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在城市化和城乡一体化的进程中,越来越多的现代服务业劳动者表现出了卓尔不凡的特质.他们具有成长发展和实现自我价值的强烈需求,不断努力学习提升自己,努力拼搏承担责任,努力奋斗实现梦想,形成了一个有理想、有本领、有担当的“城市新青年”群体,外卖骑手、快递小哥是他们中的典型代表.
我们要看到,不少“城市新青年”可能面临着融入城市难、被边缘化的问题.一项统计显示,约有45%的青年农民工的所思所想很少能够进入公共视野.在城市公共政策制定过程中,“城市新青年”是沉默的弱势群体,他们的声音需要被更多人听到,他们的发展需要得到社会更多的帮助,他们权益应当有更加完备的救济保障机制.
例如外卖行业的迅速发展,催生了一个庞大的职业群体——外卖骑手.据统计,仅美团外卖就有50多万名骑手,其中75%来自偏远农村.2017年,共有41.6万来自国家级贫困县的外卖骑手在美团供职,覆盖全国98%的贫困县.可以说,外卖、快递行业的迅速发展拓宽了农村青年的就业渠道,为农村青年劳动力转化为“城市新青年”提供了新的平台.他们通过自己的辛勤劳动,为城市发展作出了不可替代的贡献.
外卖骑手、快递小哥们的工作时间一般长达12个小时,工作负荷重、压力大,工作中可能遇到挑剔苛刻甚至不尊重别人的消费者,为此承受了不少委屈,难免产生情绪的波动,需要及时排解疏导.
他们并不是没有个性、没有追求的“程序人”,很多新青年们有着丰富的个性和多元的需求,其中不乏会唱歌、作画、写作抑或是会多国语言的人才,有的人想自学转型去做互联网产品,有人想带家乡的兄弟一起脱贫致富.
针对外卖骑手、快递小哥们的心理健康需求和成长成才需求,清华大学推出了“城市新青年计划”,包括骑手心理和自强学堂项目,这些项目的推广有助于新青年们的心理和智力两方面的成熟、成长,帮助他们以自尊、自信、自立、自强的姿态,更好地融入城市社会.
企业的成长离不开员工的辛勤付出,员工的身心健康和成长成才,是企业发展的动力和保障.关心员工的心理健康,为员工提供更多的发展机会和更好的发展平台,是企业履行社会责任的内在要求,也可以让企业赢得员工的信任和支持,赢得社会的理解和尊重.同时,高校与企业合作,为“城市新青年”群体提供心理咨询、学习支持等服务,也是高校履行社会责任、从服务社会的过程中汲取更多营养的有力举措.
“城市新青年”用辛勤的汗水为城市居民提供优质便捷的服务,是城市运行的服务者和贡献者,是城市发展的建设者和守护者.社会应当向“城市新青年”敞开胸怀、伸出援手,为他们解决各类烦恼和问题,搭建学习和提升的平台,为他们成长成才、发展完善提供全面有力的支持.希望有更多企业、高校和其他社会力量关注、善待“城市新青年”,帮助他们更好地融入城市,实现自己的梦想和人生价值.
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参考文献：
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