论文新形势下如何做好企业员工的思想政治工作，本文是企业员工本科论文开题报告范文与思想政治工作和企业员工和浅谈新形势有关自考毕业论文范文.
【摘 要】新时期进一步加强和改进思想政治工作,不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务.
【关键词】新形势；思想政治；教育
一、积极开展学习教育
企业员工整体素质的高低,直接影响着企业改革和发展进程,同时也影响着员工思想政治工作的实施效果.
（一）导入培训理念.要创新职工培训方式,制定具体措施,有规划有目的地组织做好经营管理人员、专业技术人员和岗位操作工人的培训工作,充分调动员工学技术、学业务的积极性,不断掌握新知识、学会新技能、练就新本领、增长新才干.
（二）建立激励机制.引入先进的学习培训机制,注重激发员工主动学习、自觉学习的能力.探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径,建立完善激励约束机制,激发员工参加企业培训的积极性,支持员工自己参加社会办学和培训,逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求.
（三）充分运用新媒体.充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、群等不同媒介,针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论,让员工随时从不同途径获取,营造思想政治工作的良好氛围.
二、发挥党员示范作用
党员是企业发展的主力军,只有不断提升党员队伍素质,抓好党员队伍建设,才能更好地促进企业健康稳定持续发展.
（一）提升“党员素质”.要做好党员干部的学习教育工作,严格落实“三会一课”制度,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用党的政治理论武装党员头脑.严格落实各项组织生活制度,切实打造一支高素质的党员队伍,充分发挥党员的先锋模范作用,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,激发正能量,传播好声音,不断激励和带动员工积极投身企业的各项经营管理工作.
（二）落实“党员行动”.要在工作和生活中落实“党员行为”,根据各自的岗位职责,时刻严格要求自己,正确把握“职业标准”和“党员标准”,严谨、细致、尽职尽责,努力搞好自身的学习,做到团结协作,哪里需要,就主动配合,出色完成工作任务,做到考虑问题从大局出发,不搞特殊化,密切联系群众,和群众打成一片,积极发挥党员先锋模范作用.
（三）抓住“关键少数”.着力发挥领导干部以上率下的示范作用,抓住“关键少数”,形成“头雁效应”.党员干部要具备较高的政治理论素养,率先垂范、以身作则,一级做给一级看、一级带着一级干,这样才能营造良好的思想政治工作氛围,带动企业员工求真务实、充满,促进企业向着既定目标发展.
三、加强群团组织建设
群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,企业工会、共青团等群众组织在开展员工思想政治工作中具有重要作用.
（一）加强群团组织建设.按照“哪里有党组织,哪里就有党的群团组织”的要求.引导支持群团组织依照法律和各自章程加强基层组织建设,健全组织网络,扩大群团组织的覆盖面和影响力.同时,按照德才兼备的原则,逐步建立公开、竞争择优的选人用人机会,把那些素质好、热情高、有精力的员工代表推荐为职工代表、委员会成员,代表员工参加企业的管理,实施监督,增强员工的主人翁意识,有效维护员工的知情权、参与权、表达权、监督权.
（二）积极丰富活动载体.通过创新工作载体,积极把知识竞赛、演讲比赛、文体活动与加强员工思想政治教育结合起来,多开展贴近员工、参与面宽的活动,缓解工作压力,加强心理疏导,不断培养员工的自信、自立、自强精神,切实提高员工的思想道德素质.
（三）发挥典型引路作用.要建立典型选树、培训、考核和激励机制,评出经营管理、专业技术等方面的先进典型,利用典型身上所体现的闪光点,引导员工学习借鉴.同时要利用多种载体增强对典型人物的宣传力度,给员工提供自我展示的平台,在企业内部形成一种学技术、钻业务、争当先进标兵、岗位能手的良好氛围,引导干部职工学赶先进、自觉成才、争先创优、无私奉献.
四、强化制度体系建设
科学完备的制度体系是实现企业稳定有序发展的基石,也是做好企业员工思想政治工作的基本保障.
（一）建立帮扶机制.在实际工作中积极推行人性化管理,倡导人文关怀,企业领导要及时解决职工思想出现的问题,释疑解惑,做好一人一事的思想政治工作.要利用春节等重大节日,组织开展走访慰问.对患病住院、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外的困难员工,要及时开展“送温暖”活动,让员工体会到家的感觉和企业的温暖.
（二）建立责任机制.开展思想政治工作,要健全责任制度,不断量化、细化责任,提高每位干部职工的政治意识、责任意识和服务意识,切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门,与中心工作有机结合,实现思想政治工作的科学化、规范化、制度化,达到事半功倍的效果.
（三）建立考核机制.把思想政治工作内容纳入考核体系,充分发挥薪酬的激励作用.要加快探索建立符合企业实际的业绩评估式考核体系,讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,量才施用,因才施用,敢于用才,善于用才,放手把优秀的年轻干部提拔到重要岗位上培养锻炼,做到“用好的作风选人,选作风好的人”.
五、结语
当前,员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段,我们只有从实际出发,不断与时俱进、求实创新,才能适应新时期新形势新任务的客观要求,不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障.
【参考文献】
[1]莫绍启.利用思想政治工作助推企业员工积极性[M].现代企业文化,2008(23).
[2]袁小如.加强思想政治工作保证企业科学发展[M].思想工作,2009(02).
[3]王桂云.思想政治工作必须坚持以员工为本[J].吉化党校学报,2007(03).
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参考文献：
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