论文新时期提高政工干部工作水平分析，该文是水平分析有关论文写作参考范文和政工和干部和分析类论文范文检索.
新时期、新形式下,各种主、客观因素都会影响到政工干部的工作态度和工作水平,要想提高他们的工作水平,企业负责人就要引导政工干部从根本上端正态度,增强他们的自身素质.
一、影响政工人员工作能力的主要因素
对于一个企业的政工干部而言,影响他们工作水平的因素主要有以下几种：
( 一) 单位领导观念滞后
一个企业,不管是服务型企业,还是生产型企业.其目标大都是促使自身的经济效益最大化,因此,企业的负责人、决策者或领导者往往都会将自身的精力和手上的资源侧重于生产、经营部门,从而忽略了办公室的工作,在他们的意识中,政工工作无法产生直接的经济效益,由此忽略了政工工作,导致企业的政工部门设施不完备,政工人员的薪资和福利没有得到重视,从而影响了政工干部工作的主动性和积极性.
( 二) 分工不细导致工作目标不明确
由于企业负责人不重视政工工作,由此导致企业未对政工工作制定相应的管理制度,政工部门员工在分工上不细致,个人职权不明确,导致他们对工作缺乏明确的目标,同时,也因为领导的忽略,导致政工工作缺乏激励机制,这几种因素严重影响了他们的工作态度和工作积极性,久而久之,企业的政工工作就逐渐流于表面形式,没有任何建树.
( 三) 企业缺少对政工干部的培训
在现实工作中,企业的发展主要靠技术支持,因此,企业的负责人大都比较重视对内部技术人员和基层工作人员进行相应的培训,对于无法直接产生经济效益的政工工作,负责人基本不会想到对这些人员的培训和教育,因此,企业的政工干部的工作水平无法得以提升.
二、提高企业政工干部工作水平的措施
针对上文提到的几个问题,相关企业要想提升政工干部的工作水平,需要做到以下几点：
( 一) 对政工人员进行培训
政工工作关系到企业内部员工的思想政治教育,因此,企业的领导层要从根本思想上予以重视,充分认识并肯定政工工作对于促进企业的稳定和发展所起到的重要作用,加强本单位政工干部的工作水平,为他们提供培训和学习的机会.随着我国进入信息化时代,企业基层工作人员获得信息的渠道越来越多,这些信息有充满正能量的,也有大量阴晦的负面新闻,因此必须加强基层员工的个人思想政治教育,提高他们的辨别能力,维护企业的发展和稳定.这些工作都处于政工干部的工作范围.所以,企业负责人要加强对政工工作的重要性的认识,及时为政工干部提供培训和学习的机会.在对政工人员培训的过程中,要分为两方面：第一,培训政工干部的个人素养.在企业工作中,政工工作面对的都是本企业的员工,而他们的个人素养,会直接影响到他们对一线员工进行思想政治教育的效果.因此,企业领导人必须强化政工人员的个人政治素养和相关的心理学知识,以提升他们的理论水平,丰富他们的知识结构；另一方面,企业负责人要加强培训政工干部在组织和策划方面的能力.在新时期、新形势下,政工干部要具备组织、策划能力,通过组织、策划各种政治教育活动,丰富企业一线员工的政治生活,充分调动他们工作的积极性,切实提高他们的工作效率,增强企业内部的凝聚力,在维护企业稳步发展的基础上进一步增加生产、经营的效益.
( 二) 建立健全管理制度和激励机制
孟子在《离娄上》中提出：“不以规矩,不成方圆”,因此,在企业的日常工作中,也要建立健全政工干部的管理制度和激励机制,对他们的工作进行指导和约束,提高他们工作的积极性,以此增强他们的工作水平.管理制度的制定要做到办公室内部人员分工明确,责任落实到个人,从而提升办公室政工工作的效率.
( 三) 提高政工人员的综合能力
在企业管理中,政工人员工作的对象都是企业各级员工,因此,他们要想做好本职工作,就必须走进群众,与他们进行紧密的交流和沟通,基于这一点,政工人员就必须增强自身的口头交流能力和书面表达能力,不仅要能恰到好处地与职工交流、沟通,还要准确无误地对领导汇报各项工作成果.所以,政工干部必须要加强自身的综合素质,学会并灵活运用现代信息技术,提升自身的信息素养,并将其融入到各种政治宣传、教育的工作之中,提高自身工作的效率,增强工作效果.
在新时期、新形势下,加强企业在生产、经营和管理的过程中对企业员工进行思想政治教育是一项很重要的工作,是保证企业稳定发展的必要手段.因此,企业领导层要重视政工工作,为政工人员提供培训和学习的机会,进一步提升他们的综合素质,并建立健全企业的管理制度和激励机制,不断提升他们的工作水平,通过开展形式多样的政治教育活动,增强政工工作的效果,促使企业在稳步发展的基础上进一步增加生产、经营的效益.
简而言之，上文是一篇关于政工和干部和分析方面的相关大学硕士和水平分析本科毕业论文以及相关水平分析论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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