论文职场初体验开启国内公司实习生活，该文是公司实习类毕业论文格式范文跟初体验和公司实习生活和职场方面论文如何怎么撰写.
文·图◎ 潘钦楠
2 0 17 的最后几天,微信朋友圈里,小伙伴们都在“晒”18岁的照片.因为2017年12月31日,生于1999年的最后一批“90后”,也都已经18岁了——9 0后一代已集体告别了少年时代.生于90年代中期的我,是这集体中“不前不后”的一员.90后的我们见证了互联网行业从冉冉升起直至如日中天；从羡慕别人腰上的B B机到有了自己的“大哥大”；从诺基亚风靡全球到iPhone占领手机市场的半壁江山.我们记住了911、经历了非典、体验过申奥成功的举国欢腾……“90后”从小到大“垮掉的一代人”这顶帽子老也摘不下来,然而95前哥哥姐姐们早已步入社会了,95后的我们也陆陆续续在毕业的路上奔跑着……
转眼间,大二的一个学期又“晃荡”着过去了,我在考试结束后就打道回了北京.在我就读麦考瑞大学金融专业,最后一学年基本以实习为主,所以我在回国前,参加了澳洲两个公司的实习面试,提前为下学期作准备.自我感觉还可以,如果通过了,2018 年元旦后应该就会发通知了.
12 月初刚回国,我就想找一家单位实习一阵子,提前感受一下职场的氛围,为以后作准备.终于,在家“宅”了20 多天以后,在2017 年只剩最后一周的时候,我开始了在国内的实习生活.我去的这家公司,是一家日本独资的制造企业,位于北京经济技术开发区,在业内很有名气,主打产品占百分之三十左右的市场份额.虽然入职时间不长,但我在这里工作却感觉受益匪浅,见识到了许多在学校无法体验的东西.我实习的部门是总务部,属于企业的“大管家”——食堂、水电、规章制度、装修、文具、车辆、宿舍、人事、教育等等,是名副其实的“总务”.
上班第一天,我上午9:00 接到了公司总务部杜丹姐的电话,通知我下午1:30 到公司报到.按时来到公司后,我找到了我的直属上司杜丹姐.杜丹姐是公司的老员工,她向我介绍,自己在这家公司已经工作了十几年了.除我之外,当天入职的还有一位叫浩东的男生.浩东比我大两岁,刚从韩国毕业回国,专业是管理学.
入职当天下午,杜丹姐给我们两人做了一个简单的入职培训,讲了讲企业的文化背景.她告诉我们,这家公司是1994 年成立的,是北京市首批高新技术企业之一,属于典型的实转眼间,大二的一个学期又“晃荡”着过去了,我在考试结束后就打道回了北京.在我就读麦考瑞大学金融专业,最后一学年基本以实习为主,所以我在回国前,参加了澳洲两个公司的实习面试,提前为下学期作准备.自我感觉还可以,如果通过了,2018 年元旦后应该就会发通知了.
12 月初刚回国,我就想找一家单位实习一阵子,提前感受一下职场的氛围,为以后作准备.终于,在家“宅”了20 多天以后,在2017 年只剩最后一周的时候,我开始了在国内的实习生活.我去的这家公司,是一家日本独资的制造企业,位于北京经济技术开发区,在业内很有名气,主打产品占百分之三十左右的市场份额.虽然入职时间不长,但我在这里工作却感觉受益匪浅,见识到了许多在学校无法体验的东西.我实习的部门是总务部,属于企业的“大管家”——食堂、水电、规章制度、装修、文具、车辆、宿舍、人事、教育等等,是名副其实的“总务”.
上班第一天,我上午9:00 接到了公司总务部杜丹姐的电话,通知我下午1:30 到公司报到.按时来到公司后,我找到了我的直属上司杜丹姐.杜丹姐是公司的老员工,她向我介绍,自己在这家公司已经工作了十几年了.除我之外,当天入职的还有一位叫浩东的男生.浩东比我大两岁,刚从韩国毕业回国,专业是管理学.
入职当天下午,杜丹姐给我们两人做了一个简单的入职培训,讲了讲企业的文化背景.她告诉我们,这家公司是1994 年成立的,是北京市首批高新技术企业之一,属于典型的实体经济企业.公司目前投资额已达5 亿美元,在中国建有1 个研发中心、4 个加工及物流工厂,占地面积为52 万平方米,员工近6000人.另外,公司在全国各地还建立了3 家子公司和80个办事处.为了让我们更直观地了解公司的业务,杜丹姐还带我和浩东参观了公司展厅.不过,我们两个人都不是理科生,对于公司的产品,一时半会儿也看不出什么门道儿.介绍完,杜丹姐带我们回到办公区,并给我俩安排工位、发工服,开通办公系统*.最后,杜丹姐给了我们一些资料,让我们先熟悉熟悉公司的基本规章制度.
通过学习规章制度,我了解了许多新的知识.就拿工服来说吧.刚开始,我对日本企业文化了解不多,对于千篇一律的工服很是嫌弃.后来,摸着了日企文化的皮毛,才发现工服是其中很重要的组成部分.在日企,员工穿着工服的目的,不但是为了将公司员工与其他人区别开来,更是为了通过工服细节上的不同,使资历、职位、部门等更加一目了然.另外,日企认为,员工穿着同样的制服,会产生强烈的集体归属感和荣誉感,会更加自觉地遵守规章制度,对企业的忠诚度也会更高.
