论文军休干部服务管理社会化的实践探究，该文是关于服务管理硕士学位毕业论文范文和社会化和服务管理和实践探究相关自考开题报告范文.
军休干部服务管理是军队建设的重要工作,直接关系到国防事业的发展.军休干部服务作为民政部门的重要工作,如何优化服务管理模式,建立具有中国特色的服务机制,是新时期军休干部服务管理建设的重要内容.传统军休干部服务管理的弊端逐渐显现,难以适应当前的服务管理需求.为此,逐步推进军休干部服务管理社会化成为创新改革的重要突破口,也是立足“国家保障、政府主导”的前提条件,实现多元化服务管理机制的形成,更好服务管理军休干部.因此,本文立足对军休干部服务管理的研究,就新时期如何深化军休干部服务管理改革,做了如下具体阐述.
一、军休干部服务管理社会化的重要性
军休干部服务管理,是军队建设的重要内容.如何建设具有中国特色的军休干部服务管理机制,是当前军队改革的重要方向.随着社会的不断发展,军休干部服务管理应转变管理模式,在传统管理的基础之上,引入社会资源,对于盘活军休干部服务管理,具有重要的作用.因此,军休干部服务管理社会化成为研究的重要,也充分体现出其重要的现实的意义.
首先,军休干部服务管理社会化是对管理模式的创新发展.传统单一的服务管理模式,弱化了服务管理效率,也不利于工作的全面开展.为此,社会化管理的推进,能够为军休干部服务引入社会资源,让服务更加全面、灵活.这对于僵化的服务管理而言,是一种管理模式的创新,具有重要意义.
其次,在以政府为主导的服务管理模式之下,通过服务管理资源的协调配合,能够进一步发挥各资源的价值,让军休服务管理更加高效.特别是社区服务的参与,能够提高服务管理水平,让多样化的服务管理内容,满足军休干部养老及卫生健康的需求.因此,军休干部服务管理社会化是对传统服务管理的严拓,对于建立高效、多层次的军休干部服务管理机制,具有重要的作用.
二、军休干部服务管理社会化的路径
当前,深化军休干部服务管理,是推进军队事业建设的重要工作.立足“国家保障、政府主导”的服务理念,建立更加多元化的服务管理机制,是军休干部服务管理改革的重要方向.特别是军休干部服务管理社会化的推进,成为改革发展的重要切入口.从实际来看,以社区服务、社会组织为依托,成为推进军休干部服务管理社会化的主要路径.
1. 以社区服务为依托,推进社会化服务管理
社区是当前军休干部服务管理社会化的重要载体,能够依托社区便捷、融合的特点,为军休干部服务管理社会化提供有力保障.军休干部分散安置的情况比较普遍,且年龄较大、行动不便,在特殊情况之下,提供完备的就近养老服务,反而更加满足军休干部的养老及卫生健康的服务需求.当前,我国加大了社区服务建设,社区服务网络及资源的不断完善,能够有效为军休干部的服务管理提供优质的资源保障,可以成为军休干部服务管理社会化的重要途径.此外,社区服务资源不断完善,这也为社区服务作为军休干部服务资源创造了条件,可以在军休服务社会化的进程中,发挥重要作用.因此,我国在军休干部服务管理建设中,应充分发挥社区服务功能,将军休干部服务与社区服务资源融合,实现双向互动,可以更好地盘活军休所的服务资源,提高服务管理质量.
2. 以社会各方服务为依托,推进社会服务管理
政府主导是我国军休干部服务管理的重要前提,在此基础之上,也要充分发挥社会各方力量,引导社会资源参与到军休干部的服务管理之中,让这项政策性、公益性工作更加完善.在笔者看来,社会资源的融入,社会组织是重要部分.一方面,可以依托社会组织参与,通过“社会组织+ 政府部门”的服务模式,提高社会服务效能.如社区志愿服务组织,就是社会组织参与军休干部服务的重要社会力量；另一方面,可以要充分依靠家庭亲属,发挥家庭在军休干部生活等方面的照料作用,让军休干部安享晚年生活.因此,社会各方的服务参与,是当前军休干部服务管理社会化的重要切入口,也为社会资源的融入,提供了多元化渠道.
三、军休干部服务管理社会化的实践措施
在军休干部服务管理社会化的实践中,需要落实保障措施,为“社会化”服务管理的形成,提供有力保障.为进一步发挥社区及社会组织的服务效能,应通过联动保障机制的建立,让社区服务于军休服务相融合,并让社会组织的服务资源更好地投入到军休干部的服务管理之中.面对军休干部服务管理改革的深入推进,如何优化环境、推进建设,是当前工作的重中之重.因此,在笔者看来,应立足社会化路径,从以下几个方面展开工作,推进军休服务管理社会化.
1. 建立联动保障机制,发挥社区服务功能
社区服务是军休干部服务管理社会化的重要途径之一,为更好发挥社区服务的重要作用,应建立联动保障机制,让社区真正成为军休养老生活的家园.因此,一是要积极与社区建立协作沟通机制,强化资源协调配置,为军休干部养老生活提供资源保障；二是要逐步延伸社区服务,将军休团干部的医疗卫生、休闲娱乐等内容作为社区服务内容,以提供更加个性化的服务保障.与此同时,干休所的活动资源,也可以向社区群众开放,如球场、书画室等场所器材,可以在双向互动中,实现军休干部服务管理的社会化融入；三是强化军休所与社区之间的联动,让军休干部服务管理的封闭式、庭院式模式向更加开放式的方向转变,让社区服务功能更好地协同参与,保障军休服务管理的有效开展.当前,社区服务资源逐渐完善,可以作为军休干部服务管理的重要组成部分.并且,社区服务资源更加多元化,能够最大程度地满足军休干部各方面、各层次的需求.
2. 强化社会组织协作,引入社会工作方法
社会组织的协作参与,是丰富军休干部服务管理的重要途径.为了更好地发挥社会组织的作用,应进一步组织领导,协同并整合社会资源,让社会资源更好利用.首先,军休服务机构可以依托社会组织,开展多样化活动,丰富军休干部的生活.通过文艺演出、健康讲堂等活动的开展,让军休干部的生活更加丰富,养成良好的文化兴趣爱好；其次,要引入社会工作方法,通过专业化的社会工作,为军休干部提供个案服务,指导自我管理,让军休服务管理更加全面；再次,制定完善的政策体系,规范并引导社会组织的参与,让社会组织成为军休服务管理社会化的重要切入口.特别是社会组织社会工作的专业性,能够提供优质的专业服务,满足军休干部的实际需求.
总而言之,军休干部服务管理关系我国军队的改革建设,是民政部门的重要工作内容.在新的历史时期,军休干部服务管理模式的创新,是提高服务保障的重要着力点.通过服务管理的社会化推进,优化服务管理机制,创设多元化的服务环境,为军休干部服务管理提供优质资源.
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参考文献：
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