论文国有企业的法治文化建设，本文是国有企业方面有关函授毕业论文范文和国有企业和法治文化建设和法治类毕业论文的格式范文.
党的十八届四中全会对全面推进依法治国作出重要部署.企业是社会的基本单元,坚持依法从严治企,是依法治国基本方略在企业落地的根本要求.一方面,从宏观政策层面,我国社会正处在变革转型期,随着法制建设不断完善和规范,随着宏观政策、法律法规的逐步调整,企业的经营行为,需要按照现行法规政策作出适时调整或改变.作为社会的一员,企业必须将思想和行动统一到国家和地区的决策部署上来.另一方面,从企业和社会大环境上来看,在经济转型和国有企业改革发展进程中,国有企业的产权关系、组织结构、经营模式、用工方式等发生了较大变化,同时经济体制、社会结构、利益格局、社会观念都在发生深刻变化,企业与社会的关系,企业与企业的关系以及企业内部包括企业和职工的关系都要靠法律来调整和维护,通过依法治企能够促进企业平稳健康发展.再一方面,从企业自身发展需求来看,日趋完善的法律环境,需要我们从法律层面加强研究,提高企业依法经营的管理水平,切实维护企业的合法权益.
深度融合的依法治企机制
参考近年来笔者所在建筑行业国有企业,不断践行依法治企理念的实践经历,对于如何有效发挥依法治企实践作用,展开初步探讨,仅供参阅.
机构建设确保“三个到位”.在法治工作机构设置上,要确保机构建设、工作组织和专业队伍“三个到位”.并注重强化相关职能部门间的协作性,增强法治工作牵头部门与各部门之间联动,并不断将依法决策、依法管理、依法办事等项目纳入考核体系,运用到部门和管理人员的履职情况考核中.
法治教育抓住“三个重点”.在普法宣传教育中,要切实抓住宣传对象、宣传内容和有效时段“三个重点”.并注重教育内容的实用性、广泛性,在增强全员宪法意识的基础上,注重推介与公司经营发展相关的法律法规及当前法学前沿领域发展的新趋势和新成果,启迪管理人员的法治思维.将《宪法》《劳动合同法》《安全生产法》等行业重要法规的普及与“12·4国家宪法日”“五·一”劳动节等特别时段相结合.
推进法治化管理,探索“三大结合”.不断将法治工作与公司经营管理等中心任务相结合,探索将法治化建设与企业文化顶层设计、内部规范管理和廉洁风险防范等综合性的具体工作结合起来,持续创新机制体制,将各项业务工作全面纳入法治化轨道,使法治化真正成为推动公司持续健康、高效运营和发展的强大内驱力.
在企业文化建设方面,注重在企业文化核心理念等“顶层设计”中植入法治文化理念,将法治化与安全文明规范、资产管理、合同管理、劳动用工等经营管理工作结合起来,维护公司生产安全、经济安全和形象安全.在提升企业内部管理方面,注重与内部规章制度修订,依法维护企业合法权益等具体工作相结合,并探索对重大决策引入法律问询机制,与“三重一大”等制度实施实现深度融合.在廉政建设和风险防范方面,不断强化对各级管理人员的法治化教育和党员干部的党纪党规教育,促进管理人员廉洁从业、依法决策、依法办事,促使党员领导干部严格自律,率先垂范,奉公守法.对于效率低下、出现投诉、管理缺失的工作,实行追责,并随时排查管理漏洞和法律风险点,提出防范措施.
依法治企工作的思考
在推动依法治企,促进国有企业发展实践的过程中,需要通过不断的探索和实践,逐步构建起与生产经营主业和内部管理相适应和协调的依法治企机制体制,不断增强各级管理人员法律素养和依法决策、依法管理、依法办事的水平.
同时,通过不断将法治文化和理念的植入和渗透到企业生产经营管理的各个方面,不断将公司各项业务工作全面纳入法治化轨道,使从业人员越来越强烈地体会到：在市场经济条件下,企业只有诚信守法、遵章守规,不断运用法治思维和法治方式管理,才能进一步开拓思路、创新模式、规范行为,更好地促进企业做实做优、做大做强.最终使法治化建设成为持续助力公司健康、高效运营和发展的强大内驱力.
（作者单位：宜宾市城市和交通工程建设集团有限公司）
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参考文献：
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