论文新形势下企业政工队伍建设的若干，本文是关于企业政工方面论文如何写和队伍建设和政工和形势类论文写作资料范文.
摘 要：思想政治工作既是国有企业的优良传统和政治优势,又是国有企业改革和发展的生命线.在企业思想政治工作布局发生了新的改变的情况下.本文首先论述了进一步加强企业思想政治工作对于改善党的领导的重要意义,其次阐述了加强思想政治工作要与解决实际问题相结合,最后阐明必须建设一支高素质的思想政治工作干部队伍.
关键词：问题关键；能力建设；思考政工干部的工作水平、业务素质,直接关系到思想政治工作的整体质量.培养和造就一批能力强、素质高的政工干部队伍,是新形势下思想政治工作发展的关键所在.
一、国企政工队伍存在的主要问题
企业思想政治工作是为企业生产经营建设服务的.目前,新形势下,国企改革发展面临着诸多困难和问题,这就为政工干部开展工作提出了更新、更高的要求.
1. 心理失落
在国企,搞政工的人员长期以来被干部群众认为“不务正业”,无论是个人发展,还是薪酬待遇,相比从事技术和管理工作的干部而言都有不小的差距.尤其是很多政工干部认为,搞技术的越老越吃香,而从事政工工作的则有靠边站的状况,位置越老越尴尬.不仅如此,在国企普遍存在政工空出的领导岗位最终提拔的不是政工干部,而是领导安抚提拔困难的生产经营管理者的归宿.这不仅造成政工干部心理上极大的失落,还造成很多年轻优秀的政工干部不愿再继续从事政工工作,一有机会便转行从事其他岗位.
2. 本领落伍
多数政工干部都是毕业时间不长,只是经历了短短几年的生产经营管理工作,后因为业务特长突出,比如文字好,或者表达和沟通能力强而被组织部门发现,进而调入政工队伍.随着时间地推移,长时间与生产经营管理工作脱钩,很多政工干部的专业知识丢失殆尽,每天所接触和掌握的都是时事政治和思想理论,面对企业发展中遇到的瓶颈问题时不理解、不清楚甚至不明白,久而久之,造成自身的本领恐慌.
3. 队伍不均衡
目前国企政工队伍中有这样一种普遍现象,就是上级政工岗位*志多,基层从事政工工作的普遍都是女同志.以大港油田公司为例,公司机关政工部门分党委办公室、企业文化处、纪检监察处和工会团委,五个部门*志占了九成多,但是33个二级单位,领导均为*志,从党办主任到基层政工干部,女同志均占据七八成的比例,往往到基层了解情况,见到的政工干部都是女同志.在基层,政工干部的男女比例严重失衡,由于女同志体力和精力有限,这在一定程度上制约了政工工作水平的提高.
二、国企政工队伍建设的关键
推进企业思想政治工作,急需一批素质过硬、本领过硬的政工干部.尤其是当前新形势下,全面加强企业党的领导,对政工干部提出了更高的要求,因此,国企政工队伍建设要注意以下三点.
1. 给信心
通过正确引导,给政工工作者以信心.首先要教育广大政工干部我们政治工作者担负着马克思、共产主义教育人的任务,是精神文明的缔造者和建设者,让政工人员明确自身所从事的是一项崇高而庄重的工作,对于企业和谐、社会和谐有着至关重要的作用,政工工作是值得群众信赖和组织尊重的工作.其次关心政工干部成长,不能总让老实人吃亏,干得出色的、有业绩的、该奖励的,必须要奖励,要同等对待政工干部与生产经营管理.
2. 给位子
企业组织要善待政工干部,尤其是在个人成长上,不能让政工干部“看不到亮儿”.目前很多企业领导干部,把腾出来的党委书记、党委副书记、工会主席甚至是基层党支部书记等政工岗位直接给一些在生产经营管理岗位上的提拔困难的管理者,极大地打击了政工干部的工作积极性.为此,国企组织部门必须明确政工干部的成长,对于素质过硬、成绩突出的政工干部,该给的位子一定要给,绝对不能冷了他们的心,断了他们的念.
3. 给担子
注重对政工干部的培养,多加担子、多给任务.一是让他们适应当前复杂多变的形势,要求政工干部不仅要能说,而且还要会写；不仅要完成本职任务,而且还要深入基层抓好调研；不仅要做到学思双进,而且还要努力干事,在干事中总结和提高.二是轮岗交流,不断挖掘每位政工干部的潜力,开发新的理念,产生新的观点.加压驱动不仅是政工干部熟悉了业务,而且还促进了其他工作能力的提升.
