论文大学生就业难问题，该文是关于大学生论文范文集跟就业难和大学生和浅谈相关论文范例.
党的十九大报告中指出,“就业是最大的民生.要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业.提供全方位公共就业服务,促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业.”党和国家的一系列惠民利民措施,彰显出全心全意为人民服务的理念和决心.就业事关经济发展和民生改善大局,事关人民群众的根本利益,服务好大学生就业已成为各级政府的重点工作.
一、大学生就业现状2017 年高校毕业生达到795 万人,比上年增加30 万人,近十年间,共有7371 万毕业生走出高校,毕业生数量以将近5% 的年增长率持续攀升,就业形势之严峻不言而喻.在中国这样一个经济发展十分迅速的国家,对人才的需求理应十分迫切,但是为什么普通高校毕业生的就业形势越来越不乐观,问题越来越严重呢？追根究底,首先是99 年开始的高校扩招,使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段.供求结构性矛盾突出,一方面高校毕业生找不到工作,另一方面用人单位找不到合适的人才.
二、大学生就业难的原因分析1. 企业转型发展的影响.由于科技进步、劳动生产率提高等因素,使一些企业减少新员工吸纳,甚至排挤出部分劳动力.随着经济社会的转型发展,尤其是传统制造业的智能化改造,必然导致技术技能人才短缺,企业都希望招聘有工作经验,一上任就能够独挡一面的员工,能为公司创造更多的利润,没有工作经验的大学生就业难度持续加大.2. 传统就业观念的影响.很多家长们都觉得,所谓的就业只是指在机关、事业等国家单位工作,在民营、私企、三资的就业只是“打工”,当时风风光光出去念大学的孩子回来后如果只是“打工”,家长觉得很没面子,因此还不如在外地工作说起来那么响亮.很多大学生觉得,读了大学就是社会的精英,就理所当然应该成为白领,就应该有一份待遇丰厚的固定工作,一味地追求物质待遇,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感.很多人在求职方面存在着心理误区,“主动失业”、“隐性就业”从一定程度上反映出大学生眼高手低的困惑.出现这种错误的就业观念很大程度上制约了就业工作的发展.
3. 供求双方匹配率低.在人力资源市场上,有很多长期招聘的单位,始终招相同几个岗位,但是招不到合适的人才；同时,招聘会上也常常会看到一些“老面孔”在逛,这种现象不是偶然的.高校扩招、专业设置的不科学导致了人才结构的畸形,学校的人才培养与社会需求脱钩,造成结构性供求矛盾.反映到就业环节,就是企业招不到人,人才找不到合适岗位.
三、解决大学生就业难的对策1. 加大宏观调控力度,促进教育与就业接轨.首先国家在对教育加大投入的同时,要注意资源的均衡配置.中国的大学绝大多数专业门类设置重复,没有特色,必然导致毕业生就业没有优势.高等学校地域分布的不合理也导致就业问题,大部分高校都集中在中心城市,国外的研究表明,大学毕业生有约六成会选择在学校所在地寻找第一份工作,从而出现中心城市的供求不均衡.政府就业指导部门就应当对今后几年就业形势、专业需求作出预测,使得人才的培养能够根据市场的需求更趋合理化.
2. 完善人才软环境,建立健全职业培训系统.各地区应当充分利用现有的资源,借鉴外地成熟经验,结合本地实际,在深入进行市场调研以后,开设一系列针对性强、实用性高的培训项目.针对大学生在求职中遇到的缺少工作经验问题,可以在相关企业中设立大学生就业实习基地,既可以培养学生的实践经验,又能为企业挑选人才提供更多的机会.3. 畅通就业信息渠道,加快构建人才信息平台.解决大学生就业难题,必须充分利用互联网优势,及时发布人才需求信息,与用人单位和高校建立长效联系机制,开展校企合作,订单式培养,政府部门搭建平台定期组织企业走入高校.
4. 加强就业指导工作,转变就业观念.目前作为就业指导主体之一的学校在就业指导方面尚存在很大的不足,政府就管中心就显得尤为重要,各级劳动保障平台要加强大学生的就业援助,进行实名制登记管理,帮助其树立新时期的就业观,不要一味追求工资高、环境好的职位,树立先就业后择业意识,依据自己实际选择合适的职业目标,避免“高不成、低不就”现象.
5. 完善毕业生就业政策,促进自主创业.尽管各级政府出台了毕业生就业创业扶持政策,但大学生就业创业所必需的配套措施、规章制度还没有健全或完全落实.各部门从资金、场地、技术等多方面进行扶持,为大学生自主创业提供“一条龙”服务,开通绿色通道,以创业带动就业.
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参考文献：
1、 怎样解决大学生就业难问题 李媛（西北政法大学政治与公共管理学院,陕西西安710122）摘要 就业是民生之本 近年来, 随着高校毕业生的日益增多,面对新成长劳动力、农村富余劳动力下岗失业人员就业矛盾相互交织的复杂情况,面对我国劳.
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