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国家卫生计生委等7部门日前发布《关于全面推开公立医院综合改革工作的通知》,对公立医院医改设定时间表,通过取消药品加成、调整医疗服务等手段,进一步强化公立医院公益性.
今年公立医院综合医改将向全国推开.其中,取消药品加成,改变“以药养医”不合理现状,是改革的重中之重.按照政策要求,公立医院将取消药品加成,并按“腾空间、调结构、保衔接”的思路,破除旧机制、建立新机制.
“腾空间”就是将开展药品生产流通全流程改革,挤压药品虚高的水分.开展医保支付方式改革,激发医院及医务人员合理用药、控制费用的内生动力.“调结构”就是把降低药价、规范医疗服务行为腾出的空间用于调整医疗服务,把检查、检验降下去,服务提起来,体现医务人员技术劳务价值,优化医院收入结构.“保衔接”,就是医保支付和财政补助同步跟进、无缝衔接.
在改革过程中,各级公立医院将健全全面预算、第三方审计和信息公开各项制度,坚决防止在取消药品加成后,又出现以耗材、检查、化验牟利的情况,使2017年全国公立医院医疗费用平均增长幅度控制在10%以下.
（据新华社4月25日电）
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参考文献：
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3、 论新医疗体制改革下的公立医院全成本核算 2017年1月9日,国务院关于印发“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知（国发 2016178号）,标志着国内医疗体制改革的进一步深入 其中强调“实施药品生产、流.
4、 公立医院人事制度改革以山西省某公立医院为例 摘 要随着我国深化医药卫生体制改革政策的逐步实行,山西省卫生系统改革也在加快推进 在当前形势下,医疗系统的传统人事管理制度也遇到了严峻的挑战 文章以山西省某公立医院为研究对象,旨在探索传统人事管理如何.
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6、 新医改背景下公立医院预算管理改革 尹航（辽宁中医药大学附属第三医院,辽宁沈阳110003）摘要在我国新医改发展背景下,医院的财务制度逐渐更新,促进医院社会公益性的发挥 公立医院对预算管理工作提出较高要求,因为一旦预算管理工作发生问题,.