论文论事业单位人力资源管理的思路，该文是人力资源方面论文范文跟人力资源和事业单位和创新思路有关论文如何怎么撰写.
摘 要：在事业单位的管理工作中,人力资源管理是非常重要的,是确保事业单位能够长期有效运行的强大力量.同时,人力资源管理能够在各个部门之间起到协调作用,转变经济增长的模式,促进事业单位全方位发展.本文就事业单位人力资源管理的创新思路进行分析研究,为事业单位的人才保障提供参考.
关键词：事业单位；人力资源管理；创新
新时期以来,国家重点致力于事业单位的改革发展,事业单位在良好的发展机遇下,也面临着巨大的挑战.这种情况下,事业单位必须加强内部的人力资源管理,充分融合科学的管理理念,科学的改进人才考核方式,有针对性的设立考核指标,有针对性的设立职业生涯规划,有针对性的开展岗位培训,有针对性的建立管理体系,对现有的人力资源管理模式与方法做调整,协调人力资源管理创新思路,只有这样才能适应改革的要求,促进事业单位更好发展.
一、事业单位人力资源管理创新思路重要性
事业单位是肩负了一定社会责任的公益性部门,主要包括卫生、教育等众多领域,也是确保国家政治经济、社会文化生活能够正常运行的社会系统.事业单位进行人力资源管理,就是在国家法律规定的引导下,以科学的管理理念和恰当的管理方法,对事业单位的所有工作人员进行包括培养等在内的一系列管理行为.
现如今,已经进入了科技时代,综合国力的竞争也是以经济为中心的.而社会的竞争,说到底还是人才与知识的竞争.事业单位中拥有大量的技术人才,因此,事业单位要想在竞争中依旧可以长久发展,并可以切实履行职责,不断提高竞争力,就必须借助人力资源管理的力量.科学合理的事业单位人力资源管理模式,才能够提高人才的工作积极性,激发创造性,使人才具有的优势能够有最大程度的发挥.因此,在社会不断进步发展的情况下,事业单位在人力资源管理方面必须有创新思路,这不单是时展的必然,更是事业单位想要发挥自身职能的重要保障.
二、事业单位人力资源管理创新思路
1.改变管理观念
创新人力资源管理,首先必须要改变管理观念,优化资源配置.具体可分为以下三部分：第一,要将人力资源的概念当作为事业单位未来发展的前提基础,并设立明确可行的考核指标,这样才能够很好的调动人才的积极性,从而促进事业单位全面发展；第二,应重点关注内部员工的有效培训,夯实人才的基本能力和基本技能,确保人才的知识储备能够适应工作任务的需要,引领员工激发潜在的能力,促进人员技能水平的提
高；第三,要重点强调人力资源管理应该达到的水平,这是人力资源管理的核心动力,只有人力资源方面有一套合理的管理体系,业务方面才可以在激烈的竞争中不断促进事业单位发展.
2.创新管理模式
我国事业单位长期以来在人力资源管理方面模式相对单一,人员的配置也是固定不变的,很难做到高效统筹.所以,要在管理模式上进行创新,实现“养人到养事”的转变.具体可以从以下几方面入手：首先,可以采用项目激励制度,这样的方式可以将员工迅速调动起来,让员工清楚了解自己在这个项目中应该完成的工作、拥有的权利以及收获,加大人员贡献的区分度,以此来加强员工的主人翁意识.其次,要加强工作人员的流动性,科学配置人员,落实各个岗位的资源管理,防止岗位倦怠的情况出现；还可以制定合理的岗位竞争机制,对岗位人员进行合理的调整.最后,还要提高事业单位的人力资源效能,实现在同等投入的情况下获得更多的产出,为事业单位提升整体社会服务价值提供良好的前提基础.
3.优化管理方法
首先,要搞好事业单位工作人员的思想政治工作,培养工作人员的主人翁精神,在精神上和行动上增强为党和国家事业奉献的精神.这是事业单位的公益属性决定的,事业单位本身也是由政府负担为社会提供公共服务的主要部门,有其天然的公共服务属性,因此,事业单位的工作人员必须清楚意识到自己所肩负的责任,努力做好服务工作.其次,为事业单位工作人员提供职业生涯规划服务,让事业单位的工作人员能够看到自己发展的方向和前途,进一步增强事业单位工作人员工作和学习的积极性.同时也调动其人力资源属性,使得事业单位工作人员能够干一行,爱一行,爱岗敬业,提升自己的业务水平和服务能力,从而提升事业单位的服务效果.
结束语：当前,事业单位的各项管理制度都在不断做改进,所以,人力资源方面的管理思路也应该做出适时的创新.只有从思想上入手,深刻认识到人力资源管理的重要性,并付之于大胆的创新实践,才能搭建起人才展现能力的平台,最大程度上调动起大家工作的积极性,促进事业单位更好发展.
参考文献
[1]张玲.事业单位人力资源管理的创新发展策略[J].时代报告,2017,(22):119-120.
[2]王宏.事业单位人力资源管理的创新发展策略[J].新商务周刊,2017,(18):114.
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参考文献：
1、 事业单位人力资源管理中的绩效考核制度应用 0 前言在社会运行及发展的过程中,世界经济呈现出一体化的发展模式,我国事业单位为了顺应时代的发展,应该结合这一形式,对管理方案创新 在单位发展中意识到人力资源管理的作用,与绩效考核结合,进行管理工.
2、 事业单位人力资源管理的问题与 【摘 要】伴随着时代的发展,社会主义市场经济发展的形势之下也进一步加剧了社会经济竞争的压力 事业单位作为我国特殊的单位主体,更是受到了社会大众的关注 事业单位的人力资源管理工作改革更是在不断的推进,尽.
3、 分析事业单位人力资源管理的 摘要近些年,我国社会经济建设快速发展,人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要作用 然而,新时期人力资源管理工作中依旧存在许多问题亟待解决 为此,事业单位的一项重要任务是做好人力资源管理工作,加强对人.
4、 事业单位人力资源管理的特点和 摘要在当今社会,人才作为一种重要的生产要素,对单位事业发展有着及其重要的作用,“知识资本”是单位创造效益的推动力 人力资本作为现代社会发展的核心资本,在事业单位管理体系中占有非.
5、 事业单位人力资源管理的特殊性 【摘要】我国的事业单位要想在市场中获得有效的发展,必须充分重视人力资源管理 然而,我国事业单位的人力资源管理仍存在一定的特殊性,要求其能以此特殊性为依据对人力资源工作进行完善,以有效促进事业单位的建设.
6、 事业单位人力资源管理探究 【摘要】事业单位人力资源管理工作的高效开展,对于事业单位的和谐发展具有重要意义 本文从当前事业单位人力资源管理存在的问题出发,探讨事业单位人力资源管理的创新策略,仅供相关人员参考 【关键词】事业单位；.