论文民办高等院校教师招聘中的问题与，本文是教师招聘有关开题报告范文和高等院校和教师招聘和对策探讨方面自考毕业论文范文.
摘 要：高等教育在发展过程中,最重要的工作就是建设教师队伍,而教师招聘则是建设教师队伍工作的重要前提.本文主要对民办高等院校教师招聘过程中存在的问题,进行了进一步的分析,同时为改善招聘工作,提出了相应的解决对策.
关键词：民办高等院校教师招聘建议改进措施
美国教育家科南特说："大学的荣誉,不在于它的校舍和人数,而在于一代一代人的质量."由此可见,在一所高校发展的过程中,教师所具有的重要性,而在高等院校教育事业发展的过程中,建设教师队伍则是至关重要的工作,那么要想让教师队伍建设的工作得到解决,就需要解决招聘教师过程中存在的问题.
一、民办高等院校教师招聘的重要性
随着最近几年来,越来越多高等院校的扩建,这就在一定程度上扩大了高等院校办学的规模,而这就意味着对教师的需求也在增加,因此师资不足的情况越来越来显著,除此之外,专业结构和年龄结构在教师队伍当中,也有着不合理的现象存在.而且,现阶段高等院校教育培养的人才主要以技能应用型为主,因此这就对教师提出了"双师型"的要求.基于此,为了能够进一步促进高等教育的发展,让队伍结构和缺乏师资的问题得到有效的解决,就需要加强对教师招聘工作的重视.
二、民办高等院校教师招聘存在的问题
1.缺乏对前期招聘工作的规划
要想顺利的开展招聘工作,就需要人事对教师的需求进行预测和规划,但是在实际进行招聘的过程中,大部分民办高等院校并未对招聘需求工作进行明确的规划,学院的实际发展对教师的需求等,都是实现招聘工作顺利开展的前提.但是各个教学系部在提供用人需求的过程中,还是存在着一定的随意性.
2.招聘工作过于功利化
民办高等院校在招聘教师的时候,更多的是对其职称和学习的重视,为了让学院的教师队伍建设的更好,对此进行搞学习和高职称人员的大力招聘.但是在招聘的这些人才当中,却存在着有着较强科研能力,但是缺乏教学能力的情况,这就造成学院招聘工作过于功利化的情况存在.而大部分的高职称教师都是经过退休之后,再以返聘的方式返聘到学院当中来的,因此虽然有着非常高的职称,且丰富的教学实践能力,但是由于知识结构不是非常新颖,无法对民办高等院校的工作环境很快的进行适应,因此很难达到预期对其招聘的教学目标.
3.招聘考评手段不够丰富
一般情况下,民办高等院校在招聘教师的时候,大部分都是通过面试和试讲等方式,对应聘者的教学能力和水平进行考评,虽然采取这样的方式,能够对应聘者的教学能力等达到考核的目的,但是无法客观的对应聘者的个性特点等进行考察和衡量.
三、民办高等院校教师招聘的解决对策
1.规划人力资源,按需配备
作为民办高等院校的人事而言,应该按照学院的发展等实际情况,对未来1-3年内的教师需求人事进行预测和规划.与此同时,各个教学系部应该按照自身对课程设置等方面的需要,合理的向学院提出未来1-3年内教师的需求数.
2.规范招聘工作
对于负责招聘工作的人员,一定要对自身的精神面貌非常注重,同时在招聘工作时要注意自己的一言一行,因为负责招聘人员的形象,直接会对应聘者对学院的印象和评价等造成影响.同时,需要对应聘者的求职简历进行熟悉,按照应聘者的简历情况,拟定三个具有针对性的面试问题,需要主义的是,面试的过程中一定要切入主题.
3.丰富招聘渠道
随着民办高等院校的新建,这就增加了对教师的需求,激烈的竞争招聘在各个院校当中也非常的明显,在这样的一个情况下,就突显出了招聘渠道的重要性,除了认识在招聘网站上进行宣传之外,还需要全校一同参与到招聘的工作,将人脉关系充分的发挥出来,同时做好举贤不避亲的工作,只要是愿意投身于教育事业,并且和学院要求相符合的人才,均可以举荐给人事,人事在掌握到这些信息之后,要主动进行联络,将利器所具有的猎头作用充分的发挥出来.
4.对薪酬福利体系进行不断完善
虽国家经费上并没有给予民办高等院校进行补贴,这就增加了其的办学压力.苏子和社会经济的不断发展,这就造成了物价也在一路上涨,作为民办高等院校而言,应该花费更多的心思对教师的薪酬福利进行改善,在经费紧张的情况下,可以调整工资结构等,让每个教师都能够看到在这里有足够的发展空间.除此之外,还需要加强对教师的培养工作,并且鼓励教师多进行实践的训练,要明白只有教师不断的发展,学生才能够得到进步,学院未来的发展才会有希望,只有这样才能够实现教师和学院之间的共赢和发展.
参考文献
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参考文献：
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