论文涉农专业大学生就业心理分析与，本文是大学生就业类有关本科论文范文和涉农和对策研究和就业方面在职研究生论文范文.
摘 要：高校毕业生首次就业状况是反映一个高校培养人才水平的重要因素,选取山西农业大学的部分涉农专业毕业生为研究对象,并对他们的就业心理进行深入调查分析.通过剖析毕业生心理,归纳总结出就业不理想的原因,并且通过访谈知名校友给大家提出就业建议,最后从社会、高校、家庭、毕业生本人4个方面给出综合性意见,并希望能提高山西农业大学涉农专业就业率.
关键词：就业；涉农专业；心理分析；应对措施
文章编号：1004-7026（2018）18-0027-02
中国图书分类号：G717
文献标志码：A
1 研究背景
大学生就业一直是国家、社会关注的重要民生问题（杨晓慧,2013）[1].尤其近年来,随着高校毕业生的逐年增加再加上社会经济结构的变革,持续严峻的大学生就业问题一直受到国家、社会、企业、高校的高度关注与重视.在这种大形势下,本身处于就业劣势的农业类专业学生将会面临更加严峻的就业形势（安玉然,2011）[2].
涉农专业主要是指以生物学理论为基础的专业,有农艺、植物保护、作物无公害栽培、烟草学、林学、农业资源与环境、园艺、动物科学、动物医学、水产养殖学等专业（董世杰,2007）[3].我国的农林类高校承担着发展我国高等农林教育的艰巨任务,高校毕业生的就业情况直接影响着我国农业的发展.由于我国农业长期以来的粗放型发展模式,使得在加入世贸组织后,国内农业受到一定冲击；另一方面,国内农业类企业原本就数量少、效益低、规模小、科技含量低,这样整个国内企业吸纳高层次农林人才的能力是十分有限的（涂洪樱子,2009）[4].因此,如何提高涉农专业毕业生在整个人才市场中的竞争力,科学引导涉农专业大学生在就业时树立良好的心态和择业观,涉农专业大学生如何才能找到适合的工作,成为需要关注的问题.
本文通过对涉农专业大学生进行求职时期心理状态的问卷调查并对部分个体进行访谈,联系已毕业的并在自己工作岗位上有所建树的校友并将他们的经验记录下来供正在求职的涉农专业大学生参考.对正在求职的涉农专业大学生心理问题进行剖析,具体问题具体对待,给出对症下药的科学解决方案,以期帮助他们找到合理的对策和方法,从而树立良好的心态来应对就业.
2 研究目的和意义
本论文的研究目的和意义大体上可以分为4个方面：①调查了解涉农专业大学生心理状态,意义在于具体问题具体分析,只有这样才能事半功倍地帮大学生缓解择业就业时内心的焦虑与恐惧,让他们树立正确、科学的择业观,只有这样才能在竞争激烈的人才市场脱颖而出；②了解涉农专业学生往年就业率及就业去向,在了解往年毕业生就业去向的基础上明确社会需要什么样的新型农业类人才,呼吁社会、高校、家庭培养社会紧缺的全面性人才,使高校内教育与时俱进,而不是一成不变的老套教学,在社会进步这个大趋势下,高校教育人才必须学会与时俱进；③综合探讨就业压力与就业效率之间的关系,以问卷和个体访谈及名人心得等数据事实说话；④呼吁社会、高校、家庭等各个机构广泛关注涉农专业大学生求职,让涉农专业大学生尽可能发挥自己的专业特长,让他们能更好地服务于社会.
3 研究方法
本文主要采用了问卷调查法和个人访谈法、拜访知名校友并记录其工作心得等方式.首先,笔者对山西农业大学521名涉农专业学生进行了网上的问卷调查,回收了有效问卷500份,问卷有效率96.0％.随后,笔者也随机对其中50名学生进行了个人访谈,详细了解他们的就业心理,进一步把握涉农专业在面对就业时的心理状况.
4 涉农专业学生心理状况结果分析
通过对问卷中有些问题反应出来的大学生心理状态进行剖析,并结合客观事实推测产生这种心理的可能原因.下面对几个典型性问题进行详细分析.
4.1 找工作的途径
填写问卷的有效人数是500人,大多数涉农专业毕业生是通过社会招聘（37.14％）或者社会关系（21.43％）途径找到自己心仪的工作岗位,其中只有11.9％是通过校园招聘会找工作.校园招聘会大多数是面向应届毕业生,招聘的企业单位因考虑到求职者大多是应届毕业生,而毕业生没有太多工作经验,因此对毕业生工作经验的要求比社会招聘的要求要低得多,毕业生也因此获得工作岗位要比其他方式容易一些.
但是我们的调查的人数中只有11.9％是通过校园招聘找工作,出现这种不正常现象的情况大体上分为3种：第一种原因是高校资源不够,不能为涉农专业毕业生提供尽可能多的校园招聘会,这就要求学校的就业指导中心要多和企业沟通,让更多优质企业来到高校招聘；第二种原因可能是高校招聘会虽然丰富多彩,但是宣传力度不够,这就需要学校的公关礼仪把宣传做到位,不止要宣传企业要来学校招聘,而且要把企业的优势劣势条理清晰地告知毕业生,激发毕业生找工作的积极性；第三种原因便是求职者本人求职热情不高,不愿意多参加校园招聘会.
