论文职场弱暴力，凭什么你弱有理？，本文是职场相关研究生毕业论文范文和凭什么和职场弱暴力和弱有理有关专科毕业论文范文.
一个回国两年的年轻人.发文吐槽说自己得了抑郁症.
回国前,他在欧洲住了四年.那段日子在他看来“几乎是完美的”、完美到他“迫切地想摆脱那种致命的舒适”、“经过理性地思考和分析”后回国创业.
两年后他创业失败.感到很沮丧和焦虑.然后他认为自己之所以抑郁、是由于“国内价值系统太单一”,周围有“各种声音争夺着对他生活意义的阐释权”.
他说、欧洲人都不会像国人那样“相互踩”.“欧洲时常聚在一起的朋友遍布各个行业,有做设计的、管理仓库的、在酒吧调酒的、开纹身店的、做程序员的、在公司做行政的,当然还有做金融的和无所事事的,没人关心对方在各自行业里的成就、前景和收入,大家都随意地聚在一起分享时间、见闻和笑话.”
他还对比了国内和欧洲的幸福感获取途径的不同：“欧洲人本能地从‘我’出发、崇尚参差多态的幸福路径,而国人的意义和幸福感似乎都仰赖于外界的认证和比较”.
事实上,哪个国家都有这种“轻松易混”的圈子.但是,身份以及阶层和由此产生的鄙视链难道不是全球范围的？
真相也许是：因为欧美的阶层固化、他在欧洲几乎接触不到会让他感到挫败的中上阶层、而回国后接触到的却是正在上升的中产阶级.
创业失败的他抱怨水土不服挺正常.骂骂命运不给力也正常、但为了给自己创业的受挫找理由、就给欧洲和国内分别加那么多戏,这有点像蹒跚学步的小孩绊倒了,需要妈妈一边拍打地面、一边哄：“坏地！把我们摔疼了！”
一、自己实力不够强,就别在职场演“宫斗戏”
刚工作不到一年的表弟跟我说想闪辞.
这份工作是他研究生毕业后拼了小命考上的,垄断国企,技术岗位.“体制内的人际关系太难处理！”表弟吐槽说.比如,同科室的大姐表面上是个热心肠、但相处起来对他爱答不理的：比如.他满腔热血接了一项任务,直属上司只知道给他泼冷水；比如,他明明按照大领导交办的事完成了工作、但最后结果不如人意,大领导竟然让他顶锅.
当问清楚了这些事的来龙去脉、我发现是表弟自己加了很多戏.事实的真相跟表弟的宫斗式假想差距很大.
同科室大姐工作量很多、孩子正在小升初、可以说是自顾不暇.表弟每天十几个问题.同一个问题问三遍.大姐能回答已经很善良了.换作我,早打人了.表弟却觉得,这是老员工对新员工的忌惮和敌意.
顶头上司也没有泼冷水、但是他把普通的工作做出普通的样子、实在是找不到可以夸的点.上司的本意是让他好好努力,而他却把这种提醒看成了“泼冷水”.
大领导交办他的工作、就是他亲手搞砸的,他不负责谁负责？他甚至都没意识到自己有啥问题,真的是情商低到尘埃里.
职场上,在实力不对等的情况下,学习是最好的选择.请记住,职场不是宫斗戏,没有“谁善良谁被迫害、谁弱谁有理”这一条.
但凡能用实力证明的事情、千万别搞弱暴力绑架.所以,正确的认知就显得格外重要.每个人多多少少都活在错误里而不自知、严重一点的、就很容易假想出“玛丽苏大战容嬷嬷”的可笑场景.
二、你在周围人眼里是个“戏精”吗？
每个人对自己的判断都难免有失偏颇.跟自己相处了几十年,你有没有想过你的自我认知和现实之间的误差到底有多大？你在周围人眼里是不是一个自以为是的“戏精”？
美国著名心理学家塔莎,欧里希写过一本书叫《最大的错觉》,这本书会告诉你,怎样能听到别人对你真正的评价.
1．为什么很多人没法认清自己？
因为缺乏自我意识.自我意识不像我们之前以为的那样,认为它只是一种认知,它其实更是一种技能.这种技能让我们了解自己,也了解别人如何看待自己.它分为内在自我意识和外在自我意识.
