论文投资未来：星巴克把福利延伸至员工家庭，本文是星巴克有关本科论文范文跟星巴克和福利延伸和员工家庭类在职毕业论文范文.
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2015年11月9日,星巴克宣布,除了承担员工读大学的费用外,他们还决定为星巴克员工的配偶和孩子也承担读大学费用.另外,若员工是退役军人,其配偶和子女在美国亚利桑那州立大学读书同样可以免费.该计划扩大了星巴克自2014年6月以来的员工免费在亚利桑那州读大学的计划,该计划与美国亚利桑那州立大学合作,给星巴克符合条件的全职、员工全额免费四年制本科在线课程.星巴克表示,将投资2.5亿美元或更多,到2025年,帮助至少2.5万名学员毕业,每名员工四年平均学费为6万美元.目前,已有4000多名星巴克员工签署了该计划协议.
素材链接1 国外其他企业“关爱家庭”福利
2015年8月6日,微软宣布为其美国范围内工作的新晋父母的员工扩大一项新福利：在保持原有孕妇8周假期的基础上增加12周带薪休假,新晋爸爸也同时拥有这12周的休假福利.在微软之前一天,流媒体服务巨头Netflix也宣布员工初为父母的一年里可以随意休假,而且是带薪的.微软对员工休假方式的规定也很人性化,允许女性员工在临产前两周提前休假,以便调整状态.所有的准父母可以自主选择连续休假或者分两段时间休假,亦或者可以以半工半休的形式推迟入职.
素材链接2 我国企业“关爱家庭”福利状况
2015年8月,智联招聘向我国近百家大中型企业发起调查显示,有45.45%的企业为员工子女提供商业医疗保险和大病救助,4.55%的企业为员工子女提供教育补贴,13.64%的企业提供更具特色的其他福利.调查中,63.64%的企业已将关注点从员工本身的福利延伸到员工子女,更重视员工家庭的幸福稳定.
【考场仿真试题】请以“生命的延伸”为话题,写一篇不少于800字的文章.
【范文片段示例】星巴克不仅仅是一杯咖啡,而且是一种生活方式.为了吸引人才、留住人才,星巴克给予员工尊重,解决员工的后顾之忧,重视员工家庭的幸福稳定.“士为知己者死”,将这种人性化的关爱体现在福利上,相信员工将更加具有工作与效率,能够有更多时间发挥创造力,具有面向未来的意义.
其他适用话题 留住人才；福利；投资未来；人性化；立足长远
（特约教师 郭建华）
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参考文献：
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