论文事业单位思政工作分析，该文是关于工作创新类论文范文检索和事业单位和创新和分析有关论文范本.
摘 要：随着我国社会与经济的快速发展,事业单位的思政教育工作也有了新的发展方向.在新的经济发展和政治改革的背景下,事业单位的力量越来越强大,其中,在政策宣传和公益事业以及社会发展与服务方面都起着不可或缺的作用.因此,本文将从事业单位思政工作创新发展的角度出发,探讨新时期的背景下,如何创新事业单位的思政工作,提高事业单位的服务水平和管理水平.
关键词：事业单位；思政工作；创新策略
如今,社会经济不断发展,科学技术不断进步,事业单位作为国家战略发展结构布局的重要组成部分,也应与时俱进进行改革,才能在社会中发挥它的价值和作用.在思想道德的建设下,事业单位人员的个人价值要与社会价值进行统一,在工作中勇于承担,尽职尽责,思想与社会道德和谐一致.事业单位想要展现自身的凝聚力、向心力,在行为上、思想上要与人民融为一体,那么,思想政治工作就是首要条件.
一、思想政治工作在事业单位中的重要性
事业单位的人员在工作和社会认可上有很多的优越感,因此,容易形成思想上的骄傲、安逸、懒惰,在功利的驱使下,价值取向偏离.而思想政治工作有利于提高事业单位人员的思想觉悟,能够及时修正其偏离的思想,帮助人员认清社会现状,认清自己,纠正错误.再则,通过思想政治工作去引导、调动人员的热情,全员有劲往一处使,为单位的未来共谋发展.在人际关系上形成和谐统一的局面.所以思想政治工作也有利于促进单位凝聚力的形成,培养人员的高尚情操,为社会进步做努力.最后,思想政治工作还有助于事业单位的改革.人的思想是很难改变的,那么思想政治教育灌输就起到了作用,在开展工作时,结合国家、单位、个人的发展情况,将个人认识全方位提高到历史使命感的层次,去配合单位的改革落实.
二、事业单位思想政治工作存在的问题
事业单位由于其在社会中的较高地位,其思想政治工作往往有一定的滞后性,人员思想涣散、行为懒散,工作效率低,工作能力得不到快速提升,人际关系也显得陌生.在这样的背景下,拖拉的现象出现,人员的个人利益凌驾于集体利益之上.思想政治工作仅存在于看杂志,看报纸这种形式上的,效果也就非常一般.其次,存在的问题表现在思想政治工作不能与时俱进.科学技术不断发展,各行业都在将高科技运用到自身行业来促进本单位的发展和推动,使得自身向国家发展战略更近一步.但事业单位在这方面始终几十年如一日,传统的工作方式和管理模式使得思想政治工作缺乏实质性,甚至阻碍人员的思想在新时期的新变化.思想政治工作缺乏针对性也是问题之一,经过长期的改革,事业单位在人员、组织结构上均体现出多元化的特性.这就要求思想政治工作需要创新,如果只停留在教育讲话上,人员是感受不到切身的利益的,这就使得思政工作只停留在表面.所以缺乏针对性也是单位面临的一个问题.
1.旧理念的束缚
某些事业单位未能正视思政教育在正面引导干部人员全面发展中的作用,疏于把思政教育工作队伍建设置于重要位置,思政教育队伍缺乏凝聚力,对如何用一元化的主流意识形态引导多元化的社会价值认识不充分,对如何走出干部人员思政教育局面不乐观的困境缺乏预见.
2.组织队伍的良莠不齐
干部人员思政教育工作者虽然其学历大多较高,但高学历不代表高素质,不代表其真正掌握思政教育的真谛及胜任思政工作的开展.事实上,不少事业单位思政教育队伍呈现年轻化趋势,其较为有限的阅历也导致其在担负“人生精神导师”职责时仍过于稚嫩.很多思政工作者匮于接受系统严谨的职前培训,未明晰干部人员个性心理,在思政教育工作开展过程中较为盲目与自信心不足,表现为政治理论素质、沟通技巧、说理能力等业务水平普遍较差.加上具有高级职称的教育工作者较少,也严重制约思政教育队伍的整体质量.
