论文事业单位人力资源的培训开发，本文是事业单位有关论文范本和人力资源和事业单位和培训开发有关论文范文文献.
摘 要：随着我国经济的不断发展,人们对生活质量有着越来越高的要求.而事业单位的主要作用就是为人民服务.在这样的发展趋势下,就要求事业单位从各个方面进行提升,其中,人力资源的培训开发是一项重要的内容.本篇文章主要分析了事业单位人力资源的培训开发.首先介绍了在事业单位中人力资源培训开发的重要性,接下来又分析了当前状况下主要存在的问题,最后,针对不足之处制定出相应的措施,希望通过本文的探讨,事业单位人力资源培训开发工作能不断的被完善.
关键词：事业单位；人力资源 ；培训开发
引言：在事业单位中,聚集着大量的人才,由于单位的性质,促使这些人才肩负着为人民服务的使命.随着我国经济和科技的不断发展,社会水平得到了显著的提升,在这样的发展趋势下,就对事业单位有了更高的要求.而人力资源是事业单位重要的组成部分,因此,对人力资源的培训开发显得尤为重要.本篇文章主要探讨了事业单位人力资源的培训开发.重点分析了当前状况下存在的不足之处,并针对这些不足之处提出相应的建议.希望通过本篇文章的分析,在日后的发展中,事业单位人力资源的培训开发能够不断的被完善.
一、事业单位人力资源培训开发的作用
在事业单位中开展人力资源培训开发工作能够在很大程度上提升单位中工作人员的责任意识以及工作积极性.提升工作人员的核心素养,使工作人员在工作的过程中能充分发挥出自身的潜能,更好的服务于人民,服务于社会.
二、事业单位人力资源开发培训存在的不足之处
1.理念上的不足之处
在当前状况下,事业单位的人力资源培训开发工作还停留在传统的单一化发展模式中,导致了培训开发工作中各个方面的研究都不够深入.从而,造成了人力资源培训开发工作的不可靠性.使事业单位中的工作水平不能得到提高.在这个过程中,事业单位在人力资源培训开发工作的理念上还存在着严重的不足之处,导致了单位中的员工不能以发展的眼光来看问题,严重的影响了事业单位自身的发展.
2.人才的配置不合理
当前状况下,事业单位中存在的主要问题就是人才的配置不合理,这一现象导致了事业单位的自身发展实际与理想脱节的现象.因此,在进行人力资源的培训开发工作时目的不明显.这样,事业单位就不能以发展的眼光看待问题,导致了单位中的人才过度的滞后,严重的影响了事业单位的发展.换句话说,就是事业单位中的员工不能将在培训开发中学习到的内容带到实际的工作中,若培训开发课程安排的不合理,就会为事业单位的发展带来不利的影响.
3.培训方式的不足之处
在当前状况下,事业单位在开展人力资源培训与开发工作时,存在的最大问题就是培训方式上的问题.在这个过程中,单位没有对工作人员的具体情况进行实际的调查,导致了人力资源培训开发的内容不贴合实际,这在很大程度上降低了培训开发的效果.这种情况导致了培训开发的内容缺乏全面性.当前状况下,事业单位对工作人员的思想道德培训较为重视,但是,在这个过程中,却忽略了对工作人员服务质量方面的培训,并且在培训方式上也较为传统,缺乏针对性,导致培训不能发挥出其应有的作用.
三、事业单位如何培训开发人力资源
1.树立先进的人力资源培训开发理念
人力资源在事业单位的发展中占据着重要的位置.因此,在事业单位中对人力资源进行培训开发显得尤为重要.在这个发展过程中,若想使人力资源的培训开发产生显著的效果,首先应当做的就是树立先进的人力资源培训开发理念.对人力资源的培训开发以及对单位发展的影响有一个明确的定位.正确的人力资源开发理念有利于为事业单位的员工搭建一个平台,使事业单位的员工在这个平台上能够得到不断的发展.与此同时,事业单位在日常的工作中,也应当注重自身的发展,不断的探索出新的管理模式,使单位的管理能力能够不断的提升.除此之外,先进的人力资源培训开发理念可以提升单位员工的职业道德情操,使单位中的人才能够更好的服务于社会.
2.合理配置人力资源
当前状况下,事业单位若想满足现代化的发展需求,就应当对人力资源进行合理的管理.这样才能提高事业单位的工作效率.合理的配置人力资源主要可以从两方面着手,这两个方面分别为：其一,事业单位应当对本单位的人力资源情况进行详细的了解,了解每个部门的人员使用情况,以及每个部门人员的具体职责.在这个过程中,还应当详细的了解每个岗位的工作人员与自身所在的岗位是否匹配,如有差异,就应当进行及时的调整,做到人员与岗位配置最大合理化.其二,事业单位应当制定出处一套完善合理的奖罚制度,以相关的标准为依据,使事业单位中的每一位工作人员都能够明确自身的职责.奖罚制度的制定有利于事业单位中的工作人员提高自身的责任意识,增强其工作积极性,规范自身的行为,更好的为社会服务.
3.保证培训方法的合理性
事业单位若想得到持续稳定的发展,就需要保证人力资源培训开发的合理性.在这个过程中,主要应当做的工作就是对事业单位不同岗位的不同要求进行科学性的研究.要以发展的眼光来看待问题,将事业单位的发展工作与人力资源培训工作之间的关系协调好,确保人力资源能够为事业单位的长远发展做出贡献.除此之外,任何事业单位若想得到发展,都离不开人才,因此应当秉持着“以人为本”的理念来了解单位的职业发展规划.在对单位中的人力资源进行培训开发的过程中,应当保证培训内容的科学性以及合理性.人力资源主要培训开发的内容包括：时间,地点,人员,以及培训模式.保证人力资源的培训开发工作具有协调性以及系统性.以青海省格尔木市西城区劳动保障服务中心为例,可以在培训开发工作的准备阶段提前了解该单位中人员对培训内容的期望程度,与此同时,还应当了解该单位中人力资源的性别,年龄,以及工作能力等,将这些内容结合在一起,对培训开发的方式进行不断的改进创新,这样,就能使培训开发的效果得到显著的提升.并且促进了人力资源的优化配置.对于人力资源培训开发的方式来说,有关人员能够充分的了解到最新的培训方法.除此之外,拓展训练也是一种重要的培训手段,这种具有交流性与互动性的培训开发方式能够促进相关人员的学习,达到理想的培训效果.
结束语：综上述所述,事业单位的主要作用就是为人民服务,单位的性质具有一定的公益性.随着时代的不断发展,人们对生活质量有着越来越高的要求,在这样的发展趋势下,就对事业单位提出了更高的要求.人力资源是事业单位中的重要组成部分,因此,对人力资源的培训开发显得尤为重要.本篇文章主要探讨了事业单位人力资源的培训开发,是首先介绍了人力资源培训开发的重要性,接下来又详细的分析了当前状况下存在的不足之处,最后,针对这些不足之处制定出一系列相应的解决措施.希望通过本篇文章的探讨,事业单位人力资源的培训开发能不断的被优化,以推动我国社会的发展.
参考文献
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该文总结：这是适合人力资源和事业单位和培训开发论文写作的大学硕士及关于事业单位本科毕业论文，相关事业单位开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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