论文柔性管理在企业中的重要性，该文是柔性管理函授毕业论文范文与柔性管理和重要性和企业有关函授毕业论文范文.
摘 要：企业管理在实施过程中,如果无法实现科学合理的管理,那么势必会导致企业的经济效益和日常经营发展受到影响.因此,现代企业在管理过程中,要意识到柔性管理在其中的重要性.本文对此进行分析,为柔性管理在企业中的合理利用提供有效保障.
关键词：柔性管理 现代企业 重要性
现代社会的快速发展,人们已经进入到现代化发展时代,信息化、网络化程度都在不断提高.企业在日常经营管理过程中,想要在市场中占据有利位置,提高其综合竞争力,就需要保证企业各方面管理工作得以有效落实.在企业管理过程中,传统方式是直接采用刚性管理模式,这种模式在应用时,不仅很难达到良好的管理效果,而且还会引发其他问题.在这一基础上,产生了柔性管理理念,这一理念的提出,不仅有利于调动工作人员的积极性和主动性,而且还能够让员工更加主动参与到企业日常管理活动当中.由此可以看出,在现代企业的发展过程中,柔性管理在其中具有不可替代的作用.
一、柔性管理是现代社会在发展过程中的必然需求
现如今,我们已经进入到二十一世纪,这是一个高科技发展的时代.科学技术日新月异,任何一个企业在日常经营管理过程中,想要在市场中占据有利位置,就需要提高其综合实力.同时,企业还要具有不断创新的意识,这样才能够顺应时代潮流的发展趋势,得到稳定发展.在企业日常管理过程中,很难对知识型员工的智力活动进行准确有效的计量和分析,同时也很难对这些知识型人才的创造性进行量化分析.各个工作人员在企业的日常工作过程中,其责任感、自觉性等直接影响到员工的工作状态,特别是其劳动质量、数量等都会因此而受到影响.由于员工长期处于一种工作状态当中,所以一些常见的因素条件,比如时间、动作等,在无形的脑力劳动上,已经无法体现出明显的局限性特征.因此,针对这一现象,只有在实践中加强柔性管理,才能够调动起员工的工作积极性和主动性.这样不仅能够激发员工的创造性,而且还能够促使员工在日常劳动过程中的效率和质量得到有效提升.比如美国硅谷某企业在日常经营过程中,该公司意识到员工工作氛围的重要性,所以尽可能为员工创造一个积极向上的工作氛围.
二、柔性管理有利于激发员工的创造性
现在社会的发展,已经逐渐打破传统社会发展的局限性,现代社会可以说是知识型社会时代.无论是对任何一个人而言,知识都是一笔宝贵的财富.一般情况下,根据知识的具体存在形式可将其划分为两种类型,其一是隐性知识,其二则是显性知识.首先,隐性知识主要是针对员工的基本思想、创导性知识等的抽象表达.其次,显性知识则是指员工本身具有一定特殊技术或者是技能等.大多数人只知道显性知识,但是由于隐性知识只是单纯存在于一个人的脑海当中,所以很难对其进行有效的把控,这也是人们经常忽略隐性知识的主要原因.针对这一现象,在企业管理过程中,如果想要员工在日常工作过程中,能够积极主动地投入到自己的工作当中,同时发散其思维.
三、柔性管理有利于适应激烈市场的竞争机制
当前,市场上基本上处于全面开放的状态.市场竞争非常激烈,物质产品的种类越来越丰富,消费者在面对这些琳琅满目的商品时,需要考虑的问题也多了起来.因此,针对这一现象,企业在日常经营管理过程中,要对消费者的心理有一定的了解和认识,设计出具有个性化特征的产品,尽可能满足消费者的消费需求.这种外部环境的整个变化,对企业现代经营以及未来发展而言,都具有非常重要的影响.企业应当将顾客需求作为基本导向,同时与柔性管理政策进行有效结合.根据订单的具体数量确定产量,尽可能避免出现产品过多导致的滞销现象.小批量生产模式其实也属于柔性管理当中的一种,这样不仅能够根据客户的基本要求生产出个性化的产品,而且还能够促使生产率和使用率得到有效提升.在保证满足客户多样化需求的同时,能够实现企业经济效益的最大化.
四、结束语
现代企业在日常管理过程中,柔性管理已经逐渐成为其必不可少的重要管理模式.与传统刚性管理模式相比,柔性管理的优势特点更加明显.柔性管理在企业中的合理利用,不仅能够调动起员工的工作积极性和主动性,而且还能够促使管理体系得到不断完善和优化,有利于实现企业的未来可持续发展.
参考文献
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参考文献：
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