论文全球化时代公共部门*文化面临的挑战，该文是关于公共部门专升本论文范文与全球化时代和公共部门和*有关专升本论文范文.
摘 要：全球化是当今世界不可阻挡的大趋势.它不仅改变着世界经济、政治格局,而且深刻影响着人们的文化心理、*观念和价值信仰.尤其是作为政府管理的公共行政部门,无论是其成员个体还是组织部门都深受全球化的冲击.因此,任何一个行政主体在作重大决策时,都不可能孤立、封闭地作本土视域的思考,不同社会群体的不同文化观直接影响着公共行政主体的*意识、价值标准、价值取向和秩序规范.这就是全球化时代公共部门*文化建设所要面临的核心挑战.关于这方面的研究,目前国际学术届的研究多侧重于公共部门组织文化和*准则的分析,EWC研究及其在某个国家,组织机构中通过数量分析提出对人员道德行为的要求,或者对全球背景下共同*价值观的探讨.中国作为一个后发外生型的现代化国家,正经历从“传统性”向“现代性”转型,在与全球经济文化产生影响碰撞中,必然会引起*文化的冲突,面临文化价值认同的挑战.文章的研究立足于当代在全球一体化背景下的中国国情,补充了之前学术研究中全球范围的地域标本.研究运用个案研究和比较分析,采用了调查研究法和实地研究法,精心挑选了中国公共部门典型的*文化案例,通过中国传统*文化与全球公认的行政*标准的比较分析,提出行政权利行使中人与人的*关系的和谐.而这种和谐的实质就是异质文化和同质文化的相互尊重和融合.文中积极探讨并提出了全球化时代公共部门在行政管理中,要开放性地与国际接轨,实现各种文明、宗教和*相互之间的尊重与宽容,只有在尊重与宽容的价值主导下,才能引领全球化进程中的不同国家、民族的各种文明在不断的冲突中走向融合,实现共建人类命运共同体的目的.
关键词：全球化；公共行政；*文化；现代性；认同
全球化时代公共部门*文化面临的挑战,这是一个不争的事实.随着中国改革开放进程的加速发展,深入发展,中国公共部门*文化面临的挑战尤为值得关注.
在全球化的大背景下,中国公共部门*文化面临的挑战问题可以从如下几个层面上分析：
一、中国公共部门*文化面临的挑战原因
公共部门*文化面临挑战形成的原因可以从如下三个方面分析：
首先,全球化的背景是前提.经济全球化带动了文化的全球化,经济、文化的全球化又使世界一体化的发展使中国的公共部门*文化面临对与世界其他各地文化相互交融的问题.例如,在一带一路建设中,中西文化的交融是一个不可回避的事实.而这个不能回避的事实又成了新时期中国公共部门*构建背景的重要组成,原先存在几率极小的国际犯罪问题、国际恐怖主义问题以及与之有经贸关系的国家之间不同政治观念都使我国的公共部门*文化建设面临着新的挑战.
其次,各种文化的冲突是关键.不同文化间的冲突是不同文化彼此相互交流的开始.最近美国之所以会向中国挑起贸易争端,在很大程度是彼此文化观念的不同.因此,如何解决各种文化冲突,不仅是实现经济全球化的前提,也是实现彼此文化交流的关键.虽然在这次贸易战中美国还不能接受中国的文化观念,但与美国相比,美国的很多经济盟友都已接受了中国的多边贸易思想.因此说,很多国家对美国单边贸易保护主义的批评就是文化交流的具体影响.因此说,不同文化的冲突是公共部门*文化面临挑战形成的关键性原因.甚至可以绝对一点地说,没有文化冲突就不会形成我国公共部门*文化所面临的挑战.
再次,人类命运共同体的构建是基础.任何一个挑战的形成都有其现实的基础,中国公共部门*文化构建所面临挑战的形成基础是中国人类命运共同体的价值思想.人类命运共同体旨在追求本国利益时兼顾他国合理关切,在谋求本国发展中促进各国共同发展.这也就是说,为构建人类命运共同体,经济文化间的交流是一个核心的内容.因交流过程中不同的文化具有不同的本质内涵,而这些本质不同的内涵又会使不同文化在彼此的交流中任何国家都不可能独善其身.因此,任何一个国家的公共部门*文化建设都会遇到前所未有的挑战.中国作为“人类命运共同体”中的一员,公共部门*文化也势必会与其他国家一样,都会遇到前所未有的挑战.
