论文关于新时期事业单位人力资源管理和，本文是人力资源方面硕士毕业论文范文跟人力资源和事业单位和思考相关参考文献格式范文.
摘 要：随着中国的不断发展,我国事业单位的相关工作也面临着很大的复杂性,而事业单位是推动我国经济文化建设的重要组成部分,一直受到很多人的关注.但是事业单位当前的管理方式还存在着一些不足之处,从一定方面上限制了我国事业单位的发展.所以本文针对如何提升事业单位人力资源管理的水平和发展必须要注意的内容进行讨论,提出了一些相应的措施,进而促进事业单位人力资源管理的进步,使人力资源发挥出自身最好的作用.
关键词：新时期 事业单位 人力资源管理 根本情况 改革措施
随着我国当前经济的不断发展,我国的事业单位人力资源管理还存在着一些问题,管理体制不完善,从目前实际的情况来看,人力资源管理方法比较落后,分工不明确,企业领导和员工之间得不到及时的沟通,产生的矛盾差距过大,导致上下级之间关系不和谐,而且管理体制缺乏一定的活力.所以新时期应当考虑的主要问题就是如何加强事业单位人力资源的管理,促进事业单位人力资源管理水平能够达到一定的规范化,提升事业单位经济效益.
一、事业单位人力资源管理的作用
随着对人力资源的开展,我国的事业单位内部人力资源得到了合理的配置,还能够通过奖罚政策进行激励员工好好工作,进而提升整体员工对工作的热爱,提高自身的积极性,能够从一定程度上发挥出员工自身的价值.人力资源管理工作的进行,能够很好地推动企业内部工作的沟通程度,使员工都能够明确自身的工作内容和主要的任务,而且通过对员工适当的鼓励和合理的沟通之后,使员工落实好自身的工作,实现事业单位内部管理工作的主要目标,发挥出自身最大的工作效果.而且,在事业单位管理的内部,管理人员可以通过对人力资源的管理,加强自身对内部工作的认识,有关内容也得到准确的掌握,并且提供出科学的实施措施,使各种管理体制能够得到很好的调整.
二、当前事业管理工作过程中存在的问题
从当前的事业单位人力资源管理工作的情况来看,它的管理方法依然比较落后,没有摆脱传统的管理理念,限制了整个事业单位人力资源管理的正常开展.在进行管理工作的过程中,虽然有关企业重视它的管理,但从实际上并没有什么进展,员工的主导地位体现不出来,影响了管理工作人员对工作的积极性,没有落实好员工的培训工作.在进行培训工作的过程中,对人力资源的开发并没有过多的投入,实行的人员奖罚政策也没有一个明确的体系,对很多职能的执行效果达不到过高的重视,部分的管理工作只存在于走走形式,并没有得到有效的解决,在进行人力资源工作开展的过程中,对有的工作达不到实际的需求量,没有真正的去关注,存在于应付心理.
在进行人力资源管理的过程中,有的管理人员自身的素质低下,思想道德水平不高,对它们自身的问题做不到及时的改正,阻碍了整个队伍的发展,使整体的综合水平下降.从目前的阶段来看,我国的很多考核的内容描述的不详细,很多东西不全面,相关的技术指标分类的不科学,许多的考核仅仅是关注员工个人的成绩和结果,而不重视自身的发展,评价结构体系不够真实和完善.
三、事业单位人力资源管理存在问题的解决措施
1.加大对人力资源管理工作的重视程度对于事业单位管理的整体来说,事业单位工作开展的主要支撑就是人力资源管理工作,它是整个事业单位管理工作的主要内容,所以要加大对人力资源管理工作的重视力度,构建出科学的人力资源管理体系,为事业单位的开展过程奠定了基础.对人力资源工作的开展,要采取合理的管理模式,在进行管理工作的时候要始终把员工当作整个工作的主体,把它们放入主导地位.对人力资源管理进一步研究,提升人力资源的配置效能,对于人力资源管理工作开展的要求,要建立一个良好的工作氛围,使员工在工作的过程中有个好的心情,调整好人力资源管理制度,对管理工作给予一定的政策和资金支持,使人力资源管理工作能够顺利的开展.
2.合理的优化人力资源结构
对于事业单位来说,它工作牵扯的范围比较大,工作起来比较复杂,职责比较多,每个部门的员工管理的内容不同,自身都有不同的任务和工作的职责.而对于岗位的需求,要先对岗位结构进行合理的配置,优化人力资源结构,能够合理的开展人力资源管理工作,加强人才的管理,防止人才的流失,提升整个管理团队的团结性,使其能够更加满足事业单位的工作需求,对人才进行好好地挖掘,提升事业单位的经济效益.结语：从上面的分析可以得出,在当前社会经济的发展过程中,事业单位占比较重要的地位,自身的意义重大.所以发展的新时期,要加强事业单位人力资源管理工作的整体水平,提升员工的工作积极性和整体的素质,加强沟通,提高工作的效率,尽最大程度的减少管理的成本费用,落实好各个工作,使人力资源管理工作能够有效地开展.
参考文献
[1] 陆璐. 关于新时期事业单位人力资源管理的思考与探讨[J]. 现代交际,2016
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参考文献：
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