论文以工会维权提升员工幸福指数，本文是关于工会维权方面在职研究生论文范文与幸福指数和维权和工会方面论文范文.
文/李春生
党的十九大报告指出,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,依靠人民创造历史伟业.作为工会组织落实党的十九大精神,要依法维护员工权益,提升员工幸福指数,努力创造员工美好生活,推动企业进步.
强化管理工作
维护职工的参政议政权益广集民智推动企业进步
强化措施,实现管理制度化.大庆油田第二采油厂电力维修大队（以下简称大队）组织两级工会干部学习了《职工代表大会条例》,让最基层的工会干部对职工代表大会的职权、职工代表的选举、职工代表的权利义务、职代会的组织制度有了明确认识.又将职工代表大会的召开时间、会议人数、会议程序、会议内容用文字固化下来,指导基层开好职工代表大会.在厂务公开方面,我们将厂务公开的内容、公开形式、公开时间、公开范围明确清晰,定期进行检查,确保基层最基本的管理形式具有可操作性.
分级设置载体,拓宽管理渠道.在保证大队小队管理渠道的基础上,今年我们强化班组管理工作,制定《班组管理月总结讲评制度》,要求班组每个月都要召开一次由全体职工参加的管理会.会上,各班组将本队本班的生产状况、下月工作打算以及一些与职工利益相关的事项交职工讨论,并征集合理化建议.在具体执行过程中,小队干部亲自到承包班组参加讲评,使月总结讲评制度得到有效落实.
顺应“互联网+”新趋势,探索管理新形式.现在的时代是个迸发创造力的时代,管理工作也要不断适应形式.今年大队工会在微信公众平台推出了管理大家谈专栏,员工只要随时有建议就可通过微信平台及时反馈；在大队层面推出了恳谈会,将半年中遇到的主要问题,进行收集,设立议题,集中讨论解决办法.
加强劳动保护监督工作
维护职工的安全、健康权益保障企业的安全生产
安全是员工最大的福利,是企业赖以生存的生命线.作为广大员工的代言人,维护员工安全权益,保障企业安全生产是工会组织义不容辞的责任,也是工会组织维权工作的重要职能.要维护员工安全健康权益,基层工会组织要做好以下两点：
抓好劳动保护监督,建立大队、小队、班组、岗位四级安全监督网络,确保员工生产全过程都处于监督之下.今年大队工会结合员工常年与“电老虎”打交道的实际,在大队设立由工会干事、安全员担任的大队安全监督员,在小队设立由工会主席担任的小队监督员,在班组专门设立一个副班长担任的班组监督员,在岗位设立由操作监护人担任的监督员,并明确了各级监管人员的监督对象、监督责任,现场督查,使大队员工生产全过程处于工会组织的安全监督下,确保了人身安全,为大队良好的安全生产形势奠定了稳固的基础.
维护员工安全健康权益,基层工会组织要加大劳动保护工作,不断改善员工工作条件和环境,监督企业整改安全隐患.如在今年的安全劳动保护检查中,大队发现各基层队班前的安全讲话、现场的安全讲话都很正规,而且执行得也很到位,但安全记录由于受现场条件、工作时间限制,存在“不规范”的现象.针对这一情况,大队为每个前线检修班组配备了录音笔,可在检修现场直接进行安全讲话录音,既确保了安全管理制度的执行,又省去了整理安全记录的繁琐.
提高员工职业素养和专业技能
维护职工的发展权益增强企业的发展后劲
提升以操作技能为核心的技术水平.首先,以技师协会为龙头,开展群众性创新创效活动.2016年7月,大队将40多名电力技师组织起来,围绕生产中的难题,协作交流,联合功关,实现月月有活动,季季有创效项目.其次,以劳模工作室为龙头,发挥典型的示范引领作用,弘扬工匠精神.劳模工作室要以技师、技术骨干为资源,以员工技能培训,电气设备修复、电网设备升级改造探索为工作方向,在拓宽多种渠道加强技术培训和岗位练兵的基础上,探索培训与技术攻关、电网设备修复相结合的运行模式,提升大队核心技术能力.
加强以爱岗敬业为核心的职业道德教育.通过对爱岗敬业典型的培养和宣传,发挥典型的引导和示范作用,用员工身边典型模范执行《职业道德规范》、爱岗敬业的事迹,感染、带动员工不断增强奉献意识、标准意识和进取精神,忠诚履行岗位职责和使命.
强化以高效执行为核心的行为能力.要采取教育与考核、激励与管理并重的方式,增强员工执行的意识,还要引导员工加强自我总结和反思,把经历演练成为经验,把教训转变成为动力,在实践中增长才干,获得成长.
（作者单位：大庆油田第二采油厂电力维修大队）
责任编辑：郝幸田
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参考文献：
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