论文国有企业政工人才队伍建设，本文是队伍建设类论文范文集与国有企业和队伍建设和政工方面大学毕业论文范文.
摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国执政兴国的重要支柱和依靠力量.当前,加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径,国有企业政工部门是做好内部治理的有机组成部分,为深化国有企业改革发展注入了精神动力,提供了坚实的思想政治保障.政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量,充实政工人才队伍,壮大政工人才队伍的力量,提高国有企业思想政治建设,是国有企业持续健康发展的重要政治保证之一.本文就国有企业政工人才队伍建设问题进行分析与探讨.
关键词：国有企业；思想政治工作；人才队伍建设；思路措施
在现阶段国有企业开展思想政治工作过程中,要夯实国有企业政工人才队伍基础,适应新时代国有企业思想政治工作建设的发展潮流.
2010年,、国务院国资委提出,“要牢固树立政工干部是企业人才的理念,按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求,实施企业思想政治工作队伍人才培养工程”；2016年,全国国有企业党的建设工作会议精神提到：“突出抓好职工思想政治工作”；2017年,广东省国有企业党的建设重点任务提到：“加强国有企业政工师队伍建设,发挥政工师在职工思想政治工作中的作用”.
由此可见,加强国有企业党的建设和思想政治建设工作迫在眉睫,党对政工人才的重视程度不断提高,政工人才队伍建设工作的重要性在逐步提升.
一、加强国有企业思想政治工作者队伍建设的重要性与必要性
企业文化是政治思想在国有企业的表现形式,是一种传递的方式.国有企业重视“以人为本”的管理模式,是指人的思想为根本.企业的发展依靠人,人的素质好与坏将影响着企业的发展前景.所以,做好企业职工的思想教育,统一职工思想,将政治思想内化于心,凝聚职工力量,是加速企业发展,让国有资产保值增值的核心.思想政治建设的目标是牵引与凝聚职工的心,统一思想,而企业的政工队伍就是承担着这份任务的主力军,是完成这个艰巨任务的前锋.
现今的社会是“互联网+”时代,是中国前所未有的信息膨胀的时代,职工日常接收的信息速度快、种类多、数量大,但是信息质量差异较大.而职工的思想是独立的、选择性的、多变的,所以职工的思想是复杂纷繁的.政工干部就是要引导职工群众在当今社会中树立正确的人生观、价值观、世界观,增进职工间的联系与感情,紧密联系在一起,让大家朝着同一个目标,怀着同一个梦想,共担同一个使命.
在当今时代,加强政工队伍建设出现了从未有过的紧迫性和发展必要性.
二、现阶段国有企业开展政工队伍建设工作中的难点
在实际中,国有企业政工队伍的发展遇到了外界与内部的影响,政工队伍建设面临着挑战.从外界的阻碍点来看,国有企业的主要领导对政工队伍的支持力度不够；国有企业的职工对思想政治与政工部门的认识有偏差,外界的因素使思想政治工作与政工队伍的建设与实际缺乏有效的结合.
对于政工干部队伍内部而言,政工人员的工作热情受到外界的影响,主观能动性逐渐降低；国有企业调动政工干部工作积极性的手段单一；政工干部对自身岗位的任务与职责不明晰,难以细分工作职责.现阶段国有企业思想政治工作开展面临着巨大的考验,对政工人员自身的专业素质和业务能力提出了更高更严格的要求.
三、加强国有企业政工队伍人才建设的思路与分析
著名的马斯洛需求层次理论指出,需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类,下面就从需求层次理论谈谈加强国有企业政工队伍人才建设的思考与措施：
1.要有政治意识、大局意识,加强思想教育,提高对国有企业政工工作开展的重视程度
从思想源头上加强政工队伍建设是建设工作的关键,也是提升政工队伍建设工作水平的必要基础,为今后的经营管理工作铺下坚固的思想基础.
从高层管理者出发,深刻认识到政工工作的意义及作用,对政工工作的重要性进行深入分析,并结合当前政工工作与人员的实际情况,给予大力、充分的支持,从上至下地形成一个循环的思想意识传递系统.
企业整体思想意识的提升,政工人员获得了同事的信任与认可,满足了个人尊重需求,让政工人员对于自身工作职责有更加清晰的认识与自信,激发起工作的热情.整体从根本上认识到思想政治工作的重要性,将政工人员队伍作为开展思想政治工作的核心关键队伍,为国企思想政治建设工作营造充满生机的氛围.
2.明确目标,完善管理机制,确保有序开展工作
首先,必须清楚地认识到国有企业开展思想政治建设的目标是什么？作用是什么？怎么做？
对于目前政工工作的状态进行总结,梳理出工作中的重复点,减少发生“无用功”的情况.通过科学的方式方法建立健全工作机制,对关键岗位进行合理的人员安排,提升内部工作流程的有序性.
对于政工人员的管理,要建立激励机制,坚持“精神鼓励为主,物质奖励为辅”的原则,制定公平、公正的薪酬体系.最重要的是,设立能够刺激政工人员自我实现需求的激励机制,因为政工工作必须要长期坚持开展才能看到成效,政工工作不容易形成数据让外界看到工作的结果,要在日常细节中体现政工工作的成效.如高层领导在公开场合肯定政工队伍的地位与成绩,表示政工部门与业务部门并没有区分,彼此地位平等,各司其职.通过一系列的举措,让政工人员实现自我价值,通过精神奖励回报工作的努力付出.
政工队伍建设还要严格规范政工人员的准入机制,对干部选拔机制进行完善,合理优化政工人员结构,吸引各类优秀人才加入到政工队伍中,严格审核政工人员的资质与动机.
3.加强政工人员业务能力素质培训,培养政工人员成为复合型人才
在政工人员培训中,采用多元化的手段,通过信息媒体的平台组织开展学习,创新学习平台.注重提升政工人员的综合素质,丰富培训教育的种类,除基本的思想政治教育外,举办专题交流会、专题培训,增加思维创新、现场管理、人际沟通、自媒体平台运营等涉及与企业职工互动的能力课程,让政工人员成为复合型人才.
思想政治建设要与企业的生产经营相结合才能“活起来”,扎根在职工的内心.政工人员熟悉思想政治内容,灵活运用传达内容的形式,适应职工的接收教育信息的需要是思想政治工作最好的体现.
4.扎实政治知识理论基础,构建积极向上的学习风气
致力于将政工人才队伍建设成为学习型的人才队伍,重点关注政治思想教育与提高知识理论水平,强调内化于心与外化于行、思想自觉和行动自觉、学和做的统一,让政工人员成为知行合一的表率.通过学习教育,提高政工队伍的执行力,组织协调能力,让国家的政策精神真正地落到基层.
国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱,是维护国家政治稳定的核心力量.思想政治建设与政工队伍从根本上、思想源头上推进了深化国有企业改革的进程,面临国有企业存在的不足之处,政工队伍的任务更加艰巨,今后应通过加强思想政治建设工作与政工人才队伍建设培养,为国有企业改革提供坚固的思想基础与政治保障,永葆国有企业的青春活力.
参考文献
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（作者单位：广东广业石油天然气有限公司）
括而言之：此文是一篇适合不知如何写国有企业和队伍建设和政工方面的队伍建设专业大学硕士和本科毕业论文以及关于队伍建设论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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