论文人力资源管理中的绩效管理，本文是关于人力资源方面论文写作参考范文跟绩效管理和人力资源和浅谈有关毕业论文开题报告范文.
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摘 要：就当前人力资源管理内容上而言,其就是对人和事还有两者之间关系给予管理,从而可以完成对组织里人与事的调节、掌控与管制,并可以不断发掘人的能力,提升办事效率.在开展人力资源管理时,职员绩效也是其中较为主要的部分,也是完成公司各个标准,带动职员热情最为主要办法.为此,需要积极实施对职员绩效进行审核,这是有着十分重要的现实意义.
关键词：企业 人力资源管理 绩效管理 措施
在公司管理里,对人的管理是最为核心的,将人当作主体开展的管理对公司发展有着巨大意义.职员是人力资源管理单位,也是最为重要对象,就他们平日活动与绩效开展对应审核,不断规范职员活动,指引他们可以更为积极的开展工作,从而对公司发展有着重要影响.为此,创建公正有效的管理形式,发掘职员潜能,借助于有关标准对其开展全方位评判,从而可以更好的完成资源转化,这也是当前最为重要的事情.
一、对企业绩效管理的认识
开展绩效管理时,领导者是其中的重要成员,他们需要对所有职员开展一些量化评判,依据有关规划分配对应工作,从职员具体成果中回馈自身工作实现情况,从而可以实现整体目标.绩效管理最开始的想法就是要开展好管理,并借助于交流等形式不断的保障公司领导者和职员间的合作关系.二、人力资源管理常见问题
1.思想上认识不足
在人力资源管理里,尤其是一些规模较大的国有公司,因为领导者对绩效管理没有较好了解,所以就会放松对职员的绩效审核,这样就没有办法让人力资源管理展现实际作用,在绩效审核时一般都是敷衍了事,对审核不够关注,这样就会导致绩效审核的最初目标无法实现.
2.目标制定不清晰
开展绩效审核最为主要目标就是要不断提高职员工作热情与责任心,提升办事效率,而公司在设定目标上,并未有效掌握自身状况,只是将绩效管理给予划分,不光对职员造成心理负担,还会让他们形成反抗思想,还有很多绩效管理都是位于事后评判上,无法有效对职员绩效问题给予有效提醒与指引.
3.缺少文化创建
公司文化是汇集职员工作形态最为有效缓解,好的文化氛围不光可以创建友好的工作气氛,还可以有效刺激职员个性发展,帮助他们将自身价值观和公司目标互相统一,而公司对文化不够重视,就会造成人力资源管理中的问题不断增多,直接影响着公司稳定运作.
三、增强企业人力资源管理的绩效管理办法与方式
1.构建合理的指标体系
设定管理标准时并非只是开展对应的信息整理,还需要依据实际状况,对其进行量化与细化,这样才可以更为真实的展现职员绩效,并让职员认可这些标准.为此,需要从公司战略层面上去评判公司和职员间联系,在公平公正的环境下促进公司目标的实现.
2.加强绩效管理体系建设
绩效管理系统创建并非是简单的使用其他公司的管理思想,是需要对公司开展客观研究,对战略发展给予全方位策划与调节,这样才可以将整体目标有效划分到各个职员与领导者身上,并借助于职员自身价值理念的完成去促进公司整体绩效的实现.
3.构建良好的企业绩效管理文化氛围
好的工作环境是促进绩效管理的有效条件,也是促进职员从自身价值目标到公司发展目标的完美过度,只有好的公司文化才可以刺激职员潜能,让职员在成长中不断的促进公司发展.同时,在管理系统的实施里,要对职员给予心理引导与沟通,让他们可以从心底去掌握公司管理系统标准的创建,并主动参与公司管理,让公司管理获得更好成果.
4.树立绩效管理责任制,保障制度有效实施
从公司人力资源管理的层面着手,实现管理的责任制,让公司所有领导、职员都可以承担对应的管理责任,并借助于体制的办法确保管理的全面实施,只有将责任进行细化才可以更好的开展对应的管理,让所有人可以为了实现管理目标而不断努力,这样就可以形成一个公司职员一同奋斗的发展氛围.
总之,在人力资源管理里完成绩效管理,不光要从当前管理机制中不断的增强职员的科学管理,还需要从管理开发与评判里,完成对职员潜能与创新力的刺激与指引,创建较为友好的管理关系,给职员发展带来较好的环境,在职员实现自身发展与进步中,也可以不断增强公司自身竞争实力,让公司获得更好发展.
参考文献
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参考文献：
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