论文规范劳动用工管理，优化人力资源配置，该文是关于人力资源方面专科开题报告范文跟劳动用工和劳动用工管理和人力资源类开题报告范文.
摘 要：随着现如今我国经济社会的快速发展,针对我国企业人力资源配置要求正在不断提升,而我国企业只有根据国家的相关法律法规在结合自身企业发展需求,才能构建出符合我国现代社会发展的全新管理制度,将通过合理的分配劳动力,促使企业和劳动者之间建立稳定的劳动关系,提升企业人力资源管理水平.本文主要针对当前我国劳动用工管理模式中存在的主要问题加以分析,进而不断优化人力资源配置模式,希望能为相关人士提供些许参考.
关键词：劳动用工 规范管理 人力资源 优化配置
引言：根据当前我国企业劳动用工人员管理现状来看,现在有很多企业都在劳动用工管理方面存有着较大问题,从而导致企业拖欠农民工资等事情时常出现,促使企业在社会上的信誉问题不是很好,所以这就需要我国企业能够不断创新和整改现有的劳动用工管理制度,从而科学、合理的分配劳动力,有效运用劳动力资源,而劳动用工则是属于企业在运营发展过程当中的必要手段,是当前企业管理的重要方式.
一、规范劳动用工管理 优化人力资源配置的意义
现如今规范劳动用工管理,优化人力资源配置能够有效减少企业针对人力资源方面的投入资金,从而优化人力资源配置,促使企业的经济效益能够获取到最大化发展,而且规范劳动用工管理和优化人力资源配置更是企业管理工作当中最为重要的工作内容,能够有效防止在企业当中出现人员闲置等情况,激发每一名工作人员的主观能动性,从而发挥出自身的潜能,为我国企业营造出更大的经济效益.随着现如今我国科学技术的快速发展,已经在一定层次上创新和整改了我国的传统经济增长形式,并且在经济增长承担主体的人力资源方面也发生了较大的改变,在现代企业运营发展过程当中,人力资源已经占有着不可替代的位置,也就是说我国企业的所有外部资源和自然资源以及科技资源等都是需要借助于人力资源进行创造和主导,只有确保企业的劳动用工管理规范性和人力资源的合理配置,才能促使我国企业在激烈的市场竞争当中长期、稳定的进行发展,有效提升我国企业经济效益和社会效益.
二、规范劳动用工管理 优化人力资源配置的主要方式
(一)不断完善劳动用工合同管理
现如今根据我国《劳动法》的相关法律法规,已经明确提出了我国企业和员工在进行创设劳动关系的时候,需要完全根据平等和相互资源的主要原则进行签订劳动用工合同,不仅要在合同当中明确指出企业和员工两者之间的权益和义务,还需要在合同当中合理的添加有关劳动者的劳动保障、社会保险以及公司福利等,以此来确保企业工作人员的合法权益不会受到不法侵害,给工作人员提供可以进行诉讼的法律途径.所以当企业在完善现有人力资源管理机制的时候,必须要根据国家的相关法律规定进行创设相对应的劳动合同,秉承着公平、公正以及公开的主要原则来给工作人员的自身利益加以保障,或者我国企业还可以根据自身企业的运营发展现状进行创设科学、合理的管理模式以及奖罚措施等,奖励一些在工作当中表现良好和突出的个人或团体,以此来激发每一名工作人员参与工作的热情,进而不断提升企业的核心竞争力,为我国企业劳动用工合同管理订立政策.
王某被某一电力企业招聘成为仓库保管人员,但是由于该企业的人力资源管理较为混乱,一直也没有和王某进行签订书面劳动合同,那么这会给企业带来怎么样的法律风险？由于劳动合同是属于劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务协议,所以劳动合同的修改能够清晰的在其中记载相关权利和义务,从而有效解决劳动争议.例如图一所示：
(二)依法保护劳动者合法权益
现阶段在我国企业规范劳动用工管理和优化人力资源配置工作当中《劳动法》是作为主要参考的依据,而且在《劳动法》当中有着明确针对工作人员的合法权益规定：企业在和员工进行构建合法劳动关系的时候,企业要把工作人员的合法权益作为最重要的工作内容.那么当企业在维护工作人员合法权益的时候,需要先高度重视针对工作人员的保险缴纳以及相关的社会福利等,必须要根据国家相关规定进行颁布其劳保、工资以及工作时间,从而有效保护劳动者的合法权益.随着现如今我国社会经济的快速发展,企业和工作人员之间的劳动关系也是越来越复杂,目前工作人员针对自身的合法权益认识还有待提升,假设企业若只是一昧自私的维护自身利益,那么肯定就会给企业和员工之间的关系造成严重影响.
综上所述,当我国企业进行保护劳动者合法权益的时候,应当做到以下几点：第一,我国企业应当严格根据国家相关法律法规进行维护劳动者合法权益,并且还要颁布一系列法律政策.如《劳动法》等,不仅能够有效保障工作人员的合法权益,还能促使工作具有科学性和准确性；第二,在企业运营发展过程当中应当给每一名工作人员都进行关怀,尤其针对遇到困难的工作人员,更是应该给予关怀,从而让困难员工感受到企业所给的温暖,加大工作人员对企业的认可程度.
(三)构建完善的企业保障机制
现如今为了能够有效缓解企业和工作人员之间的矛盾问题,从而确保企业工作人员的合法权益不受到不法侵害,这就需要我国企业能够构建完善的企业保障制度,以此来有效提升我国企业人力资源配置的合理性和劳动用工管理效率,促使我国企业能够更好的进行发展,那么在构建完善的企业保障机制时,需要遵循着以下几点：
（1）创设协商制度
所谓协商制度指得则是企业和员工之间能够经过协商的形式进而了解到互相在本质方面的需求,以此来加大两者之间的信任程度,那么也就是说我国企业在创设多种规章制度的时候,应当从工作人员的角度进行出发,从而不断维护工作人员的自身利益,而在举办重大决策的时候,也应当让工作人员参与进来,在把最终两者所商讨出来的结果作为主要依据,以此来尊重每名工作人员的合法权益.
（2）完善企业内控机制
企业的高层管理人员应当根据企业的运营发展实际情况进行分析,从而加大对企业相关规章制度的创设和执行,并且还要运用完善的内部机制来保障企业内部相关工作的进行,为我国企业创设出良好的人力资源管理氛围.
（3）完善企业告知机制
当我国企业进行内部人事调整的时候,需要通过多渠道方式针对现有工作人员进行全方面通知,让工作人员能够及时了解企业内部的人事变化,与此同时,还需要针对企业工作人员的薪资、休假以及保险等员工自身利益的内容运用明确的规章制度进行管理,从而确保企业工作人员能够及时了解有关自身利益的企业制度.
三、结束语
综上所述,在我国现代企业管理工作当中,规范劳动用工管理和优化人力资源配置已经成为了企业高度重视的工作内容,更是直接影响我国企业核心竞争力的关键,尤其针对当前我国激烈的市场竞争,只有不断规范劳动用工管理制度,才能有效优化人力资源配置,从而有效提升我国企业的竞争力,进一步促进我国企业可持续发展.
参考文献
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参考文献：
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