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朱 玉 乔 熙 杨立娜 河海大学常州校区机电工程学院
摘 要：近年来我国大学生就业难问题日趋严重,引起社会各方面的关注,大学生就业难已经成为全社会普遍关注的热点话题.解决大学生就业难问题不仅关乎大学生的切身利益,还会关乎到社会的和谐稳定和持续的发展.本文就当下大学生的就业形势,就业难的原因以及针对就业难问题向大学生,高校,政府等提出相关解决的对策.
关键词：大学生就业；困难；原因；对策
中图分类号：G646?文献识别码：A?文章编号： 1001-828X(2018)030-0428-01
关于大学生就业难问题除了“最难就业季”和“更难就业季”接踵而来外, “毕业即失业”也已早成为流行现象.2017 年大学高校毕业生创历史之最 , 堪称 " 历史最难就业季 ".总而言之,现今大学生的就业形势不容乐观.
一、大学生就业难的原因
1. 对大学生而言：首先是大学生不明确、不合时宜的就业观和高估自身专业技能的掌握.一方面,基于市场经济发展的影响,大学生的就业方式向自主就业、双向选择、面向市场转变.大学生自身难以清楚地定位角色和目标,也就是不明确自身做什么最适宜,缺少清晰化的就业目标[1] .同时对大部分大学生来说,毕业后更多的人选择留在经济发达的地区,希望去大城市,大机关,大公司等有着高的工资待遇,好的工作环境以及有更多提升自己空间的工作单位,因而相比较中西部,东部沿海一带的高校毕业生的数量是多之又多,就业竞争压力也是异常激烈.另一方面,因为目前国内普遍的教育机制下,很多大学生对社会接触少,缺少一定的实习机会和动手能力,因为出现一些大学生眼高手低的现象,对自身能力认识不足,专业素养不够.其次,大学生对当前就业形式、政策和就业信息的不了解导致盲目就业.从宏观上看,我国就业工作呈现出转型发展的新特征.由传统产业就业为主向服务业就业为主转型,由就业为主向就业创业相结合转型,由体力型劳动就业为主向智力和技能型劳动就业为主转型[2] .大学生是处在一个机遇与挑战并存的时代,失业的风险性也是不容小觑的.
2. 对企业而言：随着社会的不断发展,企业对高校毕业生的接受能力却在不断的减弱,更何况是普通的高校,像一些国有企业,各级政府单位,国有单位等等这些机构不但对高校毕业生需求没有增加,反而有相对减少的趋势,这些都是社会的不断向前发展的原因造成的[3] .企业在招聘大学生时,不只是看中学业成绩,还会特别注重大学生的团结协作能力、交际能力、创新能力、性格等,而很多大学生在自身职业规划时忽视掉了这些问题,从而无形中会减少自己找到工作的机会.
3. 对高校而言：首先是高校设置的专业和社会人才需求不匹配,也就是高校大学生就业的专业结构性矛盾.高校没有根据社会和企业的实际人才需要及时调整专业设置和招生人数,导致部分大学毕业生专业知识与社会需求不相适应,进入社会后找不到学以致用的岗位.其次是高校就业教育和服务体系不完善,学生的就业指导老师才识能力方面参差不齐.很多高校都不注重学生的职业规划教育以及就业信息、就业过程等方面的信息提供有待提高.最后相比学生的实际能力培养,学校更多的关注学生理论学习.这样的教学观念也是因为学校固有的教学模式和教学设施等,也不是短时间就能改变的.
4. 客观原因：经济发展速度放慢,我国出现经济下行问题,原材料的采购成本以及土地开发成本都大大提高,再加上人口老龄化问题以及国际金融危机,就业岗位也相对减少.产业结构的不断变化,许多结构性问题开始逐渐凸显,经济增长动力由传统的廉价劳动力和生产原材料变成了技术的创新,专业人才缺乏.因而社会上对高层次的人才需要更为迫切,增大了一般毕业生的就业难度.
二、大学生就业难的解决策略
1. 大学生：首先是纠正更新自己专业对口、地域优先、福利优先等的就业观,提前进行职业规划.就业时可以根据自身实际能力选择合适的工作,有良好的就业心理,不怕受挫,平常心对待就业.积极响应政府的鼓励大学生创新就业,大胆去创新创业,从而灵活就业.同时平时要注重专业能力在扎实掌握的基础上的追求提高,在校期间抓住学习机会,认真学习,多去争取锻炼自我的机会.能够吃苦耐劳,多去动手实践,在实践中获取真知.其次自身积极主动的多渠道去了解就业政策和就业信息.实时关注国家公布实施的就业政策,尤其注重利用网络及时掌握招聘信息.同时也要关注本行业相关的行业,扩大自己的就业机会.最后注重个人综合素质的培养.平时有意识的去锻炼自我的语言沟通能力,职场必用技能的熟练能力,社会交际能力以及个人的学习和抗压能力.不断的给自己变得优秀的动力,不断提升自己.
2. 高校：首先高校要根据社会需求,深化高等教育改革,调整专业结构.一是提升、改造传统学科专业,不断更新其教学内容、优化课程结构,增加现代化教学手段,实现传统学科专业的新发展二是大力发展与地方经济建设紧密结合的应用型专业；三是调整或停办社会需求小、就业率低、缺乏竞争力的专业；四是打造品牌专业,建设特色学科.注重培养复合型人才其次学校要完善就业服务系统,加强学校和优质企业的合作,和优质企业事业单位达成提供更多招聘岗位和就业机会的协议.最后高校要注重人才培养的实际动手能力.理论知识学习和实际动手能力锻炼要同步进行.鼓励帮助学生多参加实习,早去体验实习.
3. 政府部门：首先政府要发挥职能,通过对税收政策、财政政策的调整,促进经济增长,活跃经济.同时应该采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段实现人才合理的地域配置.其次政府加大就业帮扶力度,落实就业政策.将长期未就业和失业的大学生纳入社会失业人员的范畴,给予一定的救济.鼓励大学生去基层去城镇去民营企业,同时积极鼓励大学生自主创业,并给予自主创业大学生政策优惠.最后政府制定政策法规,完善就业市场体系.逐步把毕业生的就业纳入法制化,规范化的轨道.强化服务职能,畅通就业渠道,破除制约大学生就业的政策障碍.
三、结语
总而言之,就目前来看,大学生就业难问题,形势严峻不容懈怠,但是我们相信,在政府,高校等社会各方面共同努力下,完善市场就业机制,把握专业结构性矛盾,同时作为就业对象的大学生,自己也要树立正确的就业观,努力的学好专业知识,拓宽眼界,灵活就业.相信不久的将来,我国大学生就业难的形势就会得到一定程度的缓解.
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参考文献：
1、 怎样解决大学生就业难问题 李媛（西北政法大学政治与公共管理学院,陕西西安710122）摘要 就业是民生之本 近年来, 随着高校毕业生的日益增多,面对新成长劳动力、农村富余劳动力下岗失业人员就业矛盾相互交织的复杂情况,面对我国劳.
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