论文信息化背景下高职院校人事管理工作的改革途径，该文是管理工作方面在职毕业论文范文与高职院校和人事管理和信息化背景有关毕业论文题目范文.
摘 要：在信息技术遍布各行各业的时代背景下,许多高职院校的人事管理工作也融入了信息技术,获得了不俗的成效.然而伴随信息技术随着时代的更新发展,一些高职院校的人事管理工作所应用的信息技术并未与时俱进,致使人事管理工作出现了较为突显的问题.依据当前时代背景下高职院校人事管理工作的现存问题,探究有效的改革途径,是目前高等院校获得进一步发展的客观要求,也是完善人事管理工作的必然需求,是有效提升高职院校业内竞争力的关键因素,可是,人事管理信息化并非一蹴而就的,是一个循序渐进的漫长历程,需要高职院校众多部门的共同协作与推进.
关键词：信息化背景下；高职院校；人事管理工作；改革途径；探究
一、信息化时代背景下高职院校人事管理工作的现存问题
1.并未明确人事管理信息化的定位
国内许多高职院校对于人事管理信息化的认知与定位不够明确,大部分高职院校都侧重于引入先进信息化设备,却忽视了如何发挥它们的应有成效.尽管许多院校均已意识到当前形势下人事管理信息化的时代意义,可是如何建设人事管理信息化体系却并未付诸更多实质性的措施,其人事管理信息化发展过程中具有很大的盲目性.此外,这些院校也并未参照学校的具体情况制定应有的人事管理工作目标,未能有效开发本校的人事资源,未能优化资源配置,致使很多人事信息的重复建立,必要信息又无法共享,影响了人事管理工作效率.
2.职能混乱分散,致使人力成本剧增
信息化背景下,仍有许多高职院校的人事管理工作,各个部门均有职能混乱分散造成人资成本剧增的问题,因此难以实现重要信息资源的互利共享,变成了信息孤岛.高职院校都设立了各种管理部门,部门间应当分工合作,分清职能,可是现实状况是校内管理部门之间的沟通不足,交流甚少,信息流通过慢,导致各管理部门的管理工作出现了较大的局限性.由于各个管理部门都有对应负责板块及数据库,如果缺少应有的信息交流与资源共享,不但会导致人力资源与设备资源的浪费现象加剧,而且产生信息错位、不对应的情况,如此一来,校内管理部门的人事管理体系就不能实现有效的整合关联,进而导致信息准确性较低以及人事管理工作质量不高.
3.缺少科学而规范的管理手段
当前形势下,国内高职院校的人事管理信息化的推广建设及发展历时尚短,对于人事管理技术的掌握仍然欠缺科学性与规范性,依旧沿用传统的人事管理模式,致使人事管理信息化的建设发展受到了极大的限制.由于人事管理信息化缺少科学性与规范性,导致人事信息的误差增大,影响了人事管理信息的更新速度,降低了人事管理效率.此外,缺乏明确的人员分工也是突出问题之一,经常出现相同的工作却同时多人在进行,而必要的工作却又出现空岗现象,这样严重妨碍了人事管理信息化的顺利推行与发展.
4.相关工作人员缺乏专业的管理水平
在信息技术盛行的形势下,高职院校人事管理不在局限于管理范畴的工作,其工作范围已然延展到校内的各个部门的工作环节中,比如说,教师实施教学活动时,需要将学生的信息资料进行系统整理,而院校管理人员则需要依据教师的实际情况,针对相关信息给予实时更新,实现这些考验着院校人事管理人员的专业水平与实际能力.然而当前高职院校人事管理部门相关工作人员的人事管理知识与水平均未具备专业性,并且也未能熟知掌握好信息技术,阻碍了高职院校人事管理信息化的发展进程,难以突显实施信息化管理的优势.
