论文关于两新组织中工会作用实现路径，该文是工会方面专科毕业论文范文跟工会和新组织和路径有关论文如何写.
文_张柔荑
新时期下,如何推进与新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）实际发展情况相符合的工会建设,成为了“两新”组织工会发展的现实难题和紧迫任务.“两新”组织工会要顺势而动,主动作为,依法推进自我规范建设,调和劳动关系,保护好员工权益,实现好“两新”组织良性发展的经济效益和社会效益.
“两新” 组织中工会的作用
“两新” 社会组织活跃于社会经济发展的各个层面, 扩展范围十分广泛, 涉及领域繁多复杂, 组织体系特色异常鲜明. 对化解社会矛盾、 促进社会就业、 带动经济发展等都起到了重要作用.
落实党的方针政策,开展思政教育工作
中国是中国工人阶级先锋队, “两新” 组织的工会作为全国总工会的组成部分, 应当时刻保持工人阶级的优良传统, 不折不扣的执行党的方针政策, 为组织发展贡献力量, 促进社会和谐发展. 在日常工作中, “两新” 组织的工会应将思政教育工作置于首要位置, 带领广大员工认真学习新时代中国特色社会主义思想, 认真开展 “两学一做” , 使员工思想与新时代文化紧密相连, 使组织的前途命运始终与新时展趋势相融合.
保障员工合法权益,制定和完善工会各项制度
根据律规定, 维护职工的合法权益是工会的基本职责. 维护自身权益是工人组建工会的出发点和落脚点,工会存在的宗旨就是保护会员的基本权益. 为实现这一宗旨, “两新” 组织的工会往往会利用自身的优势, 为员工争取劳动工资、 用工时间等工作保障,特别在员工权益保障受到企业侵害时主动作为, 代表员工依法进行谈判协商, 维护员工的合法权益. 作为团体组织, “两新” 组织的工会要制定涉及组织发展各方面的工作制度, 各项制度应当符合国家法律要求并根据组织发展实际进行不断完善.
提升组织内部文化,促进员工全面发展
内部文化作为 “两新” 组织发展中的软实力, 应当得到相应的重视.“两新” 组织的工会在关注员工现实需求的同时, 应当注意员工的精神需求, 如工会定期开展的帮扶留守儿童、照顾孤寡老人等志愿服务类活动就十分有意义, 通过开展这类活动, 可以进一步培养员工的奉献心和责任心,带动组织内部坚守社会主义核心价值观, 弘扬社会正能量, 推动组织内部的精神文明建设, 促进组织的和谐发展. 工会还可以针对员工全方位发展的需求, 因人而异的开发各项包括文体活动、 技能比赛等有意义的内部活动, 尽力发展员工自身特长, 满足其对艺术追求、 身心发展等各方面发展的需求, 提升员工的归属感、 幸福感, 促进其全面发展.
“两新” 组织中工会发展中存在的问题
“两新” 组织具有“数量庞大、分布广泛、 成份复杂” 的特点, 其中相当一部分未建立工会组织. 相关组织的发展, 首要体现就在从业人数上,调查显示到2016年底, 我国私有、 港澳台商、外商及其他单位职工总数为32435.6万人, 占职工总数82.9%. 但当下, “两新” 组织设立工会的速度还未跟上组织发展的速度, 这将影响工会工作的正常开展, 不利于落实党的方针政策, 影响社会力量团结.
“两新” 组织工会吸引力不够, 部分职工加入意愿不强. 当前, 一些基层 “两新” 组织的工会在开展职业技能培训、 组织职工管理等方面存在欠缺, 部分工会干部自身的理论素质、 服务理念、 创新精神等无法适应工作需要, 各方面能力亟待加强, 同时还存在企业工会干部普遍, 专职率比例较低. 虽然非公企业及其 “两新” 组织越来越成为职工青睐的择业领域, 但总体上看, 其职工入会率仍然偏低.
“两新” 组织内部对工会重要性认识不足, 工会未步入规范化建设轨道. 有些企业将组织发展同工会发展相割离, 甚至视为对立, 其认为组织发展只与生产经营有关, 而工会在组织发展中可有可无, 甚至工会的维权行为会阻碍组织的发展壮大. 在错误认识的影响下, 工会的组织管理、 监督都只能流于表面, 这将进一步激化劳动关系, 影响组织发展.
发挥“两新” 组织中工会作用的路径
坚持党对工会工作的领导
坚持党的领导是工会组织的命脉所在, 工会组织要坚持 “党建带工建,工建服务党建” , 既要发挥好党建带工建的主导作用, 又要发挥好工建服务党建的互动作用. 党建带工建, 就是要毫不动摇的坚持党的领导, 坚持党委研究决定工会工作重大事项制度,强化工会干部的“四个意识” , 将党的政治领导、组织领导、思想领导融入到工会工作开展当中, 使工会工作在行动上思想上始终与党同频共振, 引导广大职工群众永远听党话、跟党走.工建服务党建, 则强调发挥工会组织的群众优势和平台优势, 以职工喜闻乐见的方式传递党的声音,贯彻党的意图, 把工会组织建设成为党的群众工作的坚强后盾.
持续推进“两新”组织建设发展工作,着力关注工会组织覆盖范围
一是要形成工会组织建设的常态化发展. 要积极适应新常态的要求,实现工会组织建设与企业数量同步增长, 只要企业达到设立要求, 就应及时成立工会组织； 在增长态势上, 要同步注重数量规模与质量要求, 运用好法治思维与法治方式, 在扩大工会组织覆盖范围的同时, 努力取得工会工作的新进展.
二是要推进工会组织的宣传工作, 通过现代化的微博、 微信、 贴吧等平台, 持续推出涉及工会的相关法律知识、 情感问候、 趣味问答等, 让企业认识到工会的重要性, 让员工体会到工会的人文性, 建立好工会会员信息管理制度, 准确把握会员的动态发展,加强工会组织及会员的精细化管理,为提供更好的服务奠定基础.
促进工会工作的规范化制度化,提升组织员工的凝聚力
一是要形成工会管理制度的规范化. 工会应在以人为本的理念下 ,加强企业的管理, 应重视企业的生产经营效益, 完善员工代表制度和评议制度, 及时行使工会的评议监督权及建议权, 同时要定期公布一些企业的工作内容及经营情况, 令员工更加清楚企业的发展情况.
二要促进工会干部的职业化. 工会工作的实施, 尤其离不开高素质的工会干部, 要建立和完善工会干部人才选拔机制, 推选出政治素质过硬、 知识水平过硬、 全心服务职工的工会干部, 同时也要建立工会干部淘汰机制, 及时清除不符要求、 不得民心的工会干部,总之要始终以广大职工满意为目标, 这样职工才会融入工会大家庭.
三要建立工作评判机制, 以职工的满意度作为工会工作成果的唯一评判标准, 切实提高职工在工会发展过程中的参与度, 摒弃过往由工会自己评判自己的错误工作方法. （作者单位： 襄阳五中 ）
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参考文献：
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