4.2 期望月薪
设计问题“大家期望的月薪是多少”,31.58％的毕业生选择5 001～8 000元,36.84％的毕业生选择8 000元以上.在薪资期望这方面,要结合实际情况对未来薪资做出科学合理的期望值,山西农业大学是一所省属的农业类院校,省属院校具有省内重点关注及财政扶持等优势,但是省属农业类院校也有其不可避免的劣势,由于学校只是省属而不像“双一流”院校那样经费多、平台大、机会多；另外,涉农专业大学生专业限定性强,大学所学农业知识很大程度上决定了工作性质,这就要求对未来薪资定位时必须根据自己的客观事实,既不能对自己薪资有过高要求,因为这样会导致现实与理想差距太大,找工作时眼高手低,挑挑拣拣,即使找到工作,生活的幸福感也会比较低、与其他高校就业指导中心联系并咨询已就业的涉农专业毕业生,发现他们刚毕业工作的薪资大概在3 000～5 000元.
4.3 对专业的满意程度
根据调查,很多学生对自己的专业不是很满意,但是既然选择了这个专业就应该认真学习它、了解它、研究它,只有这样,才有可能在自己擅长的专业上有所造化,最终觅得一份好工作.涉农专业有其局限性和劣势,但也有很多优势,民以食为天,农业是关系民生的问题,要善于发现自己专业的优势,这样才能有一技之长,在找工作时才知道哪些适合自己.
5 提高就业的措施
提高涉农专业大学生就业率是政府、社会、高校、家庭及毕业生本人的共同愿望,结合山西农业大学涉农专业毕业生求职时的心理状况调查以及个人访谈结果,现在提出如下几点建议：
（1）社会方面.随着工业进程加快,提到农业,人们往往容易想到生活环境差、劳动强度高及经济收入少等负面信息.农业类专业的学生大都来自农村,这些负面信息使涉农专业大学生不愿从事与农业相关的工作,来自农村的涉农专业的大学生更不愿再回到农村.因此,如何正确引导媒体发布正面报道,把握社会舆论导向,树立正面、客观的农业类工作价值观是社会各界人士需要共同努力研究的课题.另外,政府部门应根据现代农业发展需求出台相关扶持政策,调整行业政策和岗位设置,为涉农专业毕业生提供更多就业机会,使他们获得更多权益上的保障,让他们学有所用.
（2）高校方面.高校的教学水平和管理模式在很大程度上决定了培养人才的水平和毕业后的就业率.作为高校,是在学生就业方面承担重要角色的机构,首先,要摒弃之前陈旧老套的课程设置,明确定位,注重“特色专业”和“优势学科”建设,只有这样才能培养出社会需要的专业性人才.另一方面,加强校企合作,搭建就业平台,这样既给学校带来了更多社会资源,大大提高了学生的就业率和就业质量,又给企业输送了更多的专业人才,有利于实现校企双方共赢.要培养科学就业观及就业心态,加强学生创新创业教育,培养学生创新创业意识.
（3）家庭方面.家庭是孩子的启蒙学校,父母是孩子的启蒙老师.可以看出,家庭对孩子的重要性,在孩子找工作遇到困难时,父母应及时帮孩子排解负面情绪,和孩子一起度过消沉时期并帮助他们重拾信心,树立积极乐观的心态；同时,父母也要多了解就业渠道以及孩子所学专业和孩子的性格适合什么性质的企业,引导毕业生找到合适的工作.
（4）涉农毕业生.之前所述的一些因素都是外因,起决定性作用的还是涉农专业毕业生本人,在找工作时,要树立乐观积极的心态,多关注求职信息,多渠道、多样化求职.同时,在学校期间,要经常对自我进行优劣势分析和大学生职业规划,利用寒暑假及课余时间可以去自己感兴趣的企业实习,了解企业.当然,专业知识的学习和人际交往能力的培养也是必不可少的,只有这样才能在以后工作中厚积薄发,成为企业的佼佼者.
6 结束语
随着社会经济结构变革、高等院校招生规模扩大、教育机制改革等因素的发展,使大学生就业问题成为社会关注的焦点.由于涉农专业的大学生这一群体的特殊性及其专业的特殊性,他们的就业问题便显得更加严峻,对此,政府、社会、高校、家庭都应高度重视.
参考文献：
[1]杨晓慧.中国大学生就业创业发展报告[M].北京:人民出版社,2013.
[2]安玉然.西北农林科技大学毕业生就业状况分析[D].杨凌:西北农林科技大学,2011.
[3]董世杰.大学生成功就业研究[D].石家庄:河北师范大学,2007.
[4]涂洪樱子.农科大学生就业问题研究[D].武汉:华中农业大学,2009.
上文结束语，本文是适合不知如何写涉农和对策研究和就业方面的大学生就业专业大学硕士和本科毕业论文以及关于大学生就业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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