内在自我意识、包括我们自认为自己重视什么、喜欢什么、对什么事情有热情、想做什么事情、喜欢什么样的环境等.有内在自我意识的人能够准确了解自己,会生活得更有.不知道自己想要什么的人,也就是缺乏内在自我意识的人.往往会生活得更纠结、更痛苦.
外在自我意识、就是了解别人是怎么看待自己.拥有外在自我意识的人往往能够准确地站在他人角度上看待自己、很清楚自己在别人心目中的形象.而缺乏外在自我意识的人,往往表现的没有自知之明,过于自恋,不怎么招人喜欢.
诺贝尔奖获得者、行为经济学研究者丹妮,卡尼曼说过：“人类拥有一种近乎无限的能力来忽略自己的无知.”
大部分人都觉得自己更聪明、更幽默、更有趣、更优秀.科学家们将这种心理称为“优于平均效应”、就是说大家都觉得自己高于平均水平.
其实、美国一些心理学家在最近做过一次调查、他们问了1000位工程师觉得自己的业务水平如何.出人意料的是,超过33%的人都觉得自己的工作能力在业界可以排到前5%、更惊人的是、只有一位工程师表明,自己的业务水平可能低于平均水平.
心理学家表示、我们对自己的评价往往不是基于事实、而是基于我们对自己潜能的自信.
事实上,能力越差的人,往往自我感觉越好.一个看起来超级自信的人,很可能远远高估了自己. 2．很多人在用错误的方法自省 《最大的错觉》里还提出了一个让人大跌眼镜的说法,“经常自我反省,就能认清自己”这个观点是骗你的！
经常自省,却不能用恰当的方式反省,反而会让自己更困惑.那么该怎样自省呢？
很多人在自我反省的时候、常会问自己“为什么”,但是在寻求答案的过程中,很可能会因为找到一个自认为比较满意的答案、然后停止继续追问了.但你有没有想过,自己找到的这个答案是不是最合理、最正确的呢？一旦这个答案是错的、那后面你很可能会为这个错误答案埋单.
括而言之，这是一篇关于凭什么和职场弱暴力和弱有理方面的相关大学硕士和职场本科毕业论文以及相关职场论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 那些有毒的职场经验，你知道多少？ 流行在朋友圈里的文章有这样一种类型既不是男默女泪的震惊系列,也不是文艺逍遥的情怀小文,更不是家国社会、钱权阶层的格局大作,而是以过来人的身份、历经千帆的口吻,打着“深度好文”、.
2、 入职半年从经理到总监，凭啥？ 担当是职场人士必备品质很多年前,通过前领导推荐,笔者入职了一家港资上市公司,担任产品市场经理,负责开拓新的增值业务 当时公司这块业务刚筹备,按流程笔者直接向主管产品和市场的常务副总经理汇报工作,而他下.
3、 站在风口，她逆袭成职场安迪 丁佳大学毕业后进入一家文化公司做少儿图书编辑,工作稳定简单,当然待遇也一般 年终时,和同事讨论年终奖,同事说“现在图书那么难卖,我们都是底层小职员,能有多大奢望 ”听到这话,丁.
4、 面对职场性骚扰，吞声还是发声？ 7月以来,“Metoo反性骚扰运动”逐步蔓延,从校园开始,到娱乐、学术、媒体、公益……领域,引发社会对性骚扰、性侵害问题的关注 事实上,发生在工作场所的职场性骚扰行为尤其普遍 .
5、 中年职场危机，如何转危为机 中年职场危机,如何“转危为机”华为以年龄为门槛来裁员的消息曾引起社会广泛关注,虽然后来有辟谣,但此事对很多人来说确实是一个警醒,即所谓中年职场危机来袭 相关调查显示,中年人感受.
6、 如何让职场丈夫更顾家 刘先生是某企业中层主管,经常在北京、杭州两地之间飞来飞去 因为太忙,他无暇顾及家庭,冷落了妻子,慢慢地,与妻子的婚姻也陷入危机,而儿子由于长期缺少父爱,心理上也有不好的变化——.