三、国企政工队伍自身建设需提高的四个能力
作为国企政工干部,工作力争上游,业绩再创新局面,必须注重自身素质的发展,即要注重自身学习,自身素质过硬了,才能得到组织的认可,从而在岗位上大展宏图,进而促进企业政工队伍建设不断发展.
1. 加强敏锐的思想洞察能力在构建和谐企业的新形势下,政工队伍必须具备敏锐的洞察能力,对日常工作中发生的各种情况要及时做出判断,准确把握职工尤其是一线职工的思想动态,对职工思想上的变化要给予重视.特别是在当前油价长期低迷的特殊时期,对于职工们的忧虑要发挥出政工干部的思想政治工作优势,对职工们在思想上关注的热点、难点等问题及时做出正确的解惑和答疑,不能让队伍人慌心散,丧失战斗力；要做好领导的参谋和助手,能够紧紧围绕企业的中心工作提出节支增效的合理化建议和“金点子”,同时对企业的发展提前进行筹划,未雨绸缪,要分析好当前和周围的形势,有见解性地提出应对低油价企业发展的方向和策略,找到提升职工工资的办法,让思想政治工作上升高度,成为企业发展的智囊和内动力.
2. 提高人际沟通能力找准自身定位,把沟通作为提高自身本领的一个要点.在工作中经常深入基层,要经常与职工进行“面对面”的交流谈心,这需要我们具备良好的沟通能力,在与职工的交谈中,要体现出自身的修养,说话不打官腔,句句切中主题,让职工能够接受并且喜欢,了解当前一线岗位中出现的实际问题,及时化解职工思想上的矛盾和心结.重视与上级领导的沟通,在与上级领导汇报工作及日常交流中,敞开心扉,开诚布公地进行交谈,敢于说真话、谈实情,不卑不亢,用真诚换真心,这样才能架起互信的桥梁,使上下级的关系更加融洽.
3. 要具备较强的锐意创新能力随着社会的不断发展进步,政工工作也面临着许多新情况、新问题,政工干部要想在思想政治工作上有所创新和突破,就要从以下几方面入手：一是要坚定理想信念,坚持科学发展观,牢记党的方针政策和国家法律法规；要密切联系群众,走群众路线,牢固树立全心全意为人民服务的理想信念.二是要改变千篇一律、传统说教式的灌输模式.结合不同基层群众的实际情况,采取不同的教育方法；工作中,要主动深入一线、班组和职工队伍中了解实情,提高发现问题、分析问题和解决问题的能力.
4. 具备较强地化解矛盾的能力提高处理企业内部矛盾的能力.政工干部要树立科学发展观,坚持以人为本,处理好企业和职工的关系；坚持把推动企业发展与促进职工发展有机结合起来,通过组织听报告、看红色影片等形式进行爱国主义、爱厂教育；以人为本,从关心人、理解人、尊重人、团结人的角度出发,坚持把职工心声放心上,时刻关心职工的切身利益,通过关心职工,特别是关心特困家庭职工的日常生活等实际行动,培养职工爱厂如家的大局意识,全力保障企业和谐稳定发展.
（作者单位：大港油田公司党委办公室）
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参考文献：
1、 新时期企业政工队伍建设和企业思想政治工作相结合 摘要随着社会经济水平的不断提高,行业市场竞争条件日益激烈 在新时期的历史背景下,企业想要谋求发展,在政工队伍的建设过程中还要与企业的思想政治工作相结合 对此,文章就新时期企业政工队伍建设与企业思想政治.
2、 新形势下如何加强政工队伍建设 【摘要】目前,思想政治工作已经进入了到了一个新的层面,对于新形势下思想政治工作的开展,不仅是服从党指挥的要求,更是社会大发展的要求 思想政治工作能够促进各个企业顺应社会市场经济的发展,让企业得到快速而.
3、 新形势下加强企业办公室队伍建设的探析 【摘要】基于办公室在日常工作中的特殊地位,办公室队伍建设直接关系到企业整体战略、发展思路及具体举措的落实质量和执行效果,因此企业办公室队伍建设意义重大 【关键词】企业办公室；队伍建设；探析企业办公室是.
4、 新形势下高职班主任队伍建设机制探究 引言江苏省中长期教育改革和发展规划纲要（20102020年）提出“完善德育工作者选拔、培养和管理机制,着力建设一支高水平的思想政治理论课教师、辅导员和班主任队伍” 这一纲要明确.
5、 新形势下企业政工管理方式 在企业发展过程中,相应政工管理工作可以说是比较重要的一项工作任务,其直接关系到企业发展的速度和效率,和企业员工的思想状态也存在着较为密切的联系,这也就需要切实围绕着相应企业政工管理工作进行不断改进,促.