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在“专题策划”中讨论了如何巧妙应对多国人才政策“走出去”之后,相应的,是很多海外留学学子想要归国,海归求职的多种适应, 《出国》小编已做多次讨论.当前求职季来临,海归面临怎样的新求职环境,又该如何选择呢？
传统的求职渠道多集中于线下.参加招聘会、熟人内推,或是主动上门求职等,这些方式在过去是海归求职的主要渠道.
近年来,各地陆续推出面向留学回国人员的人才政策；同时,国内就业环境的进一步改善也为海归提供了更多的机遇.多种原因促使海归人数持续稳步上升.为了满足海归数量持续增长所引发的庞大的求职需求,求职渠道日趋多样化.除了通过传统方式就职之外,许多互联网求职平台也愈加成熟,发展成为海归主要的求职渠道之一.
火热的互联网求职平台
在众多互联网求职平台中,根据平台性质、功能和服务范围的不同可以分成多种类型.综合型的招聘网站往往能提供比较全面的企业和岗位信息,而社交型的招聘网站能增强求职人员与企业之间的交流互动.此外还有企业开通的微博和微信公众号,也可提供招聘信息.
多样化的求职渠道涌现,新晋海归面临着多种选择.
互联网求职平台与熟人内推方式相比,其提供的招聘信息更为具体；与线下招聘会相比,其能跨越时间、地域等不利因素的影响提供更多信息门类,更好地帮助应届毕业海归做出选择.互联网求职平台能够清晰、完整地呈现所有的招聘要求,比如需要哪些证书、需要具备何种技能.这些信息一目了然,我们能根据自己的条件进行筛选判断,避免浪费时间和精力.
熟人内推,可信度高
近年来,互联网求职平台数量不断增加,操作更加规范完善,成为越来越多人的首选.但同时,通过熟人、社交圈进行求职的传统方式仍受到一部分人的青睐.
李伯宸就读于美国爱荷华州立大学,今年即将毕业的他开始关注求职信息.他认为传统的求职渠道仍然有很大的利用价值.“比起互联网求职平台,熟人、朋友更了解我的条件和需求,也更了解企业的内部情况.他们提供的信息可信度更高.如果能得到企业内部员工的推荐,求职成功的几率会更大.”
“招聘会上的企业很多,但通常没有进行分类,我们需要花很长时间才能找到适合自己的企业和岗位.在参加招聘会之前还需要打印很多份简历,这都很耗费时间和精力.另外,参加招聘会的企业面对的求职者数量较多,因而分到每个应聘者的咨询时间十分有限.”针对线下招聘会的求职方式,李伯宸如是说.
“现在,通过互联网求职平台进行搜索得出的结果太广泛了,缺乏针对性.”张澜就此分享了她的经历.“我是一个即将进入职场的应届海归,应聘的是较为初级的工作岗位.但当我输入自己的具体情况进行搜索时,平台经常推荐给我一些经理级别的岗位或者是企业急需招聘的资深人才的岗位,这二者都不符合我真正的需求.所以我希望互联网求职平台能提高数据的匹配度以及信息投放的精准度.”相比之下,通过熟人推荐就职的方式虽然与自身情况匹配度更高,但其在信息的数量和传播效率上都有一定的局限性.
对于互联网求职平台的不足之处,张澜和徐粼涵一致认为,如果能够针对每个人的不同需求,提供“量身订做”的求职服务,那么互联网求职平台便能在服务水平上有很大的提升.
徐粼涵还从用户体验方面对互联网求职平台提出了建议.“我有时会使用某些微信公众号获取求职信息,但是这些微信公众号提供求职帮助常常有‘前提条件’,例如需要求职者截图转发.而此过程涉及与后台联系、审核等步骤,通常要等较长一段时间才能收到答复.”她希望此类求职平台能更多地考虑求职人群的需求,在形式和步骤上尽量简化.
投身金融行业需先自身把脉
在国家政策激励以及信息通信技术创新的双重作用下,金融行业快速发展,企业普遍重视研发,总体创新投入水平较高.但是,投身金融业海归要先给自身把把脉.
王凝,美国哥伦比亚大学国际金融硕士,目前在中信证券工作.在谈到选择回国进入金融行业时,她说：“刚回国时,我主要从事二级市场权益资产的跨境投资,负责QDII（合格境内机构投资者）和港股通业务.我所在的团队中多数成员都具有海外留学或工作的经历,在业务能力方面,海归的表现总体上更加突出.”
“留学不仅是换一个地方生活、学习,更是在陌生环境中提高自身技能的好时机.这种技能的提升不仅体现在专业知识方面,还有抗压能力和适应能力.”邵萌毕业于美国东北大学金融与会计管理专业,目前从事国际金融与贸易业务.她说：“对我来说,留学生涯最大的收获在于适应能力和交流沟通能力的提升.国际金融与贸易领域受到各国政策、社会环境的影响,运行模式繁多,更新速度极快,要求从业者不断地学习,还要求其具备较高的与不同的人沟通交流的能力.而留学的经历让我在这方面有足够的自信和底气.”
回归国内,开发本土人脉资源
谈起回国就业时遇到的困难,王凝坦言：“对于多数海归来说,一方面需要适应国内职场的工作模式,包括和上级、同事的沟通交流,学会更加融洽地相处.另外,业务拓展上需要接地气,要结合国内的市场环境和需求.在这些方面,海归往往缺乏锻炼,难以快速适应.比如债券销售业务,需要与地方金融平台及投资机构打交道.国内学历背景的金融从业者往往能迅速融入运作体系,业务效率更高.”
在市场部工作的秦华对金融圈的人脉网有着切身体验.“大部分的金融机构以境内业务为主,而海归在这方面并没有优势.金融工作涉及社会方方面面,人脉网就是信息渠道.国内学历背景的金融从业者在这方面的优势比较明显,他们的人脉资源不可小觑.”
王凝建议,海归如果决定未来进入金融行业,需要提前做出规划.“多做相关实习,尽量争取到不同类型的金融机构进行实习体验,以判断自己更适合进入哪类企业.在不断发现和突破自我的同时,找准自身定位.”
概括总结，此文是大学硕士与如何选择本科如何选择毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写求职和海归和新局面方面论文范文.
参考文献：
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