论文新时期事业单位工会宣传工作的开展，该文是宣传工作相关论文范文资料和事业单位和工会和宣传有关论文范文资料.
新时期事业单位面临体制改革和管理创新等一系列课题.事业单位改革与发展是我国行政体制改革的重要组成部分.新时期事业单位工会工作也应围绕事业单位体制改革与管理创新进行,尤其需要注重事业单位工会宣传工作.总书记曾经强调：“工会干部是职工群众最可信的‘娘家人’”“工会工作只能加强不能削弱”.新时期事业单位工会宣传工作既要传承优良传统,也要推陈出新,把握时展的脉搏和规律,实现优化与创新.本文主要就新时期事业单位如何开展工会宣传工作展开一些探讨,希望能够起到抛砖引玉的积极作用.
一、新时期事业单位工会宣传工作的作用
工会的本职工作是参与构建和谐劳动关系,依法维护职工权益,促进企业发展,做好职工服务工作.事业单位工会宣传工作也需要围绕工会的基本职责,贯彻落实《工会法》的各项要求.新时期事业单位工会宣传工作需要高屋建瓴,在落实关于事业单位体制改革的政策框架下,赋予事业单位工会宣传以新的内容.新时期事业单位工会宣传工作主要有如下两点作用：
（一）起到思想保障作用.事业单位是以提供各种社会服务为直接目的社会组织,与企业不同,具有鲜明的公共服务性质.近年来我国密集出台了关于事业单位改革的政策文件,为事业单位改革指明了方向.事业单位改革意味着每一位职工需要在思想上、行动上进行配合,既要充分了解事业单位改革的政策和精神,还要不断提升自己的综合素养和专业技能,只有这样才能在改革进程中继续为社会做出应有的贡献.一些职工可能对事业单位改革存在疑虑和不解,或者在思想上有所松懈和倦怠,这对于事业单位改革和职工个人发展来说,都是极其有害的.新时期事业单位工会宣传工作就要起到一定的思想保障作用,即利用宣传工作这一平台,做好职工思想教育,不断提升职工的思想境界、思想水平和思想能力,务必使职工充分了解事业单位改革的相关政策方针,并自觉落实到每一位职工的具体行动中.
（二）起到形象塑造作用.事业单位是服务性、非营利性单位,是以公共利益、群众福祉为追求的主体.然而,长期以来由于种种原因一些事业单位被描述为人浮于事、机构臃肿、人员冗余的形象,引起群众的不满.这一现象背后的成因是复杂的,既有媒体的妖魔化宣传,又有事业单位体制的原因.新时期事业单位工会宣传工作也要体现一定的对外宣传功能,在事业单位改革背景下塑造事业单位的全新形象,从而改变群众对事业单位的看法,赢得舆论阵地.塑造良好的、全新的外在形象,对于事业单位改革特别是各项改革措施赢得群众的支持,是很有必要的.因此,新时期事业单位工会宣传工作一定要重视对外宣传工作的开展.
二、新时期事业单位工会宣传工作的重点
抓住重点,有的放矢,是事业单位提升工会宣传工作实际效果的关键.新时期事业单位工会宣传工作的重点有如下几点：
（一）做好教育工作.教育既是《工会法》规定的一项职能,又是工会工作的手段之一.宣传的目的在于教育,教育离不开宣传.新时期事业单位工会宣传工作需要充分重视职工教育的必要性.具体来说,事业单位应在如下层面做好教育工作：第一,组织职工学习有关事业单位改革与发展的重要政策文件和会议精神,使职工在思想上和行动上跟上步伐；第二,组织职工学习与本单位改革与发展的相关规章制度和文件,使职工能够对本单位的发展有充分的了解和把握；第三,组织职工开展技能、职业道德等方面的学习、评比和竞赛,使职工群体中形成良好的学习、比拼氛围,引导形成人人争先、唯恐落后的单位文化.事业单位工会还可以结合实际情况,因地制宜、因时制宜地制定有关职工教育的方针和策略,以此不断提高本单位职工的综合素质和业务水平.
（二）做好动员工作.事业单位改革与发展,需要每一位职工的努力和奉献.思想政治工作是事业单位发展的一项长期工作,与事业单位的发展改革有直接关系,事业单位工会要善于从宣传工作的角度出发,做好职工的思想动员工作.新时期事业单位职工需要做到既要具备良好的政策解读能力,又要具备精深的业务操作能力,同时还需要坚定政治立场,坚决拥护党和国家关于事业单位改革的政策和方针.当前有关事业单位改革的措施正在稳步推进中,但是改革事业刚刚起步,远未完成.在此背景下事业单位工会应通过宣传工作做好职工的动员工作,使职工在思想上、行动上与事业单位改革大局保持一致.
