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在英国一家物流运输公司工作
了整整十年后,后勤顾问马科斯·克劳斯面临着职业生涯中最大的困境一一他升职了.
“目前,我还不具备专业领域以外的经验.”克劳斯沮丧地承认,他缺乏管理岗位要求的领导能力,不能迅速进入新角色.这次“突如其来的升职”严重打击了他的信心,影响了他的工作表现.仅仅几个月后,他就向公司递交了辞呈,到另一家公司干起了老本行.
“大多数情况下,升职意味着数不清的祝贺邮件和觥筹交错的庆功派对,然而对有些人来说,错误的提拔会给他们的职业生涯造成伤害.”黛安·多米耶是美国一家猎头公司的执行主管,她告诉英国广播公司(BBC),“如果员工在被提拔为管理层之前没有积累足够的‘软技能’,升职可能适得其反.”
美国《福布斯》杂志专栏作者克里斯蒂·赫奇斯认为,在社会普遍的价值观里,“追求事业”等于“追求升迁”.人人都相信,职场上不进则退,不能长时间停滞不前,“平步青云”才是成功的标志.一旦有升职机会摆在面前,绝大多数人都会不假思索地接过橄榄枝.雄心壮志会蒙蔽我们的双眼,阻止我们思考,真正需要的是什么.
因此,奈杰尔·格林花了一年时间才明白,“管人”这活儿不适合自己.他是美国纳什维尔市—家公司的销售员,由于工作业绩出色,公司把他从销售部调到总部,让他担任首席执行官.不久,他就觉得力不从心.过去他只需要对自己的业务负责,如今他面对的是整个公司的市场业务,还要不时向公司股东请示和汇报.职位更高意味着责任更大,升职后他每周工作超过80个小时,而且每天24小时开机,随时待命.
“一年后,我已处于崩溃边缘,工作一塌糊涂.在公司炒我鱿鱼之前,我先炒了自己.”他告诉BBC.
职业顾问安·拉萨姆指出,员工在以个人业绩为评价标准时出类拔萃,并不意味着在管理中同样表现出色.“这种转换对很多人来说是困难的,跟完成明确的任务相比,协助团队取得成功更难以获得成就感,因为不好用标准衡量.”她告诉《福布斯》,“如果你是用代码的好坏、设计的优劣来衡量成功的人,那么,为员工表现打分、给他们提供指导意见这类工作对你来说可能很无聊.”
多米耶认为,如今的企业结构有“扁平化”的趋势,中层管理人员数量越来越少,更多年轻人不再像过去—样“削尖脑袋往上钻”.“如果你从事IT行业或者创意行业,就是手下一个兵都没有,也同样能体现出价值.”
对一些人来说,上升到管理层意味着放弃自己热爱的本职工作.海蒂·麦克贝恩是得克萨斯州的一名咨询师,去年晋升为主管,职责是管理其他咨询师.主管岗位工资更高,头衔也更体面,但她还是很想念那些和客户打交道的日子,对公司的“提携”,她并不领情：“我觉得这是在逗我玩.”最终,麦克贝恩辞了职,创办了一家在线咨询公司.
赫奇斯认为,只有当人们真心热爱一份工作,或者这份工作能让人们施展才华时,人们才会全力以赴.然而,并不是所有工作都能让人大展拳脚.仍以销售为例,销售员和销售经理的日常工作和职业技能可是大相径庭.对那些喜欢也适合做销售的人来说,经理的称呼听起来固然更有面子,但这份虚荣是否值得为之放弃热爱的工作？如果跳槽到一家更大的公司继续从事销售,是否也算职业生涯中的进步？
为了喜欢的工作放弃晋升也值得.在不喜欢的工作中得到提升,则意味着你离理想更加遥远.《福布斯》专栏作者梅根·卡瑟利讲述了她年轻时的一段往事.
