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《工友》编辑部：
我便与一家食品生产公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定我从事食品包装,月薪3000元.可我仅仅上了一天班,次日公司就因为存在卫生隐患,被责令关闭.由此也导致公司不得不提出解除与我的劳动合同.请问：我的这种情况能否要求公司支付经济补偿金？
李芳玲
李芳玲读者：
你有权要求其给付半个月的工资,作为解除劳动合同的经济补偿.
《劳动合同法》第四十六规定：“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”而该法第三十六条指出：“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”即是说,只要是用人单位提出解除劳动合同,经与劳动者协商,劳动者同意解除,用人单位须无条件地向劳动者给予经济补偿,而不受劳动合同已经履行时间的长短、劳动者是否处于适应岗位阶段限制.你虽然只在公司上了一天班,但并不能否认你与公司的劳动合同已经实际履行.
《劳动合同法》第四十七规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”因此,公司应当向你支付半个月工资作为经济补偿.
工友
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