学习完了规章制度和企业文化,也差不多到了下班时间——公司4:40 打铃,提醒大家收拾一下手头的工作,以便在5:00 左右下班.根据入职第一天的观察,我觉得总务部的员工压力都不大,很多都是像杜丹姐一样的老员工,工作节奏都比较慢,不慌不忙的.
第二天,领导给我和浩东布置了工作任务,让我们“试试水”——设计修改公司的宣传栏,然后在原有基础上增加元旦氛围的元素.公司的宣传栏已经闲置了很长一段时间了,现在来了两个新人,人手多了,部长就想试着把宣传栏再好好利用起来.毕竟,宣传栏是企业文化建设中重要的组成部分,有着非常重要的作用——公司的宣传栏要介绍重大时事、政策法规,宣传公司新闻,还会公布公司家庭活动信息、公司培训信息、公司发展变化等,这些与员工密切相关的各种通知.接到这个工作,说实话我的头有点儿“大”,但还是得尽最大努力把它干好.我和浩东同学把零碎的内容梳理成了4 大部分,主旨则是宣扬企业文化、披露发展动态和发布各部门通知.领导说,如果这次“试水”的公司宣传栏反响不错的话,后面还会把生产区的几块宣传栏也重新布置一下——生产区的宣传活动也由总务处负责.
上班第三天,杜丹姐安排我给同部门的龙姐打下手——龙姐负责管理全公司上下1000 多个手机号码.上午,龙姐带着我去了一趟.其实,龙姐原本打算让我自己去的,因为只是去营业厅*几个电话号码的销号业务而已.可是,没想到公司各部门一听说她准备去*业务,蜂拥而至,提了许多需求——换套餐的、停机保号的……一共有十几个手机号码.龙姐怕我自己去搞不定,还是跟我一起去了.我们到了一看,还算不错,基本没人排队办业务,省去了不少等待的时间.为了节约时间,龙姐分给我一半号码,我们一起在不同窗口*.工作并不难,重要的是细心——要核对每个号码的业务要求,不能乱、不能错,否则会带来很大的麻烦.秉承着慢工出细活的原则,我和龙姐一点点仔细核对业务信息,愣是一个多小时没动窝,导致后面*业务的人排起了长队.
第三天下午,龙姐带着我做了公司11 月份的电话账单,包括公司内部、工厂、营业部以及上海分公司的所有账单.龙姐人很好,没有一点难为我这个实习新人的意思,认真、清楚地告诉我工作步骤、注意事项,还很信任我,放手让我独立完成工作,给了我很好的锻炼机会.
整个下午,我都在办公室做账单,一边干活一边听旁边的员工聊天,还挺有意思的.有三个姐姐花了半小时讨论是喝茶好还是煮咖啡,接着开始闲聊孩子的生活琐事……有个同事在办公室炫耀：“我买了个包包,托朋友在法国的,才花了8000 多.”声音之大,恐怕隔壁办公室其他部门的同事都能知道她又“买买买”了.你还别说,她这大嗓门居然效果不错,刚说完就围过来不少人,随声应和着：“您这个包可真好看”,“您能把那个法国的朋友介绍给我们吗”……
第四天上班,由于人力资源部缺人,领导派了我和浩东帮忙盯一下新入职员工培训.这些新员工从上午一直培训到中午,我俩带他们到食堂吃了饭,下午在他们入职考试时担任监考.入职考试内容包括消防、公司企业文化、组织结构等等,都是上午培训时讲过的.虽然我不参加考试,但边看边听还是了解了很多知识.我最感兴趣的是“企业构造”的相关培训,这让我对日资企业的制造流程有了更深入的了解.制造企业的员工主要分为现场（车间）以及管理（办公室）两部分,现场员工一般负责体力劳动,脑力劳动比较少.我们公司有系统的人才选拔制度,员工如果在工作中表现得好,可以一步步从普通员工升到“职长”.不过,再想往上升就有些难了.当然,这和日企的企业文化也有很大关系.在日企,职位越高,工作就越脱离实际生产——“课长”级别以上的职员需要处理大量的文书工作,这对于现场人员出身的领导来说,无疑是相当“苦手”的.
日本的企业不要求员工能力特别强,他们最看重的是员工对企业的忠诚度.对于勤恳、忠诚但能力稍嫌不足的员工,企业一般都不会解雇他们.事实上,有一些日企对能力出众的人才并不欢迎——他们认为这些人缺乏脚踏实地的精神.这也可以解释日企中那些资质平庸的员工,为何也能随着工作年限的增长而加薪.日企讲究定时集体提薪,而不是中途随时提薪.刚刚进入公司的人,即使能力很强,公司也不会破格提拔、大幅提高薪水.除此以外,企业还讲究人情味儿,在员工生日的时候会送红包,给单身赴任的外地员工举办节日聚餐会等.
这次实习使我明白,很多东西如果不曾亲身去听、去看、去感受,是不能领悟的.我的实习还未结束,我需要学习的东西也还有很多.不过,我相信,随着我们“90 后”的成长、成熟,我们这代人“垮掉的一代”这顶帽子一定会摘下来的.
（编辑·张子乐）
kelemyt@126.com
本文结束语:此文是一篇适合不知如何写初体验和公司实习生活和职场方面的公司实习专业大学硕士和本科毕业论文以及关于公司实习论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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