论文新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作，该文是政工工作相关毕业论文格式范文和政工和供水和工作者类开题报告范文.
在新时期,供水企业发展对国民经济的促进作用越来越明显,所以企业更要妥善开展政工工作,并将它作为企业思想进步、生产能力提升的重要精神指导.解除传统生产工作思想的束缚限制,实现对供水企业发展的有效转型.
一、供水企业开展政工工作过程中所面临的问题
在新时期,我国经济体制改革不断完善,市场经济运行机制愈发成熟,供水企业作为国有企业也面临重组改制深化过程.在如此重要的改革发展转型期,企业内部员工的思想观念与价值观念也发生了巨大变化,久而久之它也导致了企业运转过程中各种矛盾冲突的不断增多与激化,许多员工都出现了不同程度的思想或心理问题,这些对供水企业政工工作者开展相关工作是极为不利的,其具体问题主要表现在以下五个方面.
（一）员工价值取向过于功利化.供水企业员工受到社会大环境影响,可能存在责任意识淡薄问题.换言之,许多员工在工作生活中过分考虑个人利益,而忽视了他人利益甚至企业利益,这导致他们对自身工作漠不关心,严重时还会影响企业发展.归根结底一方面在于员工个人素质不高,一方面还要归责于企业政工工作者及管理层领导对员工的认识不足,没有重视他们在工作中的主观能动性发挥,他们普遍存在作为企业领导我做主的想当然想法,将员工的意见及利益抛于脑后,长此以往就会导致员工的责任意识逐渐淡化,使他们过分看重自身利益而忽略了所有其他利益.再一方面,当前人们受到企业内部、社会外部等方方面面的功利主义思想熏陶,普遍存在攀比思想、嫉妒心理,这些导致了他们思想观念的转变甚至畸形.在供水企业中甚至也盛行着严重的拜金主义与利己主义,他们丧失了奉献精神与工作、人生目标,功利化倾向过分明显突出.
（二）员工敬业精神过分缺乏.供水企业中许多员工没有远大理想或目标,他们在工作中信念模糊、价值观扭曲,有些人甚至表现出极度的悲观主义,对企业的政工工作持冷漠态度,仅仅以养家糊口作为工作的唯一目标.如此短浅的目光也代表了他们在思想方面的狭隘与敬业精神的过分缺乏,这对供水企业未来可持续稳定发展是极为不利的.按照“Gallup中国”的中国员工敬业度与工作环境研究相关调查数据显示,我国员工在敬业度指数方面表现为1：2.1,这一数据远远低于欧美国家的1：0.65.总结其原因也主要包括3方面内容：首先供水企业目前管理能力相对低下,特别是给予员工个体的发展空间及发展机会过少,这导致了员工工作积极性的降低和敬业精神的匮乏；第二方面就是企业过分强调行政管理部分,严重忽视了员工劳动个体的思想教育工作；最后一方面就是企业员工的文化水平及综合素质普遍不高,可能一时间难以适应供水企业的新时期发展节奏.
（三）企业政工工作落实不够到位.供水企业在发展过程中,党组织缺乏主导导向作用,某些政工工作无法及时落实到位,没有遵循国家法律法规严格行使党的路线方针政策,企业经营监督方面不够到位,这使得企业政工工作的出发点与立足点模糊,没能通过各种组织形式及时将党的声音与方针政策准确传达到员工群体当中.举例来说,某些供水企业员工依然还存在过度的心理问题,这主要是因为企业政治学习强度不够,文体活动匮乏,且没有为员工树立典型,再加之新人培养不够,多方面原因导致了供水企业员工政工工作没有充分发挥作用,更无法对自身宣传的工作内容及方法实施创新.在这种状况背景下,供水企业政工工作者的工作开展也步履维艰.
（四）企业政工工作者队伍专业素质亟待提高.客观讲,我国供水企业在政工工作者队伍方面普遍存在专业素质不高问题,特别是思想工作作风建设不利.供水企业若想开展好政工工作,就必须强化政工工作者的政治素养,牢固他们的党政理念和大局观,培养他们较强的政治敏锐感与洞察力.与党的工作发展步调形成统一.在这一点上供水企业政工工作者显然还有差距.具体来讲它体现在企业政工工作管理范围内的用人机制、干部绩效评价激励机制、奖惩机制和岗位轮换机制等等方面.例如供水企业现存的岗位轮换机制就无法做到对不同岗位上不同员工的有效能力考察,这使得某些拥有特殊能力的人才被埋没,一定程度上限制了供水企业基层政工工作队伍的专业化发展程度,各种思想激流在企业内部不断激荡,政工工作者的工作专业性也无法得到发挥施展空间.