“那时候我22岁,刚从学校毕业,人生第一份工作是校园摄影.别的摄影师每天到办公室里转一圈就走,只有我忙着接电话,应对各种投诉,听那些不好惹的家长劈头盖脸地斥责,为什么没有把他们孩子脸上的青春痘给PS掉.没记错的话,我的周薪是300美元,只能勉强支付新车的分期付款.”卡瑟利说.
“我对这份工作深恶痛绝,但3个月后,这家公司提出给我一个更高的职位,薪水翻倍.我动心了.我的大学专业是写作,要找到合适的工作很难.即将在合同上签字的时候,我脑子里闪过一个念头：如果接受了这个职位,就会离我的理想越来越远.于是,我放下了手中的笔.一个月后,我跳了槽,到一家报社工作,走上了现在的职业道路.”
作家凯伦·弗里德曼把职业规划比作下棋：“下棋时,你必须比对手多考虑一两步才能获胜.在职业生涯中,你也要有长远的眼光.某些提升或许能为你带来短期收益,却无助于你的长期发展,还可能让你误入歧途.”
当然,拒绝晋升的原因并非都和工作有关.
史蒂夫·霍尔是一家人力资源公司的业务开发部副总裁,最近,公司把他调到级别更高的职位上,但需要他大部分时间在外出差.霍尔犹豫了：家人能接受他一周有5天不回家吗？
弗里德曼指出,关键在于霍尔把工作还是家庭放在第一位.她建议列个清单,把新职位的责任与家庭责任做个对比,看看能否兼容.“也许你更希望陪伴子女成长,或者有义务照顾年迈的父母.当工作和家庭发生冲突时,你需要认真想想,目前正处于人生的哪个阶段,再判断该不该接受这个升职机会.”
“人们通常把‘升职’等同于‘收获’一一地位更高,收入更多.”卡瑟利指出,“然而,如果升职意味着将剥夺你的时间,阻止你做真正想做的事情,那么,收获实际上是失去.接受升职的理由很多,拒绝升职的理由也有很多.”
“不管你是缺乏必要的管理能力,还是没有升职的意愿,接受错误的升职都会导致不良后果.”多米耶告诉BBC,“一般来说,如果你升职后表现不佳,公司通常不会直接提醒你,因此坏处一时半会儿看不出来.但是,你会逐渐失去公司重视,沦为职场边缘人.”
根据DDI人力资源咨询公司的调查数据,被动升职的员工不满意新工作的可能性比调动前增加了两倍,而离职的可能性增加了一倍.约有41%的受访者承认接受升职是为了获得认可和尊重,29%的受访者是为了获得更高的薪水和出差的机会.
“大多数人获得升职机会时会受宠若惊,”弗里德曼告诉《福布斯》,“然而,你有没有想过,你是否有能力胜任新职位？职业道路将通向何处？钱越多是否意味着越陕乐？”
如何才能作出明智决定？澳大利亚一家职业规划公司总裁埃德温·特雷弗建议做个思想实验：想象在接手新职位后的一天、一周、一个月内会是什么感受.“最重要的问题是,你能把自己当成领导吗？”
辞去首席执行官职位后,奈杰尔·格林找’了一家医疗科技公司,重新做起了销售.他觉得自己的优势是与客户打交道,销售这一行再适合不过.“在接受提升前,你必须先了解自己是个怎样的人.你得问自己：升职的意义是什么？是为了我,为了家人,还是为了别人的掌声与喝彩？人们不应该害怕走下坡路,实际上,后退一步有时并不是坏事.”
当明白升职并不适合自己后,剩下的就是如何说“不”了.
“在跟上司委婉说‘不’的同时,你还可以趁机争取一些条件,改进目前的工作.比如,你可以要求公司给你更多的客户资源,或者协助你开发新产品.”赫奇斯指出,“通过坚持你喜欢的工作,你同样能实现自我价值的提升一一这是最完美的提升.”（资料来源：《青年参考>）
上文结论：上述文章是适合不知如何写职场方面的职场专业大学硕士和本科毕业论文以及关于职场论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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