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古代的“人才招聘”
我国最早的“人才招聘”,可以追溯到殷商.据《孟子》记载,商汤曾5次派人“以币聘”伊尹辅治国政.到了周代,人才招聘开始形成一种制度,规定每年三月,都要“聘名士,礼贤者”,广征各方人才.战国时,燕昭王曾以重金招聘天下之人才,招来了乐毅、剧辛等人.秦国也曾广招六国人才,如卫人商鞅、吕不韦、楚人李斯等,号为“客卿”.汉高祖曾发布“招贤诏令”,还规定如发现人才,当地郡守都要亲自勉励,驾车送到京城,而不执行者则免职.我国古代用人,大都讲究用人之长,容人之短.为此,一些朝代采取了相应的招聘政策：“不以前过为过”、“ 不非小疵”、“ 不论出身”、“ 不拘资格”、“ 贤能不待次而举”.其招聘方法大体有：“筑招贤台”、“出招贤榜”（亦称求贤令）、“举荐”（有才不荐,朝廷治罪）、“实地察访,隐处求才”.
（据《读者报》）
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参考文献：
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