论文高职辅导员工作中存在的问题和，该文是关于辅导员工作相关自考毕业论文范文和辅导员和高职和工作相关毕业论文范文.
摘 要 文章主要从高职辅导员工作所存在的问题上出发,深入研究如何搞好高职辅导员工作的相关对策.
关键词 高职辅导员；工作问题；策略研究
高职辅导员是连接学生与教师之间的重要纽带,其主要工作不光是帮助老师管理学生的日常生活,同时还兼有加强学生的德育教育和思想政治教育的责任,要为学生指引正确的道路和方向.但是现如今由于相关体制的不完善以及辅导员自身工作素质不高等问题,导致高职辅导员工作都是名存实亡,工作效率并不高.
1高职辅导员工作中存在的问题
当下高职辅导员工作中所存在的问题主要分为辅导员自身缺陷和学校辅导员工作的不完善这两类,下面就这两类问题展开具体论述.
1.1辅导员自身的局限性
高职辅导员在进行辅导员管理工作时由于自身存在着一定的局限性,导致工作难以顺利进行.局限性主要来源于两方面,一方面是高职辅导员大多都是由毕业生来当选的,本身的思想政治水平也并不太高,无法对学生进行深刻的思想教育上的管理,并且由于刚毕业的原因,基本没有工作经验,导致前期工作开展缓慢,甚至困难重重.
另一方面则是由于传统教育中并不太重视思想政治方面的教育工作,让学生对于这方面的知识和管理并不感兴趣,甚至还会有厌烦情绪的出现,因此无论是辅导员还是被辅导的学生都不看重辅导员工作,又因为辅导员和学生之间的年龄差距不太大,甚至会因辅导员工作的开展而起冲突.
1.2辅导员相关工作体制的不完善
高职辅导员工作中的另一个主要问题就是院校对于辅导员工作不够重视,没有形成成熟完善的高职辅导员工作制度.高职辅导员的固定性差,一般都是临时而来,任期短,任务重,对于辅导员工作没有严格的分类,有些院校甚至会让辅导员做一些不相干的工作,导致辅导员不能够把工作重心放在对于学生的思想和政治教育上.并且在辅导员的薪资待遇以及升职前途上都相对较差,会让辅导员产生懈怠心理,不能尽心尽力地做好辅导员工作.
2高职辅导员开展高效工作的对策
针对以上高职辅导员工作中存在的问题,主要提出以下两点对策.
2.1加强高校辅导员工作体系的建设
当下高职辅导员有效开展自身工作必须要做到的是院校本身要完善辅导员工作体制.而要想完善辅导员工作体系,首先必须将辅导员岗位标准规定好,与此同时,还有提高辅导员的薪资待遇和职称评比等工作,以保证高职辅导员在进行工作时能够有十足的干劲做好自身工作.其次,要在辅导员工作中加入绩效考核机制,详细记录辅导员对于学生的提升作用和管理作用.最后,学校应该要重视对于高职辅导员的职业能力的培养,学院要对高职辅导员经常进行相关工作的讲座、考试、竞赛以及实习等活动,不断提高辅导员的工作能力,让其能够更好地促进学生思想政治的发展.
2.2提高辅导员自身素质
因为高职辅导员既要管理学生的日常生活,又要做好其主要的思想政治工作,因此这就要求辅导员要有过硬的工作素质,加强理论与实际相结合,以找到能够适应现在社会的工作道路.对于提高自身的素质来说,首先要增强自身的政治素养和思想领悟,然后积极引导学生紧跟党走向正确的道路,培养出良好的道德情操.与此同时,高职辅导员也要不断进行学习,跟紧时展的潮流,保证与学生能够一直有共同语言,让思想政治辅导工作开展的更为顺利和高效.并且,高职辅导员要在做好自身工作的同时要不断总结经验,然后参加学校开展的工作培训,从而避免在以后的辅导工作中出现失误.
3小结
高职辅导员在学校的辅导工作中已经变得越来越重要,尤其是在对学生的思想政治教育工作上面,高职辅导员的作用重要程度不言而喻.但是做好辅导员工作不光要高职辅导员自身素质的提升,还需要学校加强辅导员这方面的工作建设,双管齐下才能够真正做好高职辅导员工作.
参考文献
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概括总结,该文是适合不知如何写辅导员和高职和工作方面的辅导员工作专业大学硕士和本科毕业论文以及关于辅导员工作论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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