论文代表呼吁：不能让一线医生靠加班挣取高工资，本文是一线毕业论文范文与加班和工资和医生相关硕士学位论文范文.
李 蓓
据《劳动报》报道,“招聘新生儿科医生,10 年以上经验,税前年薪60 万.”这两天,一则朋友转来的和睦家儿科医生的招聘短信让刘中民代表心有戚戚.刚刚在联组审议现场向韩正书记提议“提高儿科医生收入”的这位东方医院院长昨天告诉记者,从数字上看上海公立医院一线医护人员平均收入并不低,但目前的收入是建立在远远高于社会普遍水平的工作时间和劳动强度上的.与会代表呼吁,加快医务职工薪酬制度改革,打造“阳光工资”,不能让一线医生靠加班获取高工资.
“税前60 万,在我们这里是不可能的.”刘中民代表说,临床经验10 年以上、目前在三甲医院就职、副主任医师,这类人年薪达到税前收入60 万元.“去年会上我向韩书记建议增加儿科医生收入,很快市政府采取了有力措施,我们医院儿科的奖金原来是每月5000 元,后来就调整到了15000 元,在整个医院能够达到中上水平.”刘中民说,目前该院医护人员年均收入包含四金在内基本可以超过20 万,就社会平均工资而言这个水平不低了.
另一个不为人知的事实是,为了拿到这个水平的收入,医护职工付出的工作时间和劳动强度却远远高于社会普遍水平.来自红房子医院的徐丛剑代表告诉记者,通过加班或超时工作获得的收入占到了医务职工总收入构成中的大部分.他说,医生规定早上7 点半查房,但年轻医生通常7 点就必须到岗准备病史资料,中午门诊看不完、或者在手术室吃饭是常态,下午5 点肯定下不了班,周六仍然要开门诊,周日一早8 点开始学术学习,一直持续到晚上再看手术视频,日工作时间12 小时以上已成为常态.“同样是博士毕业,医生的小时工资水平实在太低.”刘中民表示,作为特殊行业,医院不可能严格按照8 小时工作制来考核,如果真的根据劳动付出衡量,医务职工收入的确存在性价比过低的问题.
此前,市卫计委主任邬惊雷曾明确表示,2017 年将启动医疗行业全员工资薪酬制度改革,将逐渐建立“阳光工资”模式,不能让一线医生靠加班增加收入,要实现全员体面劳动.对此,刘中民代表建议,尽快在公立医院启动“药品零加成”改革,把药价真正降下来,让群众看病自付部分能有明显减少,这对改善从业环境会有一定作用.“现在看一个普通门诊,医生收入是2 元.”他呼吁,药费下降能节省医保支出,政府能否把省下的费用中部分“反哺”给医护人员,通过补贴来提高出门诊的费用,提升劳务价值.
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参考文献：
1、 全国工商联呼吁：应当适时取消金饰消费税 2017年期间 ,全国工商联金银珠宝业商会（下称“商会”）向提交的关于对消费税中贵重首饰及珠宝玉石税目和税率进行调整的提案（下称“提案”）成为全行业瞩目.
2、 安杨：别误会，家庭医生不是就得上门到您家去看病的医生 “上门诊疗”只是全科医生工作的一小部分假想您是一名媒体人,准备做关于全科医生的报道,描述一下全科医生的工作,让百姓更了解为什么国家要大力培养全科医生,发展社区医疗,您会怎么做采.
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