二、信息化时代背景下高职院校人事管理工作的改革对策建议
1.充分认知信息化背景下人事管理工作的内涵
信息背景下高职院校人事管理工作渐渐产生了不少变化,不仅拓展了工作范围,并且还必须对这些信息予以重新分析与整理.以往没有信息技术支撑下的人事管理工作主要就依靠一些表面性的信息记录,并时常会有错记与漏记的情况,对于人事管理工作质量有着直接性的不良影
响.显然传统的人事管理工作模式已然无法适用于目前高职院校的人事管理工作,因此校内人事管理工作人员应当充分认知信息化背景下人事管理工作的重要意义及内涵,同时制定有针对性、合理性、具体的人事管理规划方案,对有关的人事信息数据予以深层的分析、加工、处理及整合,尤其目前人事管理工作范围扩大化后,更应充分认知人事管理信息化的内涵,科学结合信息化技术进行人事管理改革工作,并且改革工作必须与高校师生的整体发展想相符合,构建多元化、功能齐全的人事管理系统,通过先进的现代化信息技术对校内人事信息进行实时全面的更新,为高校人事管理人员获得更全面、更准确、更及时的数据信息.
2.现代化的人事资源信息共享
当高职院校人事信息发生变化时极有可能产生重复现象,造成人事管理工作上的复杂性,为此高职院校的人事管理工作急需进行转变,并向网络信息化转变,只有如此才可以实现人事信息管理工作的精准性与完整性.高职院校要充分运用现今的网络信息技术,创建符合院校实际情况的人事管理平台,并积极的让学生与教师共同参与,提出他们的宝贵意见,使平台更加完善与实用.现代化人事信息管理平台其主要目的：
1,以学生为主并结合实际情况实现资源共享.2,提升人事管理成效,使人事管理工作得到强化,并通过信息的再加工与创新,实现新的价值,并为广大师生提供服务,摆脱传统人事管理上的枷锁,与各部门通力合作,创建一站式服务平台,将信息进行汇隆与分享,实现现代化的人事资源信息共享.
3.规范管理提升准确性
高职院校因其人员较多,在对人事信息管理上经常会出现不同的变化,因此在对平台的管理工作上,应确保信息能够及时有效,为此就需要管理人员对信息进行优化管理,并提升时效性与准确性.高职院校的教师职位升迁与职称评选,其主要的信息来源于人事管理,少数教师在人事管理工作上存有私心,并使人事信息被篡改,误导学校对教师的综合评价.为此学校应创建完善的管理制度,确保人事管理工作的规范性.第一,以信息化管理平台为出发点,树立全员信息化理念,对传统的人事管理方法更新,使曾经的手工工作流程转变为计算机处理.第二,使人事管理体系固定化,提升人事管理工作的效率的基础上,还应对管理者的操作流程进行约束.通过人事管理工作迈向信息化,使其工作更加固有化,将传统的工作量进行简化,使人事管理工作更具高效、规范、准确性.
4.提高人事管理人员的综合水平
高职院校要对从事人事管理工作人员进行定期培训,使之提升综合业务能力.人事管理工作不应局限于管理部门,应当深入到学校各班级,对所有教师进行培训,使所有工作者都能够使用人事管理系统,并体会其重要性,教师可以通过人事管理平台了解学生的信息、教师的信息,校长通过平台能够更深入的了解每一名教师,实现了人事管理的层层递进,并建立了固定的体系.高职院校应定期聘请人事管理专业人士,对我院校的人事信息技术进行改革,提升与完善院校的人事信息管理,全面健全的提升院校人事部门的工作能力.
结语：迫于当前形势,高职院校人事管理信息化是时展的需求,有利于院校的可持续发展,有利于管理工作效率的提高.本文针对当前信息化背景下高职院校的人事管理工作中的现存问题,提出了相应的改革对策建议,希望以此有助于高职院校人事管理信息化的改革进程的推进,提高校内人事管理水平与效率.
参考文献
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[3]邹菲菲.信息化技术背景下民办高校人力资源管理的改革研究[J].黑龙江教育学院学报,2017,36（9）：7-9.
作者简介：王延红,1975年7月；女；汉族；吉林延吉人,大学本科学历；陕西能源职业技术学院中级经济师；研究方向：人事绩效管理.
综上资料:这篇文章为一篇关于高职院校和人事管理和信息化背景方面的管理工作论文题目、论文提纲、管理工作论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
1、 大数据背景下高职院校学籍管理工作 大数据背景下高职院校学籍管理工作创新研究朱 帅（江苏农牧科技职业学院,江苏 泰州 225300）摘 要随着科技的不断进步,大数据时代逐渐来临,由于大数据统计具有方便、准确的特点,因此各种信息开始依靠大.
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