论文【职场纵横】用心栽培你的新员工，该文是关于纵横类专升本论文范文跟职场纵横和用心和栽培类论文范文文献.
如果说公司是一条船,那么员工无疑就是船员了.这条船是满载而归还是触礁沉没,取决于船员是否同心协力、同舟共济.由此可见,员工对公司的重要性是不言而喻的,但员工的成长不是天生的,需要公司的栽培.或许很多老板不愿意花大量的时间和金钱培训,是因为他们都有一个顾虑：我辛苦培训起来的员工最后跳槽了,这不是为他人做嫁衣吗？其实刚好相反,“当一名员工和企业共同经历风雨,共同成长时,他还会离开吗？”那么,作为公司的负责人,如何栽培新员工呢？
A 李励进公司的时间虽然不长,但由于工作努力,人又勤奋,头脑好使,很快便得到大家的信任和支持,公司放心地把一个区域的业务分配给了他.他也不负众望,出色地完成了任务.但是,李励有一个毛病,就是爱发脾气.有一次他负责的一个项目要和另一个部门互助才能完成,大家在一起讨论时,难免会产生一些摩擦,李励很不高兴,甚至大发脾气,弄得很多人下不了台.时间长了,大家都认为李励心胸狭窄,不好相处,同事们也远远地躲着他,不愿意跟他合作,李励在公司里逐渐变成了孤家寡人.人事部经理找到李励说：“职场中,不管你本事多大,没有良好的人际关系将寸步难行.”经理的话不多,却说到了点子上.李励明白了是自己的坏毛病,导致与同事们的关系紧张.于是,他进行了自我反省,随时提醒自己管理好情绪.慢慢地,他又融入了集体中,得到同事的信任支持和上司的器重,很快升了职.
职场其实就是一个无声的战场,每个身在职场的人都要学会与人相处,与人沟通.不管是事业如日中天还是老板眼中的职场红人,如果想要在职场中发展得顺风顺水,更上一层楼,除了用“战绩”说话,同“战友”保持亲密、和谐关系也至关重要.低调处事,谦虚做人,避免与人争论,不批评、指责、抱怨他人,这些都是职场中保持良好人际关系的不二法则.
B 何锐是公司里的设计师,能力不错,来公司工作差不多六年了.今年9月,因为宏观政策的调整,公司在运转上遇到了一点小困难,效益降到了公司成立以来的最低点,一时间人心浮动.正在这个时候,何锐突然向老板提出辞职,说想自己出去创业.
当时,公司尚有一批订单还没完成,老板对何锐说：“辞职可以,但是必须把这个订单做好发走后再离开.”何锐爽快地答应了.在此期间,何锐工作兢兢业业,非常认真的完成了最后一个月的工作.离开那天,老板不但奖励了他5000块钱,还定了包厢请他吃饭,给他送行.酒席上,何锐感动地说：“我进入职场以来,还从来没有遇到如此好的老板,如果我离开,我一定会后悔.”于是,当场决定留下继续在公司干下去.
这件事在公司引起了很大的反响,大家都说,对一个过河拆桥的人老板都那么宽容,跟着他干准没错.为此,很多正打算辞职的人都打消了这个念头.大家齐心协力,公司的效益也逐渐好了起来,很快实现扭亏为盈.
不管是作为公司或者个人,追求利益的最大化,都是无可厚非的行为.公司效益不好,员工提出辞职是再正常不过的事了.但是,人心都是肉长的,如果公司在对待辞职的问题上,处理得人性化一些,事情也许就会向好的方面转化.就拿何锐来说,老板处理得就十分巧妙.相信经过此次事件,何锐跟公司的感情更加牢固,以后不管遇到什么困难,他都会与公司荣辱与共.（继续前进摘自《心理与健康》2015年第3期）
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参考文献：
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