论文职场回头草要不要吃？，本文是要不要类有关论文怎么撰写跟回头草和职场和要不要有关论文怎么撰写.
牛 津
你原来在一家单位干得很不错,领导也很赏识,可你偏偏不知足,跳到了另一单位,后来发现这个单位各方面都不如原来的单位,你动了心想回去,原单位领导也表示欢迎.但你心里还有“好马不吃回头草”的观念,到底该怎么办?
对于这种情况,一般有两种观点.一种观点认为回头有草,为何不吃?
俗话说：“人往高处走,水往低处流”.现代人为了获得更大的事业发展,为了生活得更好,时常会更换工作单位,这是很正常的现象.当然,在频频的跳槽中很可能会作出错误的抉择.既然原单位欢迎你回去,说明它依然需要你,说明领导也视你为不可多得的人才.有这样好的基础,你有什么理由不回头呢?现在人们对跳槽都很理解,就算当初的选择是自己的失误,也谈不上是什么原则性的大错.
再有,从自己本身来说,如果回到原单位,就会比从前更加努力地工作,且更珍惜这失而复得的工作机会,这无疑对个人、对单位都有好处.所以,回头是首选.
而另一种非常主流的意识认为,回去实在是无颜见江东父老.
别人能原谅自己的“不明智”选择,自己却不能原谅自己.另外,新单位接纳了自己,自己再跳槽回去,虽说来去自由,可新单位的领导会怎么看自己的人品?既然已经来到这个单位,就不能光考虑自己的利益,应该踏踏实实地在这里干上至少一年半载,力争为新单位做些贡献.如果对该单位确实不满意,再选择另外一家新单位“跳槽”.原来的单位肯定不会回去,原因嘛,无颜见江东父老！
那么,回头草到底能不能吃,要吃该怎么吃?那要具体分析具体对待.
首先,你离开单位是客观条件,还是主观原因.如果是客观原因,那么这些条件是否有所改变,如果依然如故你是否愿意接受.再回到原岗位是否会如从前一样,是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力,这些都是决定回头的基本条件.
其次,新单位是否真的没有发展前途,还是认知偏差.两个单位的差异是因为表现在物质利益条件,还是事业成功的环境.如果是前者最好谨慎行事,因为物质利益的追求是无限的,而且原有单位的同事也会对你产生“惟利是图”的看法；如果是后者则可能会得到人们的理解.
再次,原单位领导能够重新接纳你,说明他胸襟宽阔,不计前嫌.但你是否了解他的真实意图,领导的“欢迎”可能因工作的需要,也可能为了给你“面子”,不好当面回绝.此外,除了领导赏识之外,原单位同事对你回来的事情有什么看法也需要了解.而且原单位的工作岗位是否依然空缺,正等待你回来,等等,都是你应该考虑的问题,否则难免重蹈覆辙.
当今社会处理好个人与组织、个人与社会的关系非常重要,不能为了个人利益而损害组织.同时,在一个人情化社会里,找到一个欣赏你的领导比找到一份满意的工作更为重要,所谓的“士为知己者死”便是一个很好的注解.
频繁的流动无非是为了名利需要的满足.南怀瑾先生曾劝告过世人：“不欲盈”,即所谓的“谦受益,满招损”,凡事做到九分九.名利如此,权力也如此.
（冯阳关荐自《销售与管理》）
责编：高冗
本文点评，上文是一篇关于回头草和职场和要不要方面的要不要论文题目、论文提纲、要不要论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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