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职场无情,尤其是在瞬息万变的互联网行业,IT精英在付出了心血、贡献了“黄金年龄”之后,却进入了解聘危机、竞业限制等困局.面对“中年危机”,该如何应对？
方平万万没有想到,在自己40岁生日前夕,颇为意外地收到一份“礼物”——来自Z公司的解除劳动关系通知书.该通知书中载明：因你在公司的年度评议考核中不合格,符合劳动合同中约定的岗位淘汰标准,故我公司自即日起与你解除劳动关系,另限你在即日起30天内腾退公司分配的安居房.
方平出生于一个普通的农村家庭,从小学习成绩优异.1990年代,他以优异的成绩考入北京某知名大学电子通讯专业.毕业后,他南下到东南沿海地区工作多年,后顺利跳槽Z公司工作至今.
说起Z公司,方平有些抑制不住内心的激动和自豪.在行业中,Z公司可谓翘楚.方平在Z公司的工作忙碌而平稳.他工作认真勤勉,无论是早上的晨会还是晚上的加班,都很少缺席.再加上之前有过多年的工作经历,他很快便成为公司某项目部中一个小团队的负责人.
2013年,Z公司启动了安居房工程,在各大城市里兴建人才公寓,解决员工的住房问题.听闻这个消息,方平激动万分,面对日益高涨的房价,他终于有了依靠,能在这座城市有一个属于自己的家了.方平通过排队选上了一套位置和环境都不错的安居房.与此同时,Z公司还要求所有分得安居房的员工签订一份协议,协议上载明：所有分得安居房的员工自分房之日起,还需与Z公司签订至少6年的劳动合同；在劳动合同存续期间,凡是主动辞职的或是被公司开除的,均要退回安居房.看到协议上这几行字的时候,方平正沉浸在分得安居房的喜悦中,没有多想便欣然在协议上签署了名字.
也就在39岁这一年,公司的安居房终于建成,他有了安定的住所.他将房子装修一新,把父母从老家接过来一同居住,帮忙照顾自己刚考上重点中学的儿子.父母的到来大大减轻了家庭的负担,家中的大小事务都有人帮忙操持,方平工作更安心了.
随着移动网络的不断发展,Z公司的业务量逐年下降,在行业中的地位日渐滑落.没过多久,公司内部就传出了风声,公司将进行一次大裁员.紧接着,Z公司的内网中发出了通告,每个部门都要在年底实行评议考核,竞争上岗,执行末位淘汰制度,裁掉考核不合格的员工.尽管如此,方平坚信,以他的资历,自己绝不会成为裁员名单上的一员.
年终评议考核结果出来了,方平的名字出现在裁员名单里.在方平所在的项目部部长看来,虽然方平毕业于名校,有着多年的工作经验,工作也勤勤恳恳,但他近几年的工作缺乏亮点和创新,部门中新招用的年轻同事经过培训也能胜任他的工作；与同部门的年轻同事相比,方平的思想不够活跃,在新事务的接受、学习能力上也远远落后于其他人.在日新月异的IT行业,方平显然落伍了.
很快,部长找方平谈话了,对方的言语中流露出劝退的意思.方平完全没有预见这个局面,他本能地向公司提出“是否还有挽回的余地,能否在内部调换岗位”.但部长只是冷冰冰地甩出一句：“上面领导已经决定的事情是没有回旋余地的.”
谈话后第二天,方平收到了来自公司的邮件.邮件一打开,“解除劳动合同通知书”几个大字赫然在目.更让方平没想到的是,按照之前的协议,安居房分配6年内,被公司辞退的员工要退回安居房.
这一刻,方平如石化般呆坐在工位上,心中涌出无限悲伤和绝望.他从没有想到步入不惑之年后自己居然会遇上这样的事,陷入了深深的苦闷之中.这个年纪的他,早已习惯了Z公司的工作模式,虽然工资不算太高,但是能维持家庭的运转.没有了手头这份工作,以后该去哪工作呢？没有了安居房,一家老小又该何去何从？
“为什么被辞退的会是我？”方平找到公司领导,领导回应：“我们是按照制度办事,解除行为合法.”
方平不甘心,以要求Z公司支付其违法解除劳动合同赔偿金等为由向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请.仲裁委确认Z公司的解除行为违法,支持了方平的请求.Z公司不服,向法院提起诉讼.法院经审理认定,劳动合同中载明的解除条件系“连续两年年度考核不合格”,Z公司仅以方平一个年度评议考核不合格为由解除其劳动合同缺乏事实和法律依据,构成违法解除劳动合同,判令Z公司向方平支付违法解除劳动合同赔偿金.
拿到一审判决后,Z公司没有上诉,按照判决书履行了给付义务.款项到账那天,方平又路过了熟悉的Z公司办公大楼,看到一张张年轻的面孔聚在Z公司的招聘广告前.想想自己的未来,方平陷入深深的茫然和恐慌中……
在当前的IT行业中,越来越多的职场中年人遭遇像方平这样的尴尬处境.公司的发展需要人才的正常流动,但公司辞退员工也应当有正当的理由.随意解聘,一旦构成违法解除,公司将面临高额的违法解除劳动合同赔偿金.与此同时,方平的经历也为职场中的中年阶层敲响警钟：不要被眼前的舒适所迷惑,应当顺应时代的发展,不断学习,在做好应对职业转变规划的同时,保留失业后重新就业的能力.
（摘自《法律与生活》杜智娜等）□
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参考文献：
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