论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>专科论文>范文阅读
快捷分类: 呼吸内科护理论文 神经内科护理论文 内科护理论文 内科护理学论文 心内科护理论文 护理论文格式模板 2018年内科护理论文范文大全 呼吸内科护理论文哮喘 内科护理学参考文献 消化内科护理论文 肾内科护理论文 心内科护理论文题目

内科护理有关论文范文数据库 与量化绩效考核在呼吸内科护理人员中的应用相关毕业论文怎么写

分类:专科论文 原创主题:内科护理论文 发表时间: 2024-04-06

量化绩效考核在呼吸内科护理人员中的应用,本文是内科护理有关论文范文数据库和绩效考核和呼吸内科和护理人员类论文范文数据库.

【摘 要】目的:为了适应我院公立医院薪酬制度改革的需求,同时将我科护理工作真正意义上做到提质增效.方法:结合我院2017 新的综合目标考核方案,依据绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得的原则进行,制定护士量化考核表与护理工作量表,按表每月进行考核、统计、实施二次分配.结果:发现不仅提高了我科室护理工作质量,也提高护理人员的满意度,同时提高了医生对护士的满意度.

【关键词】量化绩效考核;护理;应用

绩效管理是指组织和员工之间就员工任务、责任、工作标准进行沟通和磋商机制,是通过实施该计划实现绩效组织和管理,为员工和团队提供及时有效的行为、态度控制,调整和反馈的过程,涉及员工的结果,工作行为和态度及其相关因素在标准确定、评价和反馈等方法[1].2016 年我院开始实施公立医院薪酬制度改革,2017 年初发现传统的个人工作量计算及考评方式,已不能满足新综合目标考评方案,为了使我科护理工作真正意义上做到提质增效,结合我院2017 新的《薪酬制度改革分配方案》,依据绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得的原则进行,将新量化绩效考核应用在呼吸内科护理人员工作中.

1 一般资料

我院是乙等综合性医院,呼吸内科核定床位数40 张,护理人员核定12 人,主管护师1 人,护师1 人,护士10 人;学历:本科3 人,大专9 人;能级:N3 级护士2 人,N2 级护士4 人,N1 级护士3 人,N0 级护士2 人.

2 方法

2.1 奖励性绩效的设定

由综合目标管理办公室核算科室纯收入的45% 计提,医护分配为比例50%:50%.分配到科室后由科室核算员根据科室二次分配方案考核后进行分配.

2.2 个人工作量量化考核表

结合我院《薪酬制度改革分配方案》中护理职称、职务、岗位、班次分配系数,全科开会讨论,制定出个人工作量量化考核表,总原则:每日工作人员工作量等于 基础工作量+ 机动工作量.见表1、表2、表3.

2.3 工作质量量化考核表

工作质量量化考核表将德能勤绩全部纳入考核,内容涵盖:纪律/ 仪表着装14 分;礼仪规范服务15 分;落实规章制度(护理质量考核标准参照护理部下发的各护理工作质量标准进行考核)12 分;协作能力8 分;病人护理质量22 分;护理文书质量15 分;医院感染控制14 分.

以上内容个人工作量量化考核表由当事人填写,护士长或护理组长当天审核,若有不实填写将扣除本月诚信分5 分;工作质量量化考核表由护士长考核后填写并注明时间、缘由,减分无下限,每月25 号由科室核算员核算.

2.4 奖励性绩效分配方案:

护士长:系数奖+ 管理者奖;护士:职称系数*100*30%+ 质量考核*25%+ 班次系数*10%+ 工作量*35%( 等于 总奖金数(去掉管理者奖)/ 总分值).

3 结果

3.1 提高了科室护理工作质量见表4.

3.2 提高护理人员的满意度见表5.

3.3 提高了医生对护士的满意度

在年终医生对科室护士满意度调查结果中发现,对基本技能的操作满意度由原来的65% 提高到了86%,对医护合作的满意度由原来的55% 提高到了80%.

4 讨论

4.1 促进了科室护士的团结协作

在新的量化考核方案实施后,由于加入了协作能力的考核,护士由年初的不愿意接受,到年尾的自觉执行,护士长安排的任务按时完成,医护之间协作更加默契,护士与护士之间再不相互推诿,大大增加的团队的凝聚力.

4.2 促进了科室护理工作质量的持续改进

科室设置的各质控小组充分发挥了质控的监督作用,互相监督,将错误整理在科室纠错本内,责任人及时改正;护士长每周不定期的质控中发现护理质量明显提升.

4.3 对培养年轻护士的工作能力有显著提升

由于我科室N0-N1 级护士占到了科室护理人数41.67%,在设置质控组时,进行新老搭配,两两一组,在一年的运行中N0-N1 级护士在年终能级评定中全部成功晋级.

4.4 年终评定优秀优秀工作者工作进展顺利

通过一年的考核,累计评分,最高分者为科室优秀工作者,科室年终优秀工作者的评选工作进展顺利,未出现不公平、不满意的现象.

总之,量化绩效考核在呼吸内科护理人员中的应用,不仅可以提高我科室护理工作质量,提高护理人员对工作的满意度,同时还可以提高我科室护理工作的社会满意度,树立科室的品牌形象.

参考文献

[1] 尹曦, 陈红, 曾继红. 病房护士绩效考核结果分析[J]. 现代社区护理,2008,14(01):103-104.

[2] 夏旦. 量化考核在病区护理管理中的应用[J]. 中医药管理杂志,2010,18(01):90-91.

本文总结,这篇文章为关于内科护理方面的大学硕士和本科毕业论文以及绩效考核和呼吸内科和护理人员相关内科护理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

1、 优化企业中层管理人员绩效考核指标的方法以A公司为例 前言党的十九大以来,国家对创新驱动企业发展的决心和呼声越来越高,那么在一般企业中,就必须抓住机遇,大刀阔斧改革人力资源管理模式,特别是针对此类领导力量的考核工作,更应进行深化改革,剔除陋习,整合精华,.

2、 心电图知识培训在心血管内科护理人员中的实施 孙春芳浙江省安吉县人民医院 浙江省安吉县 313300【摘 要】目的探讨培训护理人员心电图常识对提高护理质量、促进患者康复的作用 方法 对心血管内科28 名护理人员进行为期20 天的心电图知识集中培训.

3、 企业管理人员绩效考核问题分析和策略 有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的战略性选择,人力资源管理过程中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,可以说,没有考核就没有科学有效的人力资.

4、 国企基层管理人员绩效考核机制的设计 国有企业基层管理人员是员工行为的引领者和企业执行力的主体,调动基层管理人员的积极性将会促进国有企业长期健康发展,从而更好地适应市场竞争 因此,研究与其相关的激励考核机制意义重大 企业管理者特别是一线部.

5、 呼吸内科护理存在的安全隐患和防范 【摘要】呼吸内科护理中主要存在着护理人员风险意识淡薄、患者缺乏沟通以及应急能力差……安全隐患问题,本文就针对这些问题提出相应的防范措施,从而为有效解决护理安全隐患的发生提供参考意见 【关键词】呼吸内科.

6、 预防性护理对老年呼吸内科患者院内感染控制效果与生活质量的影响 杜珊珊 赖红辉摘要目的研究预防性护理对老年呼吸内科患者院内感染控制效果及生活质量的影响 方法回顾性分析2016年2月2017年2月我院老年呼吸内科收治的老年患者80例,根据随机数字表法……分为研究组和.