（三）做好服务工作.工会是职工的“娘家人”,工会以保护职工的权益为职责.新时期工会需要通过宣传工作,使职工认识到工会的服务职能,增强工会的亲和力,拉近工会和职工的距离.新时期事业单位既面临改革的挑战,又面临提升服务质量、提高服务能力的挑战,一些职工可能在心理上、精力上无法承受压力,从而产生消极、畏难、逃避、消沉的负面心理,还有一些职工可能萌生去意,准备另谋出路.工会一方面需要通过宣传工作消除职工的上述负面情绪,另一方面还需要通过宣传工作,使职工敞开心扉,倾诉自己遭遇的困难、存在的疑虑等等,获得压力和情绪的释放.在此过程中工会还需要切实关心那些在经济上、生活上有困难的职工,帮助他们渡过难关；需要关心新进来的大学毕业生,使他们尽快进入工作角色和工作状态,尽快适应新的环境；需要关心年近退休的老职工,使他们能够安心交班,开始准备全新的退休生活,并鼓励他们退休后继续为社会发挥光和热.
三、新时期事业单位工会宣传工作的创新
新时期事业单位工会宣传工作需要一定的创新举措,唯有创新才能提升实效,走出一条与众不同的全新路线.新时期事业单位工会宣传工作的创新,既要牢记工会宣传工作的使命,还要遵循工会宣传工作的客观规律,从而通过稳步创新、微创新,推动事业单位工会宣传工作新局面的拓展.笔者建议事业单位工会宣传工作应该从如下几个方面进行创新：
（一）构建一支优秀的工会宣传工作队伍.新时期事业单位工会宣传工作的开展离不开一支优秀的工会宣传工作队伍.应遵循如下标准选拔和培养工会宣传工作人员：第一,必须熟悉工会工作,具有丰富的工会工作经验；第二,政治立场坚定,了解党和政府关于事业单位改革的最新政策、动态,并对本单位的改革发展大局有清醒的认识；第三,必须掌握工会宣传工作的规律,懂得宣传艺术,能够将理论运用于实践工作中；第四,必须具有群众意识、群众观念,能够与职工打成一片；第五,懂得一些心理学、传播学等相关知识,成为复合型人才.
（二）建立工会宣传工作的联动机制.新时期事业单位工会宣传工作的开展应杜绝单纯地为了宣传而宣传等不当做法,避免“头痛医头、脚痛医脚”,而是应建立工会宣传工作的联动机制,将工会宣传融入到事业单位各项工作的方方面面.首先,工会宣传工作应与职工思想教育相结合,使两者相得益彰,实现1+1＞2的效果,共同提升职工的思想认识水平；其次,事业单位工会宣传工作应与事业单位文化建设相结合.宣传工作与文化建设工作存在高度的共通性,如将宣传工作与文化建设工作结合,势必能够提高实效且节约时间、经济、人力等方面的成本,且两者可以相辅相成,起到良好的作用；最后,事业单位工会宣传工作还可以和党建工作、青年工作、妇女工作、离退休工作等结合起来,构建“大宣传”的新格局.
（三）强化工会宣传工作的实施机制.事业单位工会宣传工作应稳扎稳打、稳中求进,工会宣传工作的实施机制应不断强化,在强化中创新,在创新中巩固.事业单位工会宣传工作的开展需要制定详细的年度、季度、月度规划,并将各项规划逐一细化到每周、每天.工会宣传工作的实施机制离不开责任化,需要将责任落实到人.工会宣传工作实施机制的构建,既要发挥人的主动性、积极性因素,但也要消除工作中存在的无序性和散漫性,减少人为因素的不当操作、不当干预,从而将工会宣传工作打造成一个能够自我运行、自我调整的新型机制.具体来说,事业单位工会宣传工作的创新必须包含机制的创新,以此实现事业单位工会宣传工作的机制化、常态化、责任化.
（四）完善工会宣传工作的绩效评估体系.事业单位工会宣传工作实效如何,存在哪些弊端和不足,都需要科学的绩效评估体系得到发现和纠正.当前事业单位工会宣传工作中往往缺乏科学的绩效评估机制,绩效评估存在无序性,难以起到激励和鞭策作用,往往使工会宣传的绩效评价陷入自说自话的困境中.新时期事业单位工会宣传工作的开展,离不开一个科学的、合理的绩效评估体系.建议参照企业管理中的KPI、BSC等绩效评估的原理、体系和方法,结合事业单位工会宣传工作的特殊性以及本单位在事业单位体制改革中面临的挑战和问题,建立起既有前瞻性又有现实性的绩效评估体系,用于衡量工会宣传工作中的得失.
总之,新时期事业单位工会宣传工作具有至关重要的作用,能够为事业单位改革与发展提供先决条件、思想保障和形象塑造.事业单位工会宣传工作的开展既要照顾现实,也要适当前瞻,更要围绕事业单位改革与发展这一大局.
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参考文献：
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