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加班问题在韩国早已不新鲜,年轻人对此叫苦不迭,但情况多年来依旧得不到改善,并且随着智能设备普及而有愈演愈烈的苗头.最新统计显示,压力过大导致该国年轻一代上班族染上酗酒、吸烟等不良习惯的比例高于其他年龄层,由此造成的“心火病”再次成为社会关注的话题.
韩国独有的“精神类疾病”
“心火病”是韩国人独有的病名,指患者因生活中遭遇苦恼却无处发泄愤怒而精神抱恙,出现头痛、胸闷气短等症状.
这种病症在上世纪70年代后半期才被记录,并于1996年被美国精神病学会认定为“韩国人独有的特殊病症”,被登记为一种文化缺陷综合征.过去在韩国,多是在家中缺乏话语权、忌惮丈夫权威的女性因过分压抑感情而患上这种病.
然而,在职场压力越来越大的今天,心火病开始不分性别地蔓延.韩国最新统计显示,20～39岁的年轻一代中,因心火病到医院就诊的人在2016年达到2859人,比2011年增加了53%以上.
2017年4月18日,28岁的韩国李姓导演自杀后,家属公开了他的遗书.“每天让那些员工干20多个小时,休息两三个小时后又把他们叫回工作现场,为了制作出令我们满意的作品,对这些工人各种剥削……这是我极其鄙视的人生,因此很难继续坚持.”李导演写道.
对于这封无奈的遗书,很多民众表示深有同感.“刚入职时,我早上7点上班,第二天凌晨一两点下班.现在想想,不知道是怎么坚持下来的.”一位30岁的白领说.
加班文化早已是韩国企业“享誉”全球的“著名商标”.除了超长的工作时间,复杂的前后辈关系、严苛的绩效考核等因素也是威胁上班族健康的元凶.韩国的“加班文化”多年前就引发了社会关注,但直到今天依旧没有得到明显改善.
智能手机加剧“被加班”
不仅“历史遗留问题”没有解决,在智能设备普及的今天,韩国又增加了加班“新姿势”,令问题如滚雪球般越来越严重.
韩国劳动研究院副研究员金基善对全国制造业、服务业的2402名从业人员进行调查后发现,每10人中有超过8人在下班后也得用智能手机或笔记本继续工作.至于加班时长,平均每天在30分钟以内的最多,为27.1%,但使用智能终端加班两小时以上的比例也高达20.1%.
在使用智能终端加班处理的工作项目中,通过公司邮箱收发邮件占-63. 2%,其次是编辑工作文件(57.6%)、通过聊天工具收取工作指示(47.9%)、通过公司内部系统处理或下达任务(31.3%)等.
事实上,这不是只在韩国出现的问题.德国从2012年兴起的“反压力法”讨论,呼吁落实“下班就是下班”、禁止上司在下班时间联络员工.在法国,越来越多的公司签署下午6点至次日上午9点之间“原则上禁止发送工作电邮”的协定.
韩国有议员提议修改《勤劳基准法》,禁止下班后通过电话、短信、社交媒体等下达业务指示.“智能终端的普遍化不仅影响员工的精神健康,甚至导致‘崩溃症候群’.”金基善说,“在采取立法措施的同时,也应考虑计入利用智能终端加班的时间,并制定补贴方案.”（资料来源：《青年参考》）
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参考文献：
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