论文当前公路职工思想政治工作中存在的突出问题与，本文是政治工作有关在职毕业论文范文与思想政治工作和突出问题和对策研究有关论文范文资料.
摘 要：公路职工思想政治工作是公路职工管理工作的核心.通过介绍我国公路交通工作的特点和公路职工的特点,引出我国公路职工思想政治工作的重要性及工作中存在的突出问题,并尝试探究具有可操作性的改善对策,以更好地保障我国公路交通的顺利运行.
关键词：公路职工；思想政治工作；问题；对策
中图分类号：D64文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)034-0-01
与专用的交通轨道相比,公路的适用面广,覆盖面大,使用率高.与之相应,公路职工基数和新增需求量大,加之公路系统的竞争也呈现增长态势,因此,作为公路交通的维持者的公路职工是一个重要的群体.对该群体的思想政治管理工作是一项十分重要而艰巨的任务.
一、我国公路交通工作的特点
作为现代化标志的公路交通是全天候24小时为社会服务的窗口单位,此项工作担负着经济责任、政治责任和社会责任[1].
建国以来,我国公路建设经历了翻天覆地的发展.我国公路的通车里程由建国初期的仅有不到10万公里,增长到20世纪末的150万公里,再到2015年左右的400万公里以上,增速迅猛[2].公路交通里程长、级别种类多、环境相对较差、工作手段较为落后,造就了公路交通工作的复杂性和多变性.同时,由于前些年我国公路建设和养护主要由国家统筹,具体到职工的工作以应对和保持为主,职工工作难免缺乏创造性.
二、我国公路职工的特点
我国公路职工基数大,需求也逐年增长,职工的年龄层次多样,学历层次参差不齐,思想政治水平也悬殊较大.加之国家统筹下的职工工作积极性不高,工作多以“少出错”或“不出错”为主要目标,多数职工消极应付,甚至从不思考如何提高工作效率.
三、我国公路职工思想政治工作的重要性
公路职工的思想政治工作是公路职工管理工作的核心.公路职工思想政治工作是要引导青年职工在工作实践中形成科学的认识,并能以科学的认识指导工作实践,促进公路工作的顺利开展,以保障我国公路的正常运行和合理发展[3].做好公路职工的思想政治工作意义重大.
四、我国公路职工思想政治工作中存在的突出问题
我国公路职工的以上特点造就了思想政治工作的艰巨性和复杂性.在我国公路职工的政治工作中存在一些突出问题,主要表现为以下几点：
1.工作积极性不高
由于我国公路工作较为枯燥、琐碎、指令性较强、个人发挥的空间不大等客观原因,以及主观上消极懈怠、觉悟水平不高、对工作态度不端正等因素的综合影响,均可能引起公路职工的工作积极性不足、效率低下,难免敷衍应付,完成工作的质量也不高.
2.工作情绪较为悲观负面
由于公路系统职工众多,基层工作的职工上升到高层次管理岗位的机会较少,大多数普通职工的上升空间较窄,因此,在公路职工的日常工作中,普遍存在一些悲观负面情绪,存在一些“破罐子破摔”的思想,觉得自己即使努力工作也没有太大用途,较为悲观负面,这对工作的顺利进行存在不良影响.
3.主人翁意识薄弱
我国公路基层职工待遇相对不高,尤其是基层职工与高层管理者的薪资水平差距较大,造成公路职工的主人翁意识薄弱,很难看到广大职工以公路主人的姿态,将公路工作视为己任,积极开拓进取,谋求更长远的进步的情形.
4.对上级的指令执行力较弱
目前,由于正处于由国家统筹的方式逐渐转型为企业管理方式的过渡时期,我国各层公路部门管理稍显混乱,公路职工难免出现思想上的较多波动.这容易导致职工在工作中执行程度较差,对上级部分下达的一些指令的执行力不足,存在“上有政策,下有对策”现象,部分职工往往抱有即使不作为也不能降罪于之的侥幸心理.
5.团队意识不强
公路的工作相对比较零散、多样,工作面广、点多、线长.多数情况下,公路职工各司其职,或少数几个人各自独立完成部分工作,较少出现大范围的长期集体工作形式.在这种大环境下,公路职工的团队意识不强,多数各自为政,难以形成在完成本职工作之余积极配合他人完成集体工作的团结互助氛围.
五、针对我国公路职工思想政治工作中主要问题的改善对策
针对我国公路职工政治工作中存在的突出问题,管理部门应大力重视对职工的思想政治工作,努力寻求改善方案,相应的主要改善对策有以下几点：
1.弘扬党的优良作风,保持艰苦奋斗的传统
艰苦奋斗是我党的优良传统,通过教育职工不畏艰辛、恪尽职守的作风,发扬这种优良传统.相关管理者可以通过向广大职工播放有关英雄事迹的影片、建立公路职工学习教育网站等形式进行定期宣传教育,从思想上武装广大职工队伍,提升队伍的思想政治水平.
2.完善激励机制,激发职工的工作积极性和创造性
公路各基层管路部门应逐渐完善奖励机制,制定针对各方面具有突出表现的奖励方案,既能有效提升职工的工作积极性,又能鼓励职工的创造性思路.如,可设立全勤奖、爱岗敬业奖、突出贡献奖、创新奖等,给以物质和精神奖励.评定奖项时,力争建立公平、公正的评判机制,切实保障职工“一分耕耘”能获得“一分收获”,而不至于被“不劳而获”者窃取,激发广大职工的良好工作情绪.
3.开展学习培训或鼓励深造,提升职工的综合素养水平
管理部分应积极制定并落实职工进修制度,鼓励职工深造,或定期开展各项学习培训,全面提升职工的综合素养水平.
4.提高职工的福利水平,改善职工的生活
在普遍大幅度提升公路职工的薪资水平较难实现的情况下,相关部门可以提高职工的各项福利待遇,想方设法地改善职工的生活.比如,建立覆盖面广、运行时间灵活的班车制度,减少职工上、下班的经济成本和时间成本,同时也给职工带来人文主义关怀,使之体验到大家庭的温暖；再如,提高食堂饭菜质量,既能够保证职工的身体健康,也可以减少职工在工作之余存在不满和抱怨情绪的机会；又如,在开展公路本职工作之余,可以展开养猪、种菜等副业,增加经费来源,以更好地促进工作的顺利开展.
5.开展集体文娱活动,营造温馨人文环境
公路部门可组织员工开展运动会、新年联欢会,为职工间的全方位沟通创造更多机会,以增进友谊,塑造良好的工作氛围.
我国公路职工体系庞大,职工的思想政治工作任重而道远.本研究的以上问题讨论和对策分析乃是抛砖引玉,望与广大同行积极探讨,为更好地促进我国公路事业的发展贡献一份力量.
参考文献：
[1]徐斌.以人为本加强高速公路职工思想政治工作浅见[J].改革与开放,2011(4):51.
[2]郭贞德.公路职工思想政治工作的特点及对策[J].学习与实践,1994(11):62.
[3]郭晓洪.高速公路青年职工的思想政治工作提升策略探讨[J].东方企业文化,2015(23):159-160.
本文结论,此文是关于政治工作方面的大学硕士和本科毕业论文以及思想政治工作和突出问题和对策研究相关政治工作论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 公路职工思想政治工作的重点 摘要在公路的建设中,要对思想政治工作给予高度的重视,根据公路发展的真实情况,积极探究工作当中的重点内容 因此,本文针对公路职工思想政治工作的重点做出了进一步探究,对思想政治工作的重点内容给出了细致的分.
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