论文探究企业劳动工资和社会保险的关系，该文是社会保险方面有关硕士论文范文和劳动工资和企业劳动工资和社会保险相关硕士论文范文.
摘 要：一个企业的主体和主导就是职工,劳动工资和社会保险由企业人工成本进行承担,并且二者具有密切的关系.本文主要论述了企业劳动工资和社会保险之间的关系,结合存在的问题,提出具体的措施,从而促进企业职工获得更大保障.
关键词：企业劳动工资；社会保险；关系
中图分类号：D933 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)010-0111-01
我国国民经济发展的基本实体就是企业,企业的生产经营和发展情况直接关系到国民经济的运行情况.近些年我国不断促进经济体制改革,也改革了企业职工的劳动工资分配和社会保险制度,可以有效的提高职工积极性,转换企业的经营机制,使企业获得更多的经济效益.但是我国企业的工资分配和社会保险制度仍旧存在着弊端.
一、企业劳动工资与社会保险的关系
职工平均工资指的就是职工定期平均每人得到的货币工资额度.职工工资总额除以职工平均人数就是职工平均工资.这就说明通过职工工资的收入可以反映出职工工资的水平.正式员工得到的工资总额包括基本工作和岗位薪资以及绩效工资、补贴等等.
社会保险值得就是国家利用立法的形式保证劳动者因为各种原因丧失劳动力,或者中断劳动,使其失去了生活来源,可以通过国家获得物资帮助.社会保险体系的核心就是社会保险,主要由养老保险和事业保险以及医疗保险等等.在这些保险当中,涉及面积和工作量最大的种类就是养老保险和医疗保险.
按照国家的规定,缴纳社会保险和支付社会保险待遇直接关系到职工平均工资,医疗费用由医疗统筹基金进行支付,如果已经用完了个人账户,那么笔者需要自付平均工资的10%.
二、企业劳动工资分配和社会保险存在的问题
虽然很多企业和员工都签订了劳动合同,但是却存在流于形式等问题,很难充分保护员工的合法权益.一些民营企业领导过于关注盈利情况,不关心员工的生活情况.更有一些企业为了获得更大的利益,随意延长工作时间,并且没有按照劳动法补偿加班费.因为一些企业主缺乏法律意识,因此近些年频繁发生企业劳资纠纷.
1. 企业缺乏合理的工资分配原则
企业工资制度的设计不够合理,并没有结合企业经营情况实施工资发放.因为缺乏明确的工资发放标准,导致管理层和生产层的工资标准出现不一致的情况.企业因为拖欠职工工资,导致职工不信任企业,缺乏工作积极性.企业统计职工收入缺乏透明性,还没有真正的做到公平、公正.
2. 广大职工不够了解社会保险
当前很多职工仍旧缺乏主人公意识,尤其是社会下层的员工,因为生活压力等方面的因素,他们片面的认为自己是隶属于企业管理,自身缺乏人身和财产安全意识.再加上我国保险事业发展时间较短,导致人们不够了解保险概念,无法全面覆盖保险意识,当今受保险的人群比较单一.
三、企业对于工资分配和社会保险管理提出的措施
1. 改革不合理的企业工资分配制度
要想提高职工收入和保险发放的透明程度,就要改革当前的工资制度,使个人收入更具透明性.首先需要切实做到按劳分配和效率优先,在国家工资总额范围当中,逐渐推行岗位技能工资制度.以职工的劳动责任和劳动强度以及劳动强度等方面要素为基础,通过实际劳动贡献给予劳动报酬.岗位工资的确定需要结合岗位需要,对于不同的岗位,其岗位工资级别也应不同.结合员工实际参加工作的时间和在本公司参加工作的时间确定工龄工资.而学历工资是以员工的学历水平为基础进行确定,绩效工资是公司结合员工的考评结果确定下来的.
2. 建立以人为本的员工关系管理模式
企业领导需要改变管理方式,建立以人为本的观念,尊重和关心每一位员工.企业生存发展的根本就是职工,也是各种战略和制度的重要因素.因此企业要重视员工,为他们着想.在具体的管理活动当中,要从职工出发,使其更具工作积极性和创新性,这样也可以进一步提升企业效率.
3. 建立工会和社会监督机制
国家相关部门应该扶持民营企业建设工会组织,使工会可以更好的维护工人的合法权益,进一步完善集体谈判制度,将集体谈判的作用充分的发挥出来,加强监督雇主,避免企业主逃避对于雇员社会保障职责,使企业的参保率不断得到提升,更多的关爱企业员工,为他们提供良好的发展空间,可以公平、公正的分配和员工密切相关的利益.
4. 强化激励机制
激励机制重要的手段就是薪资和福利,薪资指的就是职工通过个人劳动获得的报酬,薪资体现出工作的价值,也是员工主要的生活来源,确认了薪资水平的过程中,需要综合考虑企业的经营状况,还需要相同行业和相同职位的差距.福利指的就是组织为员工提供安全和保障的报酬方式,也是一种经济报偿,通常都是不利用货币形式,员工都是间接受益.在实际操作过程中,可以利用各种形式的福利计划.此外需要结合和住房以及医疗方面的改革,使企业工资收入结构不断得到调整,在工资当中纳入一部分福利补贴,使工资分配的激励作用不断得到强化.
5. 提高员工的社会保险法律意识
要彻底消除员工存在的思想误区,使其具备主人翁意识.企业需要定期培育职工的社会保险方面,普及相关的社会保险知识,鼓励职工重视自身人身和财产安全.使社会底层可以充分享受到社会保险,广大职工需要以主人公的身份积极参与到各种社会保险活动当中.此外企业需要为职工主动交纳保险费用,切实保障职工的合法利益,这样可以提高职工的劳动积极性,不仅可以使企业获得长期的经济利用,同时也可以吸引更多的人才.
四、结语
企业职工劳动工资和社会保险之间具有密切的关系,企业要做到以人为本,不断完善工资分配制度和社会保险管理体系,承担职工的社会保险责任,为职工创造出更大的发展空间,吸引更多的人才,使自身更具竞争力.
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归纳总结：本文是适合劳动工资和企业劳动工资和社会保险论文写作的大学硕士及关于社会保险本科毕业论文，相关社会保险开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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