国家法律规定、程序、劳动者公示）,该规章制度是视为无效的,未能对劳动者的相关行为作出约束.
2.由于劳动者失职给用人单位造成重大损失
劳动者在合约的存续期间是有着相应的雇佣关系的,是需要遵守企业的相关的规度的,是需要履行相应的义务的.比方说,玩忽职守给用人单位造成了巨大的经济损失,利用自己的职务之便谋取私利等等行为给用人单位造成了实际的损失等行为,用人单位是有权利单方面想劳动者提出解除合约的.但是我们需要关注的是在这种情况下,在企业的规章制度中是需要有详细的说明的,并且能够证明向劳动者公示过.比方说,劳动者由于个人行为给公司造成5万元的损失,而在企业的《员工手册》中对这一项做出了详细的说明：给公司造成3万元以上直接损失视为严重违纪,公司有权力解除劳动合同等等.此时,用人单位能够证明劳动者是对这些规章制度了解的,那么企业便是有权利单方面解除劳动合同的.
3.劳动者存在多重劳动关系
劳动者与用人单位的签订的劳动合同是对此做出了相关规定的,是在合约期内的全职工作,而劳动者一旦存在多重劳动关系,对本职工作产生影响的,用人单位是有权利单方面解除劳动合同的,并且保留追究的权利.一旦对用人单位造成了实际损失是需要承担连带的赔偿责任的.所以说,对于员工,一定要征求原单位的同意.
二、降低用人单位解除劳动合同的风险的措施
1.建立规范的规章制度,能够形成相应的法律效力
在用人单位与企业的劳资纠纷中,能够保障企业权利便是签订的劳动合同以及企业的相关的规章制度.所以说用人单位在这两者上一定要重视,建立规范的规章制度,具有相应的法律效益.首先便是能够证明劳动者对这些规章制度了解、知情的,比方说签收员工手册、公示等方式.其次,便是能够对构成解除劳动合同的行为做出详细的说明,千万不要模糊不定.比方说重大违纪的定义,并且达到几次用人的单位便能够单方面的解决劳动合同等等.最后便是做好相应的档案的记录,能够将员工的档案作出详细的记载.一旦形成劳资纠纷,用人单位能够及时提出相应的证据,能够对用人单位的权益进行相应的保护.当然了,形成劳资纠纷是我们都不愿意看到的,因为者必然会对企业的形象造成一定的影响.
2.关注员工工作状态,建立良好的工作氛围
劳动者和用人单位的权益在某一种程度上来说,是对立的.所以说,用人单位做好了自己的防御模式,能够在发生劳资纠纷的时候保护自己的基础之上,去关注员工的工作状态,在员工出现一些问题的时候能够进行及时的沟通.了解员工的工作状态,能够更好的去进行员工的管理,让管理不再仅仅是在冰冷的制度之下.同时也能够将这种重大违纪的情况扼杀在摇篮之中,去建立一个和谐的劳资关系,也能够尽可能的减少用人单位单方面解除劳动合同的可能性.可以说,关注员工的工作状态,是一个预防作用,能够让用人单位更好的了解员工的状态,将两者出现矛盾的可能性降到最低.
3.了解劳动法律,构建和谐的劳动关系
在员工医疗期满后,用人单位应该另行安排与该员工身体状况相适应的工作,而不应该贸然的去解除劳动合同.而当员工仍旧无法适应该岗位的时候,用人单位应该提前30日告知劳动者,与此同时给予劳动者相应的经济补偿.而当员工在医疗期内合约期满,应该顺延至医疗期结束.当医疗期满,用人单位有权利决定是否继续续约.
三、总结
随着社会的不断发展,我们越来越倡导用人单位和劳动者建立和谐的劳动关系.而劳动着和用人单位都需要保护好自己的合法权益.而对于用人单位来说,需要的便是一个宽容的态度,能够尽可能去塑造一个宽松的劳动环境,建立一个富有人文情怀的企业.但是,这并不是代表用人单位的一味的忍让,而这两者之间的“度”需要用人单位在实践中去不断的探索、总结,一方面能够去创造一个富有人文情怀的公司,劳动者愿意为该公司效力,而在另一方面,用人单位又能够很好的维护自己的合法权益.
参考文献
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参考文献：
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