论文血站文化建设和文明创建关联，本文是有关文化建设毕业论文提纲范文和文明创建和血站文化建设和关联有关本科论文范文.
【摘 要】一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑的.没有文明的继承和发展,没有文化的弘扬和繁荣,就没有中国梦的实现.具体到血站,逐步实现“文化兴站”这一理念,是我们血站应该长期坚持努力完成的课题.
【关键词】文化建设；文明创建；关系
一直以来,血站文化与精神文明建设都在血站员工长期采供血活动发展过程中被全体采供血人员共同遵循和奉行着,血站职工的价值观念、基本信念和行为准则逐步形成,科学知识和思想文化建设不断加强,两者相互促进,且因血站文化的个体特色和宽泛性,包容了以侧重于知识和精神方面的精神文明建设.血站文化对树立血站品牌、提升血站核心竞争力、构筑血液安全防线、促进血液事业持续健康和谐发展具有深远意义.血站文明建设直接反映了血站在群众心目中的社会形象,是对业务工作和外在形象的一个综合性体现,血站文化通过渗透血站经营宗旨和整体的行为准则等的反应,形成一种默认的内部影响力,使血站的管理层更好地发挥整体管理水平和管理特色,确定血站的各个发展方向,不断提升血站的总体运营水平.而血站的精神建设更多地体现管理者对于工作内容进行督促和示范作用,以确保血站文化不断提升.
一、文明创建促血站文化建设工作现状
近年来,安阳市中心血站立足自身实际,不断加强内涵建设和人本概念,做好“人”的文章.充分发挥党组织、工会、共青团等党群组织的职能作用和优势,树立正气,激发锐气,使文明建设融于内部管理,把血站文化建设和文明单位创建工作有机结合起来,形成了并存互补关系,发挥互补效应,精心创建具有鲜明特色的血站文化,抓好精神文明建设与和谐血站建设为主要内容的文化“软实力”建设,对推动血站和无偿献血事业健康、持续发展起到了很好的促进作用.经过不懈努力,我站连续9年实现了临床用血100%来自自愿无偿献血的目标,年供血量达25吨,先后荣获“安阳市行风建设先进单位”“安阳市文明单位”“市卫生系统先进单位”等荣誉称号.
二、在具体工作实践中发现的问题
（一）物质文化问题.安阳市中心血站自建成至今,已投入使用满20年,目前的业务、办公用房远远不能满足工作需要,各种配套设施陈旧、老化,与年供血量25吨的工作任务不能匹配,工作环境不如人意,阻碍了血站快速发展,血站的硬件建设作为血站文化的基础,改善事在必行.
（二）制度文化问题.规章制度作为联系物质文化和精神文化的纽带,仍不够完善,存在着内部机构设置不合理、组织僵化、人员冗杂的特点,个别医务人员在工作中积极性不高、工作效率不高、服务态度差等现象,需要继续建立、健全各项管理制度,约束工作行为,规范工作操作,杜绝不文明现象,以期为献血者和用血者提供更加优质的服务.
（三）精神文化问题.血站精神作为血站文化的灵魂,需要长期塑造,并把血站文化理念深入渗透到各项精神文明创建工作中来.
三、探讨在文明创建促血站文化建设的具体对策
（一）增加硬件投入.血站要积极做到以员工为中心,为员工谋福利,从各个方面提升员工的幸福指数.比如,优化血站环境,包括新建血站,完善内部建筑设施、建立图书室、放映室、健身室、内部食堂、休息室等.
（二）提高“软实力”.通过做好学习型单位建设工作,开展读书活动、技术比武、“道德讲堂”等教育活动,弘扬爱岗敬业、崇尚奉献精神,把血站的价值理念渗透到职工的头脑中去.同时将倡导的价值理念渗透到血站的制度安排中,体现在血站的相关规范之中.制定员工文明守则和文明行为规范、各种管理制度,要求每一位职工必须在思想上接受,使职工明白“什么是我该做到的”,“什么是我不能做的”,“什么是我必须做的”.
（三）活动促“发展”.血站倡导的价值理念不仅体现在血站的各种文件中,更要体现在全站职工的行为中,开展职工普法和诚信教育、开展优质服务、文明科室考评活动、志愿者服务活动和文体活动,鼓舞和激励全体职工关心集体、关心单位发展,让乐于奉献的人获得应有的尊敬和回报,激发全体职工的主观能动性和主人翁意识,变“要我干”为“我要干”,充分体现血站人的价值观和精神,通过实践,真正实现“血站文化”.
（四）制定考核奖惩机制.通过年初制定工作目标,将文明创建列入工作目标,并由站考核组对日常工作考核督查,制定奖惩制度,遵守血站价值理念的人会受到奖励,而违背血站价值理念的人则会受到惩罚,通过奖惩措施使倡导的价值观理念真正能够成为血站所有职工的价值理念.
四、结语
“血站文化”的塑造不能停留在口头上,而是应该落实在行动上,文明创建作为“血站文化”塑造的载体,通过各种形式的教育和实践活动,不断激发职工的工作积极性,汇聚实现中国梦的正能量,因此,要进一步加强文明创建工作,实现采供血工作与文明创建双促进,精神文明与物质文明双丰收,努力彰显文明创建特色,满足职工多层次、多样化、多方面的精神文明需求,不断培育和弘扬血站文化,发挥团结协作的团队精神,激发广大职工的积极性和创造性,指引着全体职工为共同促进输血事业贡献自己的智慧和力量.
本文结论：此文为一篇关于对不知道怎么写文明创建和血站文化建设和关联论文范文课题研究的大学硕士、文化建设本科毕业论文文化建设论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
参考文献：
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