论文提高地方国有企业能力，该文是国有企业方面有关专科开题报告范文与国有企业和创新能力和对策研究类论文范文集.
引言
自Burns 和Stalker(1961) 提出企业层面的创新能?力概念以来,创新能力对企业绩效的提升作用已被?不同研究所广泛证实.尤其是目前中国经济下行压力巨大, 创新驱动发展将成为新时期经济持续发展的必经之路.对地方国企而言,创?新能力更是其快速成长的重要动力,调查显示近几年企业创新实践有效地促进了企业绩效的提升.有学者从公司治理,产权性质等方面研究了企业创新的影响因素,但基本是针对的央企和普通上市企业,本文则以地方国企为出发点来探析影响其创新能力的影响因素及对策建议.
一、企业创新发展的现状和问题
( 一) 企业创新投入持续增长,政府干预行为明显
创新投入是取得创新成果的保障,近年来,我国激励企业创新的政策投入不断加大、措施不断完善,带动了资源的重新配置,促进了创新要素向企业集聚,国家大力支持创新,对企业的补助也在逐年增长,企业为了提升企业价值,不断加大创新投入.对于地方国有企业而言,政府给予的补助较多,而这随之带来的就是更多的干预,从缓解政策性压力的角度来看,地方政府面临的现实任务是促进经济发展、增加财政收入、改善社会福利及维持社会稳定.然而,在分税制改革造成的“财权上收”,地方政府收入与支出存在缺口的情况下,地方政府有动机将自身承担的政策性负担转嫁到所控制的企业身上,使其雇用更多的员工承担更高的实际税负,让企业过多参与有形资产投资等,能快速带来经济效益.这将增加地方国有企业的成本支出,在一定程度上挤占了企业可用于创新的资源,那么企业的创新能力就会受到一定的影响.
( 二) 高管创新意愿薄弱
有学者研究表明,创新有不确定性、异质性和长期性这三个特点,在这种情况下,促进国有企业创新需要对经理人实施更为有效的激励机制.一般,政府会对国有企业进行薪酬管制,国有企业要想进行创新必然要使经理人付出更多的工作时间和精力去完成这种创新活动,已达到业绩水平.但往往因为薪酬管制的影响,导致那些勤奋的能干的经理人、高管等拿不到相应的业绩回报.因此这些经理人不愿意去额外的花费自己的时间精力去完成拿不到相应报酬的活动.他们将缺乏动力实施创新项目,从而导致企业创新不足,企业的创新能力就会下降.
( 三) 企业高材生比重加大,但创新人才少
人才是企业提高创新能力的重要因素.人才是企业提高创新能力的重要因素.近年来大型企业招聘员工条件越来越严格,学历要求越来越高,通过招聘这一门槛,企业员工的学历水平有了较大幅度提升.高学历人才都想入职好企业,而国有企业无疑是一个不错的选择.我国也在实施创新驱动发展战略,促进创新产业发展,实现由要素驱动和投资驱动向创新驱动的转变.在这样的时代背景下,创新型人才队伍的建设具有重要现实意义.然而,当前我国创新型人才队伍建设的现状是一流的优秀的高层次人才缺乏,这是当前制约创新产业发展、阻碍由要素驱动和投资驱动向创新驱动转变的重要因素.
二、提高地方国企创新能力对策建议
( 一) 加大政府放权程度
全面深化以市场化为导向的经济体制改革,实施创新驱动发展战略,是我国实现经济发展方式转变和适应经济发展新常态的关键.政府应当不断深化国有企业改革,降低行政干预对企业经营的影响,减少企业承担的政策性负担,增加企业的创新资源,提升企业的创新能力.地方国有企业的金字塔组织结构中,层级越高表明政府对企业的管控越松,放权程度越大,从而减少政府干预.处理好政府和市场的关系,更加尊重市场规律,更好地发挥政府作用,为促进企业创新创造良好的外部环境.
( 二) 完善企业高管的激励机制,提升创新意愿
政府对国有企业普遍进行薪酬管制,特别是地方国有企业,受地区因素影响,其高管薪资水平比较低,而企业的投资活动对于经理人而言是存在成本的,没有高的工资激励,高管们就会对相关创新投资懈怠,影响企业创新能力,所以,对于地方国企而言,提升其高管薪资水平,能使高管更全身心投入企业的创新活动,给企业带来创新动力,提高创新能力,提升企业价值.
( 三) 国家应大力培养人才的创新能力
目前我国的教育体制存在偏差,主要是因为我们注重应试教育,忽视素质教育.应试教育不利于培养人才的创新能力,因此,教育一方面要向学生传递知识,另一方面,要培养学生善于探索未知的好奇心和兴趣.但在应试教育体制下,培养学生好奇心和兴趣的作用被弱化.从国家社会层面来讲,我们的教育应改革,多注重素质教育,从小培养学生的创新能力,使之在将来步入社会之后能将其创新思维、创新能力应用于实践,人才的创新能力培养起来就是企业的创新能力培养了.
三、结语
创新本身的复杂性、不确定性和高风险性,使企业的创新管理需要系统化地实现全面创新,以创新驱动自身可持续发展,并持续保持市场竞争优势.提高创新能力是企业提升自身价值的重要方式途径.本文分析了地方国企创新能力的发展现状,以及限制地方国企创新能力的相关因素,提出了一些解决对策.政府应通过多层次、不断深化的放权安排和改革,提高高管薪酬,增强其创新意愿,加大人才创新素质培养,可有利于进一步提升地方国企的创新能力,以应对日益激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战,进而实现创新驱动发展战略,促进经济持续、健康发展.
结论:这篇文章为一篇关于国有企业方面的大学硕士和本科毕业论文以及国有企业和创新能力和对策研究相关国有企业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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