论文数据挖掘技术在高职院校人事档案管理中的应用，该文是高职院校相关论文范文和人事档案管理和数据挖掘和数据挖掘技术有关毕业论文怎么写.
引言：数据挖掘-- 顾名思义指的是再大量的数据当中进行提取或者挖掘,从数据当中挖掘知识,而高职院校的人事档案管理进程当中加入数据挖掘技术之后,就能够更好的帮助学校进行学生数据的整合与整体的分析,与此同时,高职院校的人事档案管理环节与数据挖掘技术相结合这一举措便能够更好地进行档案管理模式的改革.
一、高职院校人事档案管理改革的现实需求
在新时期发展的要求之下,各大高职院校必须要实行人事档案管理模式的改革,这不仅是大势所趋,也是各大高职院校进行自我档案管理系统模式的总体要求,也是随着时代的不断发展所必须进行的模式改革.由于传统的人事档案管理已经无法适应社会的发展,逐渐的被社会的发展大势所淘汰,因此以数据挖掘技术为基础的高职院校人事档案的新型管理模式也就应运而生,这一举措也是更好的顺应了时代的要求和发展,并且很好的体现了新时代大数据技术的作用和效果.高职院校在顺利的推行人事档案管理这一进程本身也有着很重要的现实意义, 不仅是表现在能够充分发掘高校人才方面, 也表现在这一改革进程是高职院校进行人才选拔的主要参考标准之一,由此可见,高职院校的人事档案管理模式与数据挖掘技术相融合的改革与创新是大势所趋.
二、高职院校推行人事档案管理与数据挖掘技术相结合的必要性
通过对于数据挖局技术的深刻了解和分析之后,不难发现的是这一技术不仅是高职院校人事档案管理的一种相当重要的手段.因此,在高职院校的人事档案管理进程中,要将数据挖掘技术与其很好的结合在一起,从而才能够帮助各大高院校进行更好的档案信息管理.众所周知,档案信息管理不仅包含着很多的学生及教师的数据信息,也包含着恒多的学校相关资料,这些资料都具有相当重要的*价值.在实际的高职院校的人事档案管理过程中加入挖掘技术能够使得档案信息保留的时间更长,保密度也更强,从而能够更好的将档案信息的价值进行延伸.
三、数据挖掘技术在高职院校人事档案管理过程的具体应用
1、将档案信息加以分类.在高职院校的人事档案管理环节中,将数字挖掘技术与其融合可以很好地将档案信息进行分类,否则由于高校档案馆里所承载的档案信息量过于庞大,如果不加以高效的整理就很难对其进行更好的应用.在实际的操作过程当中,要更高效的运用数据挖掘技术将相关人员的姓名、文化程度、性别、兴趣爱好等等进行自动的保存,这样的举措不仅能够很好地降低档案管理的成本,也能够切实的提高档案管理的效率和成果,以此才能够在日后的档案信息调取的过程中更为顺利.2、便于收集档案信息.在实际的应用和操作过程中,运用数据挖掘技术可以更好地收集档案信息,并且加一位类和整理,并且要通过运用不通的方式方法对档案信息进行整合并且构建一个更具系统性的档案信息管理模式.在实际的档案收集环节当中,档案工作人员要及时的进行档案信息的更新和保存,也要通过网络向各个使用者发布与之相关的调查问卷,在此环节中要让使用能够这将自身的信息填写完整并输入到数据库当中,而档案管理者更要及时的将这些数据保存到档案信息库中,从而方便以后的信息整合与查找.3、档案信息的整合与分析.对高职院校的人事档案信息整合与管理要在最大程度上将档案自身的积极作用发挥到极限,而在这一过程中将数据挖掘技术恰到好处的融合进入档案信息的整理过程中,能够更好地对信息进行整合与分析.具体来说,通过使用数据挖掘技术,可以更好地了解使用者近些年的登录情况以及其停留时间,并且可以在此基础上建立一个更好的档案信息检索库.而这一融合技术对高职院校档案信息整合起到了至关重要的作用.
结语：由于高职院校的人事档案管理是一项长期且复杂的工作,因此,高职院校的人事档案管理模式的创新与应用是绝对离不开数据挖掘技术的充分参与的.而实践也很好的证明了数据挖掘技术在高职院校人事档案信息管理环节中所起到的显著性作用,因此就需要各大高职院校不断的提高自身管理能力,不断的根据时代的发展要求进行档案管理的创新,以此来促进人事档案管理工作能够向更高的台阶迈进.
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参考文献：
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