论文圈定目标校引人才不能随心所欲，该文是有关人才论文参考文献范文和随心所欲和人才和圈定类论文参考文献范文.
日前,南方某市某区发布2018 年面向部分世界名校和“双一流”高校（世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校） 引进党政储备人才的公告.被引进人才的薪资待遇和发展晋升渠道,引起广泛关注：待遇方面,“服务期内,给予博士每人100 万元人民币、硕士每人80 万人民币的安家补助”；发展晋升方面,转为事业编制后,博士工作满3 年,硕士工作满5 年,符合干部选拔任用条件的,可择优提拔为党政机关副处级领导干部.
待遇和发展前景的确诱人,但我今天要说的却不是这个,而是此次招聘圈定的“目标校”.除了世界名校,公告也明确了20 所国内“双一流”高校学生可以报考.去年9 月教育部公布的名单,世界一流大学建设高校42 所,世界一流学科建设高校95 所,将选择范围限定在这20 所高校的根据是什么呢？
教育部于2013 年下发通知,要求凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985 高校、211 高校（如今已被“双一流”取代）等字样的招聘信息.通知针对的是教育行政部门和高校举办的招聘活动,但消除就业歧视的导向却有普遍意义.国家机关应在这方面作出表率.所以,最理想的状态是不问出身,敞开大门,让更多人来报考,择优引进.
不过,报考者多了,组织考试的压力会增大.组织者因为不堪重负限定报考范围,选择部分高校作为目标校,虽有缺憾,公众也能理解.20 所高校中,清华大学、北京大学等公认顶尖高校入选,没人会有想法,但有些却让人不大能看懂.比如,和入选的山东大学、厦门大学等相比,武汉大学、中山大学高校名气、毕业生质量都不差,甚至略胜一筹,却未入选；个别在一流大学建设高校中综合实力比较靠后的学校,三所“仅仅”是一流学科建设高校也入选（其中一所是外省的省属大学）.它们“脱颖而出”,靠的又是什么？
“作为用人单位,人家有选择自主权,想要哪儿的要哪儿的”,或许有人会这么说.选择自主权可以有,但选择仍需根据一定标准,“想要哪儿的要哪儿的”恐有麻烦.圈定这20 所,一种可能,用人单位有这些“上榜”高校毕业生,因为他们表现好而对学校也“高看一眼”.这个好,师弟师妹也好,这么想可以理解,现实却未必；因为某一个体而对一所高校肯定或否定,更难说合适.
还有可能,除了公认的顶尖高校,剩下的从所有“双一流”高校中抽取,好运“砸”到哪所算哪所.在高校实力相近,毕业生质量相差无几,又没有更公平选择方式的情况下,随机抽签虽有一定盲目性,倒也可以理解.
让人担心的,是这样一种可能：一些并不“起眼”的高校入选,是因为那里有需要被“照顾”的人.事实未必如此,却也排除不了这种可能；即使这次不是这样,不明确圈定“目标校”的规则,想浑水摸鱼者大有可乘之机.
最近,多地出台引进人才政策,新一轮人才争夺战已经打响.可以预见,类似这样圈定“目标校”定向招聘会多起来.选择哪些高校作为“目标校”,需要遵循一定原则,而不能随心所欲.一旦少数人从报名开始就“夹带私货”,招考公平将无从谈起.
摘自《检察日报》2018 年3 月22 日
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