论文正能量在政工中的作用与实践，该文是正能量类有关毕业论文范文与正能量和政工和实践类自考开题报告范文.
正能量是一个物理学专用名词,是针对负能量而言的,其作为一个新的名词的流行,源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》,在作品中,作者将正能量比喻为一种针对人心理、思想等产生作用的能量场,通过激发内在潜能,可以使人表现出一个新的自我,从而更加自信、更加充满活力.
2012年的伦敦奥运会,开启了点燃正能量的风潮,使得正能量成为当下极其热门的流行语.现在,正能量更多的是指一种积极向上、健康乐观的动力和情感.以我国为例,几乎所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的以及充满希望的人物和事件,都被贴上了正能量的标签.正能量现如今已经上升成为一个充满象征意义的符号,与人们的情感深深相系,表达着人们的期待和渴望.
正能量在政工工作中的作用
适应新形势的发展.在当前的市场经济背景下,市场竞争的日趋激烈使得市场主体面临着全新的发展形势,要想在市场中占据更加有力的份额,获得良好的发展,需要广大干部员工的共同努力.而适应新形势的发展,不仅需要人力、物力和财力的支撑,更需要强大的精神支撑,这就需要充分发挥政工工作的优势,结合先进的人物和事迹,创造正能量,传播正能量,在政工工作中发挥正能量的作用,激发员工对于工作的积极性和主动性,鼓舞员工的士气,统一思想、凝聚力量,才能使企业更好地适应新形势的发展,推动企业的稳定进步.
深化内部改革.政工工作只有适应了发展形势的要求,才能切实体现出其真正的价值.在市场经济飞速发展、企业改革不断深化的背景下,干部职工在密切关注企业发展前景、经济效益以及外在形象的同时,也开始关注起自身的成长和利益,对于和自身利益密切相关的问题,更是非常敏感.在这样的背景下,政工工作面临着新的挑战,政工工作人员应该以正能量为依托,占据思想政治工作的制高点,坚持用社会主义核心价值体系和思维理念,消除员工的思想障碍,提高员工的整体素质以及心理承受能力,激发员工的信心,从而促进企业内部改革的不断深化,推动企业的稳定发展.
正能量在政工中的实践
正确认识正能量.首先,要深入基层,了解员工的日常工作和生活,加强与员工的沟通和交流,发现工作中的优秀人物和事迹,创造正能量,以员工的切身体会,激发他们对于工作的积极性和主动性,提升政工工作的成效.其次,要认识到,凝聚共识是积聚正能量的前提,而学习和调研工作则是凝聚共识的重心环节.因此,政工工作人员应该结合企业实际情况,通过办班培训、研讨交流、组织宣讲、舆论宣传等多样化的形式,组织企业的员工干部学习先进人物和先进事迹,强化思想政治工作的效果.同时,要转变传统单向灌输的模式,推行参与式、互动式学习,及时了解员工的思想脉搏,从员工最为关心的问题出发,确定宣传的重点,为员工释疑解惑,运用正能量不断提升政工工作的效率.然后,要认识到,创造发展的新动力,是积聚正能量的中心目标和任务.当前,企业面临着机遇与挑战并存的发展形势,对于企业自身的创新能力也提出了更高的要求,对此,企业应该结合自身发展的长远战略目标,开展相应的主题教育,使干部员工都能够明确企业的战略目标和发展定位,从而支持企业进一步解放思想,凝聚开放合作的正能量,推动企业内部改革的深化发展.
注重人文关怀.首先,要牢固树立起“以人为本”“职工利益无小事”的思想理念,从细微之处做起,将注重人文关怀放在工作中的重要位置,为员工营造良好的工作和生活环境,对政工工作的内容进行公开,主动接受员工监督,从员工的切身利益出发,多做员工看得见、摸得着、能够感受到的实事.在日常生活中,必须深入基层,对员工进行工作方面的指导、思想方面的教育、技能方面的培训,不断提高员工的薪资待遇,帮助员工解决生活中的困难,提升员工的幸福指数,强化思想政治工作的实效性和说服力.其次,要善于聆听员工的呼声,对于企业中生活困难的员工,应该建立相应的员工信息库,采取“随时救助、定期救助、重点救助”相互结合的方式,及时将党组织的关爱以及企业的温暖送到职工的心坎上,使困难员工可以切身感受到企业的关爱,加深对于企业的认同感和归属感.然后,要深化管理,构建和谐劳动关系,深入推进企业文化建设,维护员工的知情权、参与权、表达权以及监督权,激励员工充分发挥自身的创造精神,为企业的改革和发展献计献策,推动企业的长远发展.最后,要加强企业生态文明建设,加大专项资金的投入,对厂区环境进行绿化和美化,为员工的休闲娱乐提供良好的环境和场所,提升员工的幸福指数,不断增强企业的凝聚力.
加强心理疏导.首先,应该在党政日常工作中,强化心理疏导,充分调动思想政治工作人员的积极性和主动性,结合企业的实际情况,制定相应的领导“接待日”制度,在空闲时间,对来访员工进行接待,聆听员工的要求和期望,帮助员工解决在日常工作和生活中可能出现的焦虑、压抑等心理问题,有针对性地加强对员工的心理疏导,化解员工的心理压力,引导员工树立良好的思想观念,更加积极地对待社会,对待工作中遇到的挫折和困难,敢于直面工作中的困难,充分发挥自身的主观能动性,对问题和困难彻底解决.其次,要结合企业自身的特点,在员工宿舍或者相应的位置,建立起健身房、台球室、图书馆、网络室等文体活动场所,通过各种各样的文体活动,为员工提供展示自我的平台,营造出轻松愉悦的环境氛围,使员工能够在轻松的环境中,分享生活中的乐趣,增长与同事之间的友谊,释放在工作中积蓄的压力,提升员工对于工作和生活的满意度和幸福度,提升员工对于企业的归属感和认同感,在快乐幸福的心情中,为企业的发展做出相应的贡献.
（作者单位：中国核动力研究设计院基地）
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参考文献：
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