论文公路职工思想动态和思想政治工作做法分析，本文是关于政治工作相关论文如何怎么撰写与思想政治工作和做法和公路方面论文范本.
摘 要：受公路改革深化的影响,公路职工的工作也越来越艰巨,并且很容易出现体制和机制方面的不适应,严重影响了工作的顺利进行.文章以公路职工思想动态为前提,从渠道和制度等方面提出了思想政治工作的几点做法,希望能够推动今后公路行业的稳定发展.
关键词：公路 职工 思想动态 思想政治工作
近年来,我国经济水平逐渐提高,且公路行业改革也日渐深入,这也就导致公路职工的思想、思维以及价值观等出现了一定的改变.为了推动公路职工的健康发展,需要深入研究公路行业的思想政治工作,针对全新的情况、问题,坚持创新的基本原则,进行思想、内容与方式的创新,以此有的放矢的开展思想政治工作,获得预期的成效.基于此,文章针对公路职工思想政治工作,对公路职工当前阶段的思想动态进行了分析.
一、公路职工思想政治工作的基本准则
1．导向性
落实思想政治工作,主要目的在于向职工灌输正确的思想,实现职工的健康发展.所以,在现如今这个价值取向多元化的社会,不管人们的价值观念已经存在什么样的偏差,进行思想政治工作时,都要坚持走马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及总书记提出的重要思想,在以上思想的引导下,帮助公路职工树立一个正确的人生观、世界观和价值观,坚定正确的理想信念,具备分辨是非的能力,在当下这个社会主义建设、公路事业改革的环节下,能够做到始终保持清晰的头脑,不受任何腐朽、不良文化的影响.
2．针对性
思想政治工作所提出的所有方法和方式,都要体现非常强的针对性,能够对公路职工的思想动态进行正确引导,在分析职工思想特点、受到影响源头的基础上,使用针对性的解决对策进行完善.这其中需要注意的是,要体现层次性,真正做到有的放矢,根据公路行业特征,针对公路部门各个年龄层、学历、专业的人群,采用不同的内容、方法进行引导,拒绝“一刀切”的解决方法.
3．交互性
其实思想政治工作的前提是相互交流,运用具有行政性和命令性的方式会导致职工思想的抵抗.所以,对公路职工进行思想政治工作的过程中,教育人员和被教育人员要始终处于平等关系,并且做到以身作则,只有如此才能够获得所有基层人员的信任和爱戴,促进所有人员之间的了解,通过互相沟通对思想政治工作的开展提供支持.
4．实效性
对公路职工进行思想政治工作期间,需要以基层公路站、一线养护到班为前提,将公路职工的思想政治工作和实际工作岗位、工作业务进行结合,全面提高市政工作的针对性.将教育引导职工、切实服务职工这两者进行充分融合,提高市政工作的说服力与人员的凝聚力,将公路职工思想教育的工作目标、工作方法和法律法规、管理制度、约束功能等进行融合,全面提升市政工作的规范效应.
二、公路职工思想动态与思想政治工作做法
1．渠道多样化,方法全方位
（1）加大管理力度,完善相关制度
为了高质量的实现公路职工思想政治工作,需要从管理制度方面着手,建立一个完善的工作格局,以党委为主要核心,实现党、政、工、团、妇等多个部门多位一体的全新工作格局.加大管理力度,树立思想政治工作在企业内部的威信,让职工都能够认识到思政工作的重要性,从而充分发挥思想政治工作的导向性、针对性、实效性、交互性,在企业内全面落实思政工作,为公路思想政治工作贡献积极的力量.
（2）运用科学技术,建立信息化政工体系
充分利用局域网、办公自动化系统的优势,并与文件、通报以及影像等多媒体设备进行结合,以新环境为背景开展思想政治工作.除此之外,在网络技术的帮助下,加大公路行业的内部沟通,通过一些新的网络交流方式,如贴吧、微博等,积极借鉴其他行业的先进经验,与企业自身的实际情况进行结合,实现思想政治成果共享.
（3）管理观念科学化,政工体系规范化
通过科学、合理的管理观念,将质量管理体系与思想政治工作进行结合,高质量的完成职工思想政治工作.一方面,可以在公路职工思想政治工作中运用ISO9001的根本原理,创建一个完善、高质量的公路思想政治工作管理制度,确保思想政治工作与先进的管理模式相接轨.公路思想政治工作体系的文件内容如下：公路养护管理工作具体方针、方向、规范以及工作记录等,而程序文件则包含管理评审控制程序以及具体的文件资料等,实际管理过程中,要做到所有工作过程控制,体现所有的工作都有人负责、监督,做到有章可循、有据可查.另一方面,实现思想政治工作的程序化和规范化.体现职工、工作、思想管理工作的和谐统一.
（4）载体多元化,教育内涵多样化
为了体现思想政治工作的真正内涵,可以在内部进行职工培训活动,通过多元化的载体和教育内涵,组织开展文明单位等一系列文明活动,以此为前提发动职工参与到丰富的群众文化与企业活动中,实现公路系统精神文明建设的长远发展,全面提升公路行业的服务水平.
2．以职工思想动态为前提,创建联动预警机制,扩大思政工作影响力
现如今,公路行业正处于改革的关键时期,在这个阶段,新旧体制交替,一些新观念与传统观念冲突,加之外部结构面临转型,使得公路职工的思想出现了动荡.在这一环境下,为了做好职工的思想政治工作,需要在奖金分配、工作岗位调整等方面进行改革,以职工切身利益为前提,掌握职工的思想动态,秉持公正、公平、公开的基本原则,谨慎调研,提高职工思想动态可预见性.另外,加强信息的反馈力度,对一些不健康的思想动态及时做出预警,提前将其遏制在摇篮中.
对于新旧体制共存的问题,职工在这种工作环境下,很容易出现思想多样化的现象,那么作为一名公路职工,要勇于突破传统,用全新的思想对新事物进行分析和评判,加强思政工作的艺术感,扩大影响力,具体需要做到以下几点：
（1）善于表达内心想法
关于这一点,需要让职工了解想法的真实性,确保思想和时展同步,与职工共同进步.
（2）重点在于引导和启发
基于当前这个新环境,公路职工的价值趋向和认知形式也逐渐呈现出了一些全新的特点.以认知形式为例,公路职工更加重视自己的切身体验,追求工作、思想的真实性.那么作为一名管理人员,不管对职工贯彻什么道理,都要将自己和职工视为一体,禁止搞“特殊化”,通过真实的事例对职工进行启发,使职工更加热爱本职工作.
（3）使道理更加形象
通常企业中的管理人员会讲一些大道理,但是这些道理难免过于抽象,在实效性上远不如“小道理”.所以,对于公路职工思想政治工作的落实,要杜绝“大道理”,多用一些平易近人的小道理.在解决实际问题时,要以职工的利益为出发点,将大道理渗透在小道理中,使职工能够体会到亲切感,能够真正表达出内心的想法,用自己的感受和体验对这些道理进行理解,如此才能够真正达到预期思想政治工作成效.
结束语：
综上所述,思想政治工作的落实,能够推动公路职工思想的全方面发展,那么在实际工作的过程中,需要从职工的思想动态着手,遵循思想政治工作的基本原则,利用有效的思政工作举措,在加大管理力度,完善相关制度、管理观念科学化,政工体系规范化、以职工思想动态为前提,创建联动预警机制,扩大思政工作影响力等多个方面,做好公路职工的思想政治教育工作,从而真正实现我国公路行业的可持续发展.
回顾述说,上述文章是关于思想政治工作和做法和公路方面的相关大学硕士和政治工作本科毕业论文以及相关政治工作论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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