（五）企业员工发展相关机制亟待完善.根据过往对供水等国企企业员工调查问卷结果,总结了企业中政工工作者所存在的几点思想问题：首先政工工作者对工作没有成就感,没能将自己置于擅长的岗位上,本文认为其主要原因还在于企业发展机制的相对不完善.更深层次来讲,就是企业没能提出合理有效的人才选拔条件,没有突出以能力为先导的人才选拔和培养机制,整体人力资源管理制度能力发挥薄弱,特别是在提高组织政工工作者管理能力与水平方面亟待完善,基层管理团队建设较差.当前,许多地方供水企业都在探索并实施企业激励模式,希望以此来完善企业员工发展相关工作内容,但由于发展起步较晚,经验相对缺乏,其对员工发展相关机制的完善还尚需时间验证.
二、新时期供水企业政工工作开展的有效途径
供水企业关乎民生,所以企业用水应该面向全市场开放,以防范各种风险的发生.当前我国供水行业市场化程度与行业密集程度都相对偏低,这主要表现在区域垄断和整体分散大格局布局方面.可以说这些因素也间接影响了企业政工工作的有效开展,它打破了企业政工工作开展格局,对供水企业健康稳定发展形成威胁.为此,应该基于各种政工工作问题及企业员工问题找出积极应对的有效途径,在新时期实现供水企业政工工作的良性开展.
（一）强化政工工作队伍思想政治教育建设.供水企业政工工作队伍的思想政治建设要紧跟时代节奏,实现政工队伍与员工专业水平业务的有效结合,实现“以人为本”的意识形态教育引导流向.基于此点来优化产业结构,全面提升员工素质,为供水企业选拔一批具有高政治觉悟、高专业知识技能的政工工作人才和员工人才.基于他们来时刻更新企业政工工作观念,保持党的先进性与优越性.再一方面,政工工作者也要从员工的实际工作、生活困难出发考虑问题,做到解决问题实事求是,努力探索、永远寻求解决问题的新途径,并以饱满的热情来投入和开展政工工作,实施有针对性的专业岗前培训与在岗培训.例如某地区供水集团就开展了“部门设置专门化、队伍建设专业化”的政工工作思想口号,希望以此来促进企业内部政工工作队伍的工作能力及思想素质提升,并基于企业实际状况来将政工工作分配给包括工会、党支部、文职部门在内的多个机构,实现全员政工工作开展,全面提升企业团队的凝聚力与战斗力.
（二）树立政工工作者的正确价值观.供水企业政工工作者若想开展具有正确意识形态的、具有批判性的政工工作,就必须首先树立自我正确的政工价值观,因为意识形态的批判性就主要体现在政工工作的社会现象、思潮独立分析方面,它决定了政工工作者能否在该方面做出正确的判断与结论.当前社会发展快速、物欲横流,供水企业员工也会受到一定影响,而且这种影响是潜移默化、循序渐进的.政工工作者作为供水企业政工工作和意识形态的引导者,必须抓住机会,同时通过有效思想工作对员工价值观产生正向影响,为他们可能开始偏移的思想进行纠偏.例如定期为员工展开思想道德教育与生活道德教育,及时对工作、生活中有困难的员工进行慰问辅助,积极落实稳定思想工作,实现国家、集体、个人三者之间利益关系的相互关联.
（三）发挥政工工作者的意识形态引导性.政工工作者要发挥企业员工集体引导性作用,这也是为了打造供水企业优秀的文化氛围.具体来讲,政工工作者可以围绕企业现有文化开展相关专业、文化培训、创办网站,以定期学习的方式来开展意识形态相关教育,并不定期组织各种文体活动,极大程度丰富企业员工的业余娱乐生活,为员工集体时刻传递积极向上的人生价值观与工作价值观.本文认为,作为社会公共服务型的供水企业应该树立“专业、诚信、奉献、服务”的企业核心价值观与意识形态,并基于此影响来为员工带来更多积极向上的内容,实现企业文化的快速传播,为企业在社会上赢得良好声誉.在这一点上,企业政工工作者必须做好组织宣传工作,基于多方面角度来全面提升员工思想境界.
三、总结
在新时期里,供水企业政工工作者一定要意识到思想政治教育工作对企业发展的重要性,将它作为一项复杂的系统工程来做,从小的方面影响员工个体成长,从大的方面影响企业整体发展甚至国家经济发展,做到以小见大.在正确的意识形态功能引导发挥作用下来实现供水企业的不断进步.
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参考文献：
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