二、公共部门*文化面临挑战的表现
对于公共部门*文化面临的挑战及其表现,不同的研究者有不同的认识：
首先,公共部门*文化面临的挑战是文化全球化的重要组成部分.从逻辑的层面上分析,*文化是文化的一个分支,因此,在文化全球化背景下,*文化的挑战是其整合的具体过程,而这过程的结束必将是世界文化交流的最终完成.
其次,公共部门*文化面临挑战的实质是经济文化综合性的交流过程.汤姆林森在《全球与文化》中认为：全球化不仅是资本、劳动力和商品这些物质因素在全球的流动,它还从根本上使我们赖以生存的地方与我们的文化实践、文化体验和文化认同感之间的关系发生了转型,带来了一种新的文化体验——“非领土扩张化”.
三、公共部门*文化面临挑战的实质
公共部门*文化面临挑战的实质是异质文化与同质文化间的一种相互交流与融合.具体而言,公共部门*文化面临挑战,从时间的层面上讲,它就是古代的传统文化与现代、当代文化的一个认同过程；从地域的层面上分析,它就是中西文化相互交流、彼此认同的一种客观过程.
文化认同一般是从认识到彼此间文化差异开始的.在合资的海尔公司里,一些由老海尔公司平调到HSW 公司的中国员工里,他们间的关系都看似非常和谐,彼此之间很少出现像HSW 员工之间那样因工作问题而发生的争吵.但实质上,中国员工之间的关系却远不如HSW 公司里发生过争吵的上下级之间那样和谐.HSW 的员工虽然彼此进行过工作上的争吵,但他们却能够公私分明.工作上的分歧并不会影响到私人间的友谊.从沟通的层面上分析,在HSW 公司里,上下级之间的沟通多以直接的沟通方式为主,而与之相对中国员,他们则更喜欢非正式、间接的方式进行沟通彼此的信息.
四、解决公共部门*文化面临挑战的策略
面对不可回避的挑战,可以采取如下的策略解决我国公共部门*文化建设所面临的挑战：以传统文化的现代转化为依托,以社会主义先进文化的建设为途径.我国的大教育家孔子早年就提出过“礼之用,和为贵”的思想.继而,孔子又说“君子和而不同,小人同而不和”.虽然当今的国际环境较之提出时的背景已有诸多的不同,但创新性运用这些传统思想仍然可以为我们解决公共部门*文化建设所面临的挑战提供诸多的参考.清华大学的钱逊教授结合孔子的思想提出了自己的理解.钱教授认为孔子所提出的“和为贵”思想包含着如下的内容：和是多种成分共生共荣、有机统一的状态；实现各得其所、各安其位,应遵循和而不同的原则；实现各得其所、各安其位,还应遵循无过无不及原则；各得其所、各安其位不是安于现状、不求进取,而是尽职尽责、尽心尽力,不好高鹜远,亦不推诱塞责.在这里,人类命运共同体的构建就是在实现各组成国家的共生共荣,就是要遵循不同的原则,实现多边的贸易体制,促进世界文化的共同繁荣；就是相互尊重,消除强权体制,互不干涉内政.因此,在应对美国挑起的贸战时,我们虽然提倡运用谈判来解决贸易争端,但在解决的过程中却不能伤害我们的国家利益.对于公共*文化建设也是如此,我们尊重彼此的文化差异,但这里“尊重”是有前提条件的尊重.
社会主义先进文化的建设也是国民素质提升的过程.面对公共*文化所面临的挑战,我们应该依托传统文化的精髓,通过社会主义核心价值观的培育与提升来实现国民素质的提升.从而在树立坚定文化自信的基础上,尊重不同国家间文化上的差异,促进世界公共文化*文化建设的和谐发展.
总之,经济、文化全球化的发展为我国公共*文化建设带来了前所未有的挑战.通过对其形成背景的分析,对其表现的总结,可以发现公共*文化面对挑战的实质是同质文化与异质文化的融合.因此,我们确立了“以传统文化的现代转化为依托,以社会主义先进文化的建设为途径”的解决策略.
作者简介：李颂华（1980.01- ）,女,陕西咸阳人,西安市委党校文化教研部,副教授,研究方向：传统道德文化、城市文化.
结束语:这篇文章为一篇关于经典公共部门专业范文可作为全球化时代和公共部门和*方面的大学硕士与本科毕业论文公共部门论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
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