3.理论与实践脱轨
个别教育工作者不顾理论服务于实践的真理,一味灌溉枯燥无味、
与实践脱轨、落后的思想观念,理论与实践严重脱节,内容缺乏引领干部人员解决实际问题的要素,完全不适应社会新形势的发展需求.脱离实践的一味说教不符合干部人员内在需要,不能转换为解决实际问题的能力,也不能很好增强干部人员业务能力的锻炼,特别是在多元文化发展的当今社会,空洞的理论教育不能贴近干部人员的实际生活.
三、事业单位思想政治工作的创新方式
加强思想政治工作的培训,从领导层开始,将创新思想、方法的教育模式进行灌输,运用科技的手段来开展思想政治活动,再由单位的管理层对员工进行思政培训,形式应多元化,如公益活动、信息网络、阅读感悟、影片教育等活动设计,从而将思政工作转变为趣味的教育模式.再来,就是完善思想政治工作的管理机制.思政工作毕竟是一个系统的工作,落实好则需要体制来作为平台,才能发挥作用.事业单位的历史使命较重,思政工作中要顾全大局,不同时期的工作,也应有针对性.确切的思政工作机制,做到信息的上传下达,随时更进工作动态,了解员工动态.
近年来,事业单位对干部人员的思想政治工作日益被动的主要原因在于没有及时地应“变”,老习惯太多,对干部人员单方面、简单化的要求太多,结果往往事与愿违造成死结,有时旧问题没解决,反而滋生出新问题.所以,针对这种情况,就要在干部人员思想政治工作中大力提倡创新.
1、要寻找新角度,开拓新思路,全面地认识干部人员、理解干部人员,使思想政治工作有的放矢
现在是市场经济社会,为干部人员的成长提供了广阔的空间,但同时也带来了许多不确定性,使现在干部人员的精神世界难以测度.如果事业单位的思想工作不能帮助他们建立起成熟、健康心理的话,很多干部人员会把这种偏颇的心理及思想带到工作中,最终后果难以预料.所以,思想政治工作就要从社会文化、心理、道德经济学各个角度切入干部人员内心,全方位引导干部人员的思想.
2.要确立新定位
传统上,做思想工作有一种居高临下的感觉,端起架子,板起面孔,未曾开口,已把自己和工作对象的心理距离拉大了.这种简单的工作办法最终会导致管理者与干部人员思想交流得太少,缺乏交互性,一味灌输理论知识会引起学习人员的反感抵制心理,流于形式,费时费力,没有多少效果.思想政治工作应该渗透到事业单位各个管理层的各个方面,领导干部、管理人员、基层人员等人人参与,随时跟踪记录,在学习中时刻为人民引路,不做表面文章,切实做到为人民服务.
3.要有前瞻性和预见能力
在当今社会,干部人员的思想随着社会的节奏变快,而传统的思想政治工作侧重自上而下的教育、灌输,前瞻性和预见能力都不强,工作常常处于被动状态.这就要求我们的思想政治工作向内要认识到事业单位、社会服务的每一细微处都联系着人民的实际需要,向外随时呼应着全国、全世界的变化.所以,不能单单把干部人员的思想政治工作局限于具体的事项上和日程上,而是要把干部人员的思想政治工作内外结合起来.
四、结语
加强事业单位思政工作的创新是保证其他工作顺利进行的条件和前提.在现今社会、经济和科技快速发展变革的情景下,事业单位必须实现可持续的发展,才能为国家的各项事业提供支撑力量.思想政治教育方法的改革和创新有利于转变干部人员的思想方式和工作方法,提高他们的思想道德水平,从而更好地服务于我国的社会发展事业,做出积极的贡献
参考文献
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此文总结，此文是关于事业单位和创新和分析方面的相关大学硕士和工作创新本科毕业论文以及相关工作创新论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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